Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
DiensthandyPflegeteam ist wunderbar und alle Mitarbeiter sind großartig gegenüber den uns anvertrauten Menschen - selbst in stressigen Zeiten.
Gute Bezahlung nach Tarif
Zuverdienstmöglichkeit durch Rufbereitschaft
Kommunikation mit Vorgesetzten hat sich zuletzt deutlich verbessert.
Ich hatte hier eine schöne Zeit und bin dankbar dafür!
Die vielen gut qualifizierten Menschen die dort arbeiten.
Der Einzelne findet Beachtung und es kann individuell nach persönlicher Lage das Arbeitspensum in 5 % Schritten angepasst werden.
> entgegengebrachtes Vertrauen
> faire Bezahlung nach Tarifvertrag
> Wertschätzung & Verbindlichkeit
Mitarbeiter werden gehört, gefragt und beteiligt auch kritische Themen dürfen und sollen angesprochen werden.
Vereinbarungen werden nicht oder nur teilweise eingehalten. Fehlende Vertrauenskultur.
Es ist alles geschrieben.
> teilweise Fortbildungen anteilig in Freizeit
Teilweise zu viel Betonung auf belev.
Die Räumlichkeiten sind leider nicht sehr ansprechend. Die Renovierung des Gebäudes beginnt nach langer Zeit endlich im Juli 2019
- Mehr persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern (nicht erst wenn es zu spät ist)
- Wünsche und Anregungen ernstnehmen und umsetzen
- Faire Einstufung und Vergütung von Sonderaufgaben
- Meinung der Mitarbeiter wertschätzen (z.B. bei Einstellung neuer Kollegen. Wenn 5 Mitarbeiter unabhängig voneinander sagen der Bewerber passt nicht - besser nicht einstellen :))
- Keine Weiterbildungen die langjährige Kollegen machen wollen an "Neulinge" vergeben.
Die eigene spirituelle Haltung nicht automatisch auf das gesamte Unternehmen injizieren. Auf Meditation und Atempausen verzichten. Dienstbesprechungen und Besprechungen dürfen gerne neutral gestaltet werden.
wieder mehr auf (christliche) werte besinnen
> Bürokratieabbau
> mehr Initiative in der Mitarbeitergewinnung seitens der Führung
Gehälter für Mitarbeiter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie ambulant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Wegstrecke vom Wohnort bis zur Arbeitsstelle ist etwas länger als bei Anderen, oft werde ich gefragt ob sich das denn lohne...Ich habe dies noch keinen einzigen Tag bereut, da ich mich immer wieder freue noch gebraucht zu werden um meiner sinnvollen Tätigkeit nachgehen zu dürfen. Das ist ein schönes Gefühl. Die BEST AGER werden hier nicht aufs Abstellgleis gestellt.
Ich habe darauf sehr geachtet und konnte meinen Vorgesetzten davon überzeugen
Das Team versucht ältere Kolleg*innen zu entlasten z.B. kein Dienst am We
Alle Generationen werden aus meiner Sicht gleichbehandelt.
teilweise besserer umgang als mit jungen kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie ambulant ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Statt regelmäßig feste Home Office Tage eingeräumt zu bekommen, wird diese Option seitens der Geschäftsführung als tolle Alternative gesehen, dass Mitarbeiter krank oder während der Kinderbetreuung (krank) von zuhause aus arbeiten zu können.
Es gibt regelmäßige ganztägige Pflichtseminare (Anordnung der Geschäftsführung), die inhaltlich auch noch stellenweise komplett an der Zielgruppe vorbei konzeptioniert sind.
Geschäftsführer stellt Verbesserungsbogen für Mitarbeiter zur Verfügung und möchte, dass sie hierbei emotional blank ziehen. Aufpassen! Alles was Sie sagen kann und wird gegen Sie verwendet werden. ...
Als Pflegedienstleitung wenig, Gefühl der großen Verantwortung, Hilfe erst wenn nichts mehr geht. Ungleiche Verteilung vom Vorgesetzten aus.
Zuletzt ganz schwierig.
Kein verlässliches Frei - Wunschfrei konnten kaum noch gewährleistet werden.
Derzeit leider hohe Fluktuation in Pflege und Verwaltung.
wird in stellenausschreibung hoch gelobt - mehr schein als sein, habe davon nichts gemerkt, kollegen fangen oft was ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden jährlich erfragt.
Weiterbildung erwünscht - bis vor kurzem wurde aber gewisse Weiterbildungen von Vorgesetzten entgegen der Wünsche des Mitarbeiters an andere Mitarbeiter vergeben (die erst frisch Im Unternehmen waren).
Sowas sorgt für Unmut und Streit im Team.
Für erfolgreiche Weiterbildungen (Klassenbeste!) bekommt man aber leider keinerlei Wertschätzung.
weitere aufgaben übernehmen gerne. dafür bezahlt werden? leider nicht. oft unnötige pflichttermine, zeit für pflege fehlt dafür dan
Nur auf Eigeninitiative möglich.
Geschäftsführung hat untersagt, Wissen bzgl Arbeits- und Tarifrecht zu vertiefen, um Mitarbeiterer besser beraten zu können.
Dafür muss man, für den Arbeitsplatz unnötige, Pflichtschulungen besuchen.
Geschäftsführung bietet Mitarbeitern Coachings an. Verstehe ich nicht, welchen Mehrwert dies bieten soll.
Viele Fortbildungen in Führungsthemen. Dafür bin ich dankbar und kann daraus schöpfen.
Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern angeboten.
