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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulagedie Kollegen!; ansonsten: könnte theoretisch toll sein, hätte durchaus Potenzial und hat auch immer wieder mal gute Tage
es geht offenbar nicht so sehr um die Menschen (was man v.a. in einer Klinik eigentlich erwarten sollte); es ist mehr schöner Schein als wahres Sein; mein Erleben ist: die, die das Problem sind, bezichtigen die, die das Problem haben, das Problem zu sein - so geht es eben wohl auch ... sehr schade!
mehr Wertschätzung für die, die Arbeit machen; weniger "Herablassung", Ausbeutung, "Abzocke" und Machtspielchen; nicht permanent die Mitarbeiter vergraulen sondern mal ehrlich hingucken, hinhören und vor allem an die eigene Nase fassen und nicht nur schönen Schein wahren wollen; von der Basis auf lernen, wie man ein Unternehmen und v.a. Menschen führt und nicht nur "planlos rumschustern" und pfennigfuchsen; sinnfreien bürokratischen Überbau abbauen und mal zeitnah entscheidungsfähig und v.a. handlungsfähig werden; die Worte "Entschuldigung" und "Danke" üben (!!); Kollegen nicht gegeneinander ...
Der am besten bewertete Faktor von CuraMed Akutkliniken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CuraMed Akutkliniken ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es herrschen Unsicherheit und teilweise Panik; wenn man morgens kommt weiß man nicht, wer von den Kollegen "noch übrig ist"; das Motto ist anscheinend "management by mushrooms"; militärartige Ansagen zieren den Alltag; es werden teilweise haltlose Beschuldigungen an die Belegschaft ausgesprochen und diese mit unterschwelligen (?) Drohungen verziert; Verbesserungsvorschläge und konstruktive Beiträge zum Voranbringen des Hauses seitens der Mitarbeiter werden zwar ggf. angehört aber dann abgekanzelt - oder gar (hart) abgestraft (man zieht ja offenbar nicht mit!?!); mit geäußerten Sorgen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
erst was leisten, dann was kriegen?!? - das Motto sollte mal in beide Richtungen gelten!
