Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyErgonomische Arbeitsplätze, Fortbildungsmöglichkeiten, freitags eher Wochenende
Die Büros sind neu und modern
40 Std. Woche in einem Industriebetrieb ist nicht mehr zeitgemäß
Dass das Wort, welches gegeben wird, in manchen Belangen nicht gehalten wird. Versprechungen vom Vorstellungsgespräch und Mitarbeitgesprächen werden immer wieder verschoben und man wird auf XY vertröstet.
Mitarbeiter Benefits wie z.B. E-Bike-Leasing, Hanse Fit sind gerade in ländlichen Gegenden schon an der Tagesordnung. Das Argument man wolle keinen Fahrradfriedhof ist ja komplett falsch.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nachdem Motto handeln "Wenn es dir nicht gefällt, dann geh. Der nächste kommt schon"
Dadurch hat das Unternehmen viele gute Mitarbeiter verloren.
Die Einstellung ändern, dass man nur zum Geldverdienen dort wäre.
Klar ist das Gehalt wichtig und nicht irrelevant, aber es gibt/gab auch viele Mitarbeiter, die auch wirklich was erreichen wollten und die Firma voran bringen wollten.
Der am besten bewertete Faktor von Culimeta Textilglas-Technologie ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ergonomische Arbeitsplätze
Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
Die Produktionswerke (Gebäude) sind in 2 von 3 Werken in die Jahre gekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Culimeta Textilglas-Technologie ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine so genannte "Gleitzeit". Diese wird jedoch so eingegrenzt, dass es lächerlich ist diese als Gleitzeit zu betiteln.
Arbeitsbeginn: 7:45-8:30 und Arbeitsende demnach 16:45-17:30
Es besteht die Möglichkeit, dass man Mo-Do "vorarbeiten" kann, damit Freitags früher (14:00 Uhr) Feierabend gemacht werden kann. Hier gilt als Arbeitsbeginn Freitags 8:00 - 8:30 Uhr und Ende demnach erst ab 14:00 Uhr möglich.
Es gibt Betriebsurlaub 2 Wochen in den Sommerferien, die Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr. Die Urlaubstage, die dann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine.
Weiterbildungen, die für die Firma von nutzen sind, werden unterstützt.
