Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen sind oder waren das einzig gute nach der Übernahme (die noch da sind). Es gibt genau eine ehrliche Bewertung, die nicht vom Arbeitgeber selber geschrieben wurde und die hat 1 Stern ;)
Familienfreundlich, Tolle Kollegen, Interessante Produkte und Dienstleistungen
Nach der Übernahme leider nichts mehr, bis auf die Leute die geblieben sind.
Das eigenständige und selbstständige Arbeiten.
Arroganz ablegen...
Lästereien/Diskriminierung über Mitarbeiter von Vorgesetzten ablegen...
Gehalt weit unter dem Standart...
Es wird nur noch auf Umsatz geschaut, egal ob es sinnvoll ist oder die Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen überlastet.
Narzistische und Cholerische Vorgesetzte entlassen...
Vielleicht sollte da mal über die Tochterfirma " Cup Concept " drüber geschaut werden.
Auf das wesentliche konzentrieren und die Mitarbeiter fördern und Überlastungen vermeiden.
Mitarbeiter schätzen und fördern, Überlastung ernst nehmen
Soziale Leistungen wie Hanse Fit, Job Rad.
Der am besten bewertete Faktor von CUP CONCEPT Mehrwegsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzige was einen hält sind die Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Praktisch nicht möglich
