Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteAlle Kolleg:innen können mitgestalten.
Ich habe gespürt, dass es nicht nur um die Erfüllung eines Jobs geht, sondern dass ich als Mensch wahrgenommen werde. Ich habe Interesse an meiner Meinung und Einschätzung gemerkt und die zugewandtheit als unterstützend in herausfordernden Situationen empfunden. Ich hatte die Chance zu wachsen und zu entwickeln, ohne überfordert zu werden. Geschäftsführung und Leitung engagieren sich ihren Möglichkeiten entsprechend für Arbeitsplatzsicherheit, Personalentwicklung und Ausstattung. Insbesondere beim Aufbau von Beratungsangeboten waren sowohl die kreative Freiheit als auch die absichernde gemeinsame Reflexion ...
Interesse an Veränderungs/Verbesserungsideen der Mitarbeitenden zeigen. Arbeitsaufgaben realistischer erstellen. Keine Annahme von Projekten für die keine Mitarbeitenden zu Verfügung stellen oder Expertise vorhanden ist. Expertise vor kirchenloyalität stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonieverband Hannover-Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollege*lnnen werden für ihre Mitarbeit und Erfahrungen sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonieverband Hannover-Land ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist mehr als einmal vorgekommen, dass neue Mitarbeitende in der Außenstelle auftauchten und fragten wo denn ihr Büro sei und niemand wusste, etwas oder was geplant ist. Die Schließung/Verkleinerung eines ganzen Bereichenn wurde überhaupt nicht kommunieziert, es passierte einfach. Arbeitsabläufe waren oft nicht klar und die richtigen Antworten zu finden hat oft Wochen gedauert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden viel Fort- und Weiterbildung angeboten. Sowohl intern als auch extern.
Eigene Möglichkeiten der Entwicklung werden von Geschäftsführung und Leitung klar und transparent kommuniziert. Auch als eine Projektförderung zuletzt endete, wurden Angebote gemacht. Es wurde sich sichtlich bemüht, eine Perspektive anzubieten und Sicherheit zu vermitteln. Ebenso fanden regelmäßig Jahresgespräche statt, worin auch eigene Wünsche nach Fort-und Weiterbildung besprochen worden sind. Umsetzung erfolgte nach Maßgabe der Möglichkeiten.
Weiterbildungen waren möglich, jedoch nur mit Zuzahlung (auch bei verplichtenden Fortbildungen).
