Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEs wird viel für den Mitarbeiter getan und man kann sich einen Arbeitsplatz für lange Zeit schaffen. Ich selbst arbeite seit über 10 Jahren im Unternehmen und möchte dies auch gerne noch lange Jahre weiter tun.
Sonderzahlungen, Betriebsrente
An Personal wird gespart, jeder ist ersetzbar
Meckern auf hohem Niveau: Parkplatzsituation für Mitarbeitende
Regelmäßige Teilnahme der Geschäftsführung an Teamsitzungen. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und zu Verbesserungsideen. Transparentere Rückmeldung der Geschäftsführung, auch für positives Feedback, an die gesamten Mitarbeiter/innen.
Auf das Interesse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus Speyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An sich werden wir nicht schlecht bezahlt, wobei in manchen Abteilungen, so auch meiner, gewisse Zuschläge seit Jahren diskutiert und nicht gewährt werden. Unterbezahlt sind wir nicht, aber der Leistung entsprechend die wir täglich erbringen, werden wir nicht bezahlt.
Gutes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus Speyer ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut kaum Kommunikation vorhanden, es wird sehr viel Hinternrum gemauschelt und nicht mit den Mitarbeiter besprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung sind fast immer mit den aller wenigstens Ausnahmen möglich. In wie weit hierdurch eine Förderung der Karriere möglich ist, ist absolut individuell anzusehen.
Man darf zwar ab und zu einen Weiterbildung machen aber nicht alles und wird auch nicht darin gefördert.
