Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungViel Freizeit! Menschen die sich von Luft und Liebe ernähren können hier viel Spaß haben.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, angenehmes Klima zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Homeoffice und Gleitzeit
Relativ flexible Arbeitszeiten, Homeoffice war nach Absprache mit der FK möglich
Der Name Daimler zieht immer, egal ob Dating oder Wohnungssuche
So ziemlich alles!
Weil der AG die Zeche prellt wendet man sich an Betriebsrat, Buchhaltung, HR...
Es gibt zahlreiche Mailboxen für alles mit zig Indexen für unterschiedliche Orte. Das beste daran ist, dass keiner von denen sich zuständig fühlt. Man schreibt jemanden von ihnen an, bekommt von ihnen die Info dass diese Abteilung nicht zuständig ist, ohne das die zuständige Abteilung verlinkt oder mitgeteilt wird.
Vorweg ein Tipp damit dies nicht passiert - mit Rechtswegen drohen - dann wird einen ...
Mittlerweile ist das Gehalt im Blick auf den Branchenschnitt wirklich lächerlich
Micromanagement, Top-Down Entscheidungen und enormer Leistungsdruck gepaart mit schlechter Bezahlung.
Der Druck auf die Mitarbeiter wird immer größer, weniger Mitarbeiter müssen immer mehr leisten, ohne dass hier auch einmal ein finanzieller Ausgleich erfolgt. Die Einarbeitung wird immer schlechter, in ganz kurzer Zeit sollen neue Aufgabengebiete beherrscht werden (ist ja alles pille palle) Ansprechpartner gibt es nicht, man muß sich unter großem Zeitaufwand selber durchwühlen. Ich habe zu viele Kollegen kommen und sehr schnell wieder gehen sehen. Grund war zumeist die mangelnde Einarbeitung, aber auch der enorme Streß. Allerdings kann ich ...
Die leeren Versprechungen der Führungsebene.
Weniger Geld in Marketing, mehr in Gehälter. Weniger Geld in Firmenevents, mehr in Gehälter! Weniger Geld in ineffiziente Arbeitsweisen, mehr in Gehälter! Weniger Geld zur Ausstattung von Büros in denen eh niemand ist, mehr in Gehälter!!!!!!
Kein Mitarbeiter der es im Leben weit schaffen will, bleibt länger als 1-2 Jahre. Da helfen auch keine teuren Kampagnen oder "Mitarbeiterwerbungsprämien" die man stolz präsentiert obwohl sie kein Benefit sind.
Gelegentlich gibt es mit den Geschäftsführern oder hohen Positionen Fragerunden um Transparenz anzudeuten. ...
Mercedes-Benz will sich nur noch auf den Luxussektor konzentrieren - aber hat bei seinen Mitarbeitern den Fokus auf das Billigsegment.
Wie wäre ein wenig mehr Wertschätzung?
Ehrliche und rechtzeitige Kommunikation nach unten. Gehaltsanpassung, da wird immer wieder gefordert und Überprüfung versprochen, aber nichts passiert. Tut was dafür die Mitarbeiter, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter zu halten. Jene, die bedingungslos zum Unternehmen gehalten haben und nicht bei jedem Windzug umgekippt sind. Jene, die neben ihrer Arbeit immer wieder neue Kollegen eingearbeitet und ihr Wissen weitergegeben haben. Sorgt dafür, dass die Mitarbeiter nicht kaputt gespielt werden, weil sie immer mehr leisten müssen. Es muß ein Geben und Nehmen sein, ...
Das Gehalt an den Branchendurchschnitt anpassen. ÜTZ zahlen. Senior Sachbearbeiter Stellen schaffen. Arbeit nicht verschieben, sondern gezielt schauen wie diese besser verteilt werden kann. Bahnkaten für Mitarbeiter anbieten, die nicht aus Berlin kommen.
Der am besten bewertete Faktor von DGSB ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man könnte meinen das Gendersprache hier eingeführt wurde. Das Image zielt komplett darauf ab LQBTQ mit dem Unternehmen zu assozieren. Gehälter sind bei Frauen und Männern aufgrund von Tarifen identisch.
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt, auch die Praktikanten, Studenten usw.
mir ist nichts nachteiliges aufgefallen
(Corona-bedingt sind Eltern benachteiligt gewesen, aber der Arbeitgeber und das Team hat viel aufgefangen)
Grundsätzlich sind alle MA gleich, egal ob jung oder alt, dick oder dünn, klug oder ..,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGSB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dieser Arbeitgeber ist mit Abstand der unzuverlässigste den ich in der Hinsicht kennengelernt habe.
Erst einmal zum System: Es werden Quereinsteiger hier für sehr wenig Geld eingestellt die die Arbeit von Werksmitarbeitern erledigen dürfen, für ein Gehalt das 2-3 mal niedriger ist als die der Werksmitarbeiter. Zudem bekommt man keine Gewinnbeteiligung oder ähnliches, alle Werksmitarbeiter aber schon.
Werkstudenten brauchen hier gar nichts zu erwarten, sie bekommen einen Pseudo Tarifvertrag ohne die Vorteile von Tarifverträgen. Nichts an dem Vertrag ist Tariflich, ...
Es wurde extra das Tochterunternehmen gegründet, um Mitarbeiter nicht im teuren Daimler AG Tarifvertrag beschäftigen zu müssen. Der KFZ Tarif ist doch viel günstiger - auch wenn wir nichts mit Werkstätten oder Autohäusern gemein haben.
Egal wie gut man arbeitet, wie lange man dabei ist, keine Chance auf eine Gehaltserhöhung. Es sei denn, man macht ein großartiges Projekt, was jedoch neben der eigentlichen Arbeit überhaupt nicht zu stemmen ist. Also Augenwischerei. Man kann gut oder weniger gut arbeiten, sich auftreiben, oder nicht, das Gehalt bleibt unverändert.
Für das, was man leisten soll wird man nicht angemessen bezahlt. Woanders bekommt man deutlich mehr.
Das ist wirklich ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sachbearbeiter bleibt Sachbearbeiter, speziell Quereinsteiger brauchen nicht zu erwarten das Engagement belohnt wird.
Es gibt eine Plattform für Weiterbildungen, allerdings gibt es abgesehen von Kursen die dich als Sachbearbeiter schneller Aufgaben abarbeiten lassen sollen, nichts bedeutendes wofür sich ein Zeugnis lohnen würde. Wahrscheinlich ist die Plattform auch primär für Werksmitarbeiter vorgesehen
Nicht gewünscht, da dann ja auch das Gehalt ein wenig steigen müsste.
Fluktuation wird begrüßt, da neue Mitarbeiter weniger kosten als diejenigen, die irgendwann als "Senior" behandelt werden müssten
Top Karrierechancen wenn man will
Wenige Möglichkeiten, die man allein aufgrund der Arbeitslast nicht ohne weiteres wahrnehmen kann.
viele Optionen intern zu wechseln und auch Optionen zu kleinen Vorwärtsschritten - aber ich würde nicht sagen, dass man hier "Karriere" machen kann
