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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage1. Der Umgang mit den Angestellten. 2. Das Unterstützen durch die Geschäftsführung. 3. Die Arbeitsplätze. 4. Die Projekte. 5. Der Spaß am Arbeiten. und und und ...
Schöne Atmosphäre, klasse Teamzusammenhalt. Hohes Maß an Freiheit. Rücksichtsvoller Umgang durch die Geschäftsführung.
faires und soziales Verhalten
Ich finde es sehr gut, dann man, wenn man kurzfristig keinen Babysitter organisiert bekommt, die Kinder mit ins Büro nehmen kann.
Man ist keine Nummer sondern wird als Person und Kollege wahrgenommen. Die Meinung eines jeden wird beachtet.
Positive und negative Kritik ist gut, absolut notwendig und oft ist eine gewisse Strenge je nach Situation definitiv angemessen (!): manchmal ist diese Kritik jedoch unnötig hart "verpackt"
Ich habe nichts auszusetzen und falls doch etwas mal sein sollte, kann ich offen und direkt mit der Geschäftsführung darüber sprechen.
Durch die viele (interessante) Arbeit bleiben manche Dinge liegen. Wir brauchen dringend mehr Mitarbeiter
dass dieser keine Kritik entgegennehmen kann, sofort jeder Fehler auf die Mitarbeiter geschoben wird und dass keine flexiblen Arbeitszeiten angeboten werden.
Kritikunfähigkeit, ständig Überstunden machen zu müssen, obwohl Arbeit erledigt ist
Vorschlag: Kommunikation, Aufgabenplanung verbessern.
Sehr positiv anzumerken: Dies wurde bereits durch einen Workshop gezielt in Angriff genommen.
An der Kommunikation kann gefeilt und geschliffen werden. Aber hier tragen auch wir dazu bei, dass es Zukünftig noch besser wird.
klarere Wachstumsstrategie
Mehr Weiterbildungen in verschiedenen Themengebieten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und an sich auch mal arbeiten!!!
Der am besten bewertete Faktor von disserto management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ellenbogen? Was ist das? Hier wird an einem Strang gezogen! Kleinere Problemchen unter den Mitarbeitern gehören natürlich immer dazu, was aber völlig normal ist und in jedem Betrieb passiert.
Gerade jetzt in Covid-19 Zeiten halten alle zusammen. Meine Kolleginnen kochen für einen Kollegen und stellen ihm das Essen vor die Tür. Das finde ich sehr bewegend. Auch sonst sind die meisten gerne für andere da. Hab ich auch noch nicht so oft erlebt woanders.
Der Zusammenhalt aller Kollegen ist stark. Keiner wird zurückgelassen und man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Egal ob Probleme im Projekt oder die Arbeit im Team. So macht das Arbeiten Spaß!
Kann ich mir noch besser nicht vorstellen. Ein freundschaftlich, ehrlicher sowie teilweise sogar schon familiärer Zusammenhalt trifft es am ehesten.
noch nie besser erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von disserto management ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es noch ein wenig Luft nach oben, allerdings tat sich zu meiner Zeit bei disserto doch einiges im Bereich Kommunikation. Das wichtigste ist jedoch, dass die Geschäftsführung weiß und anerkennt, wo Nachholbedarf besteht und aktiv an diesen Stellen arbeitet.
Der Umgangston zwischen Mitarbeitern sowie der Geschäftsleitung ist größtenteils freundlich, respektvoll. Termineinhaltung, Abstimmungen und Planung ist jedoch verbesserungswürdig. Es wird jedoch sehr konstruktiv und gezielt an einer Verbesserung - kürzlich durch einen Workshop - gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es eine breite Angebotspalette von Seiten der Geschäftsführung für jeden Mitarbeiter.
Ich bekomme mehr Verantwortung und Möglichkeiten neue Fähigkeiten zu zeigen. Ich habe das Gefühl, dass sich Engagement fast immer hier auszahlt und gesehen wird.
Verbesserungswürdig. Es muss aber auch eingefordert und dann auch praktiziert werden. Dies liegt auch an jeden Einzelnen. Die Möglichkeiten bestehen, sie werden jedoch zu gering genutzt.
Wie bereits weiter oben angesprochen, werden Mitarbeiter auf vielen wegen geschult & zertifiziert.
wenn man Interesse zeigt und lernen will, wird man zu 100 % unterstützt und man kann sich sowohl technisch als auch organisatorisch entwickeln
