Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
DiensthandyHier trifft Intensivmedizin auf Rehabilitation.
Cura-Med Süd-Warndt Klinik ist eine Einrichtung, die mit ihrem einzigartigen Konzept eine Versorgungslücke schließt. In Deutschland gibt es kein vergleichbares Angebot.
Flache Hierarchien sind hier definitiv ein großes Plus! Ich bin rundum zufrieden, sonst wäre ich nicht so lange hier!
Es gibt immer wieder kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter, das find ich klasse.
Keine überkandidelten Vorgesetze, eigentlich ein tolles Team(je nachdem,mit wem man arbeitet).Gute Zusammenarbeit mit den anderen Berufsgruppen.
Ich find das ist ein top Arbeitgeber und kann die schlechte Bewertungen hier absolut net verstehn
Sicherer Arbeitsplatz und ich hab einen Mami-Dienstplan
Gesamt Situation durch die Führung verursacht wird und damit wenig Hoffnung auf Besserung besteht.
Der Essens Automat ist schlecht bestückt, nur Süßkram und Trinken
Nichts, ich bin sehr zufrieden!
Mag hier nicht drauf eingehen!
teilweise zu wenig Personal während Corona, gab kaum neue Kollegen
Geschäftsführung ersetzen.
Mehr Konsequenzen für unkollegiales, fehlerhaftes und Firmenschädigendes Verhalten!
Mehr Feedback von der Geschäftsführung über unsere Arbeit wäre schön
Das bringt,meiner Meinung nach, leider alles nichts!
Vielleicht eine Sprechstunde für die Mitarbeiter einrichten, öfter eine Mitarbeiterversammlung durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von CURA-MED Süd-Warndt Klinik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird nach TVöD bezahlt, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Bei Einspringdiensten bekommt man zusätzlich 50% seines Gehalts, 70% wenns ein Sonn- oder Feiertag ist. Es gibt sogar Zusatzurlaub für Nachtdienste.
Es wird nach Tarif bezahlt, es gibt diverse Sonderleistungen wie z.B. Zuzahlung zu Kita-Gebühren, Willkommensprämie und Sonderzulagen.
Gehalt ist abhängig von Position und wird nach Tvöd gezahlt.
Bezahlung nach Tarif und Altersvorsorge
Bezahlung nach Tvöd plus Zuschläge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURA-MED Süd-Warndt Klinik ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Ruf eilt vorraus leider war mal ein guter Arbeitgeber bevor die Geschäftsführung sich änderte.
Das Image leidet,wenn, nur wegen der ganzen schlechten Bewertungen, was ich persönlich sehr schade finde, da man anstatt sich anonym zu beschweren, sich lieber persönlich an die entsprechenden Stellen wenden sollte anstatt feige solche Bewertungen zu schreiben!
Wegen der schlechten Bewertungen vom Ex Kollegen, die nur Stunk machen wollen, leider nicht so gut. Am besten ist es immer sich selbst ein Bild zu machen!!
Sehr schlecht. Hat sehr negativen Ruf in der Umgebung.
Möchte modern und schön sein, ist dies aber absolut nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fachkräfte werden gefördert wenn sie ihr Privat leben regelrecht opfern ansonsten werden sie rausgeekelt indem ihnen Inkompetenz unterstellt wird. Ständiger Wechsel der Pdl.
Ebenfalls viel Wechsel bei Marketing und Pflegepersonal.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich hier voll und ganz weiterzubilden.
Sei es in Pflichtfortbildungen / freiwillige Fortbildungen die jedes Halbjahr mehrmals angeboten werden oder auch Weiterbildungen die jeder Mitarbeiter für sich individuell beantragen kann. Für diese Weiterbildungen werden Bildungstage zur Verfügung gestellt und die Weiterbildungskosten werden auch immer in vollem Umfang vom Unternehmen übernommen.
Der Arbeitgeber ist für alle Fort-und Weiterbildungen offen,diese werden auch voll finanziert. Wenn nicht gerade Corona ist, gibt es auch ein vielfältiges, internes Fortbildungsangebot. doch selbst in Coronazeiten wurden Fortbildungen online angeboten.
Im Unternehmen werden ständig und auch in verschiedenen Bereichen Fort- oder Weiterbildungen angeboten und finanziert. Auch eigene Wünsche werden, sofern sie zum Unternehmen passen, berücksichtigt.
Weiter- und Fortbildungen werden nicht genehmigt, es sei denn, man ist „gut“ mit einem von den Oberen.
