Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die CURATA Care Holding GmbH bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten. Ein besonderer Pluspunkt ist das attraktive Gehalt, das als überdurchschnittlich bewertet wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, geprägt von Druck und Misstrauen. Zudem herrscht Unzufriedenheit hinsichtlich der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Rückmeldungen. Auch das Thema Gleichberechtigung wird kritisch gesehen, besonders Frauen fühlen sich oft benachteiligt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung
Überdurchschnittliches Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannte Arbeitsatmosphäre und Druck
Mangelnde Transparenz und Kommunikation
Fehlende Gleichberechtigung und Benachteiligung von Frauen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskräfte bei CURATA Care Holding GmbH werden mehrheitlich als professionell, zielstrebig und verantwortungsvoll beschrieben. Sie zeigen Engagement und Zuverlässigkeit im Umgang mit den Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Besonders hervorgehoben wird die offene Kommunikation und Wertschätzung, die von den Vorgesetzten ausgeht. Sie sind stets ansprechbar, hören zu und sind daran interessiert, positive Veränderungen nachhaltig umzusetzen.
Trotz einiger Leitungswechsel in der Vergangenheit, scheint die aktuelle Führung motiviert, das Unternehmen voranzutreiben. Die Einrichtungsleitung (EL) und Pflegedienstleitung (PDL) erhalten gute Bewertungen. Es wird jedoch auch angemerkt, dass die Führungsebene unter Druck steht und diesen gelegentlich an die Mitarbeiter:innen weitergibt. Ungeachtet dessen wird betont, dass die Türen immer offen sind und sich um alles gekümmert wird. Insgesamt variieren die Meinungen über die Vorgesetzten je nach Person, wobei eine generelle Zufriedenheit erkennbar ist.
Bei CURATA Care Holding GmbH gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen zum Thema Kollegenzusammenhalt. In einigen Bereichen des Unternehmens wird eine positive Atmosphäre von Zusammenhalt und Teamarbeit hervorgehoben, wobei die gute Zusammenarbeit und direkte Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen betont wird. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist. Dies kann auf die Fluktuation im Unternehmen zurückgeführt werden, die einen starken Zusammenhalt erschwert.
Es gibt auch Unterschiede in der Einstellung zum Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Während einige offen für Veränderungen sind und gut zusammenarbeiten, halten andere an alten Gewohnheiten fest. Die Wichtigkeit des Zusammenhalts für die Bindung der Mitarbeiter:innen wird erkannt, obwohl es auch negative Aspekte gibt, wie Intrigen und fehlende Ehrlichkeit. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Ansichten nicht einheitlich sind und einige Mitarbeiter:innen keine klare Meinung zum Thema Zusammenhalt haben.
Die Arbeitsatmosphäre bei CURATA Care Holding GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das moderne, helle Ambiente und die familiäre Atmosphäre. Es wird berichtet, dass ein wertschätzender Umgang auf allen Ebenen herrscht und der Zusammenhalt im Team stark ist. Positive Veränderungen in der Arbeitsatmosphäre und ein offener Zugang zur Geschäftsführung werden ebenfalls hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt und unter Druck, mit mangelnder Fairness von den Vorgesetzten. Es wird von Misstrauen, Kälte und fehlendem Teamgeist berichtet. Zudem scheint es Probleme in der Mitarbeiterführung zu geben, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und Gleichbehandlung. Es gibt Berichte über häufige Führungswechsel und eine ungleiche Arbeitsverteilung, wobei einige wenige alles stemmen müssen.
Die Kommunikation bei CURATA Care Holding GmbH scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungen erfordert. Die Transparenz in den Abteilungen wird positiv hervorgehoben, jedoch gibt es Hinweise darauf, dass die Kommunikation innerhalb der Pflegebereiche und zwischen den verschiedenen Bereichen ausbaufähig ist. Es wird an schnelleren Rückmeldungen gearbeitet und es gibt regelmäßige Treffen, allerdings fehlt es manchmal an Inhalt und klaren Zielen.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gehört und betonen den täglichen Austausch, während andere auf Probleme hinweisen, insbesondere mit der Pflegedienstleitung. Es gab Schwierigkeiten bei der Kommunikation bezüglich Arbeitspapieren und Arbeitsbescheinigungen, was zu existenziellen Herausforderungen führte. Zudem wurden Verluste von Urlaubstagen, Gehalt und Überstunden durch vorzeitige Entlassungen kritisiert. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation als insgesamt akzeptabel angesehen und es besteht die Überzeugung, dass jeder zur Verbesserung beitragen kann.
Die Führung. Transparenz. Verbindlichkeit, offene und ehrliche Art. Das man nicht im Regen stehen gelassen wird. Wenn es brennt stehen alle ein von/vom der/dem Obersten angefangen. Neue und auch unkonventionelle Wege sind möglich.
Für mich persönlich, habe ich dass Gefühl, dass man hier nicht nur als Mitarbeiter:in wahrgenommen wird, sondern auch als Mensch. Sehr familienfreundlich.
Es gibt einige Benefits, die gut genutzt werden. Neu ist, dass man das Job Bike in Anspruch nehmen kann und es gibt in der Pflege eine Einspringprämie.
Aufgeblähte Zentrale. Wo A oft nicht weiß, was B veranstaltet. Home Office nicht für alle erlaubt, trotz Möglichkeit mittels Laptop von überall dank Serverstruktur zu arbeiten.
Die oftmals positiven Bewertungen aus dem Bereich Verwaltung verwundern mich - vor wenigen Monaten gab es nur zwei Angestellte in der Verwaltung. Das Team scheint innerhalb der Insolvenz gewachsen. Sicher nicht - vielmehr wurde intern immer dazu angehalten gute Bewertung abzugeben. Im übrigen kam der erste Aufruf bereits am ersten Arbeitstag… Bitte nehmt die oben stehende Kritik an und verbessert die angemerkten Punkte. Angestellte wünschen sich heute Offenheit, Flexibilität, Vertrauen, Wertschätzung, klare Ziele usw. Nur so wird die unfassbar hohe ...
Das Haus ist sehr alt. Dem entsprechend sieht es auch so aus. Hier wurde Jahre lang nichts investiert. Entweder Alles neu machen und gestalten. Oder ein neues modernes helles Haus beziehen /bauen. Mehr Mitarbeiterpflege, nichts zum Nikolaus erhalten und es gibt noch nicht mal eine Weihnachtsfeier für uns. Mehr Abwechslung für die Bewohner beim Essen. Besonders Abends gibt es immer nur Brot,wurst, Käse, joghurt. Die Bewohner wünschen sich mal was anderes. Da heißt es von der Küche kein Geld dafür. ...
Leitungskräfte besser Schulen mit Umgang Mitarbeiter. Wünschenswert wäre es, wenn ältere und reifere Leitungskräfte eingesetzt würden und keine die frisch in und aus der Ausbildung kommen. Anregungen besser wahrnehmen. Eine bessere Struktur in der Pflege und mehr Fachpersonal.
Weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben und dort dran arbeiten wo es wirklich Probleme gibt, etwa an dem Betriebsklima oder das man weniger Druck auf seine Mitarbeitenden ausüben sollte. Gab ja schon Fälle von Burnout.
Der am besten bewertete Faktor von CURATA Care Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Hier teilt sich das Lager leider . Es gibt einige Kollegen, die viel zur Verbesserung des Hauses beisteuern wollen und Hand in Hand mit allen Bereichen arbeiten und es gibt auch die, die an alten Gewohnheiten festhalten und dem nicht so aufgeschlossen sind .
In den letzten Jahren haben sich die Mitarbeiter:innen durch den Zusammenhalt und das persönliche Engagement ausgezeichnet. Wir sind ein tolles Team geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt gute Karriere- Perspektiven, man wird auch aktiv von der Leitung angesprochen was man sich vorstellt und es wird sich ausgetauscht wo man gegebenenfalls gesehen wird. Hier werden aktiv Weiterbildungen der Mitarbeiter gefördert und es gibt gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CURATA Care Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CURATA Care Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden CURATA Care Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CURATA Care Holding als eher modern.