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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteAuch wenn das Unternehmen gerade jetzt durch die Fusion im Wandel steht und viele Herausforderungen gemeistert werden müssen, hat man als Mitarbeiter das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist offen und ehrlich. Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit kreativ zu sein.
Das wir uns ständig weiterentwickeln und nicht auf der Stelle stehen.
Es wird immer mehr auf die einzelnen MA eingegangen, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Da keine Zeiterfassung sind Arbeitszeiten Vertrauenssache. Man kann sich flexibel mit dem Team/teilweise Vorgesetzten absprechen, das ist gut
kulant mit urlaub und arbeitszeiten, nett.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Bei Schwierigkeiten sucht man nicht nach gemeinsamen Lösungen, sondern schiebt die Last auf den Mitarbeiter, der diese dann alleine bewältigen soll!
Die 40 Stunden Woche, das magere Image der Chefs. Größe und Charakter mit Geiz vertragen sich nicht!!!
Je nach Standort kriegt man entweder einen Obstkorb oder Urlaubsgeld. Fragwürdig, dass das nicht angepasst wird.
Permanenter Druck.
Schlechte Bezahlung.
Unnahbare Führungskräfte.
Chaotische Planungen.
Da reicht der Platz hier nicht aus.
Obwohl die Geschäftsleitung der DI.UNIT nach außen hin ein positives Bild zu vermitteln versucht, basiert dieses meiner Meinung nach leider nicht auf der Realität. Hier hilft es m.E. auch nicht, auf Portalen wie kununu positive Bewertungen für das Arbeitgeberprofil durch willfährige Mitarbeiter anfertigen zu lassen oder selbst positive Bewertungen herunterzuschreiben. Sinniger und nachhaltiger ist es meiner Meinung nach, die Situation in den Griff zu bekommen, Selbstreflexion zu betreiben und im Umgang mit dem wichtigsten Gut eines Beratungsunternehmens, nämlich den Menschen, ...
Besser mal anderen Abteilungen mehr auf die Finger schauen. Hier ist viel Einsparen möglich. Hier kann man optimieren!! Die vielen Leute die die letzte Zeit gekündigt haben sollten ein Warnsignal sein dass vieles schief läuft inzwischen!
In erster Linie mal einsehen dass bei diesem lächerlichen Gehalt immer mehr Menschen kündigen werden und neue Leute nicht zu finden sind. Diese Firma schafft sich selbst ab. Viele verlassen das sinkende Schiff.
Leistungsorientierte Bezahlung
Der 2. Chef sollte sich mal wieder mehr sehen lassen und mehr Interesse an seiner Firma und seinen Mitarbeitern zeigen.
Das Jahr 2023 hat viele Veränderungen mit sich gebracht. Dies hat für Unruhe gesorgt. Das Jahr 2024 wird mit Sicherheit besser :)
Der am besten bewertete Faktor von DI.UNIT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beklagen. Ich finde wir sind ein tolles Team. Ausnahmen gibt's immer und unsere notorischen Nörgler sind halt meist auch die nicht gerade durch ihre Leistung glänzen. Leider verpesten ein paar das ganze Betriebsklima durch das permanente Hetzen und Motzen.
Absolut ok. Ich glaube wäre der nicht würden noch mehr Mitarbeiter das Weite suchen.
Wenn wir gehen, dann alle zusammen
Alle, die ich dort kennengelernt habe sind ganz okay. Manche etwas mehr, andere nicht.
Ausnahmen sind auch hier vorhanden aber der Standard ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DI.UNIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt bei DI.UNIT ist meiner Meinung nach Verhandlungssache und orientiert sich zumindest innerhalb der IT nicht an marktüblichen Gehaltsbändern. Gehaltsverhandlungen sind zudem zäh und ermüdend; die Geschäftsleitung verfolgt meiner Meinung nach die Taktik, Forderungen nach höheren Gehältern auszusitzen oder zumindest so lange wie möglich hinzuziehen. Dazu dienen Versprechen von zukünftigen Erhöhungen, ohne einen Zeitrahmen oder Bedingungen festzulegen. Meiner Ansicht nach ist auch der Verweis auf eine unzureichende Unternehmensleistung ein beliebtes Mittel, die Gehaltsverhandlung auf ein Abstellgleis zu schieben.
Mindestlohn, kostenloser Yogakurs und alle 4 Wochen ein paar Äpfel und ne Banane.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Aaaaber es wird von jedem ein Höchstmaß an Leistung erwartet. Eigentlich schon fast zum totlachen diese Betriebsführung.
Absolut nicht akzeptabel. Nur knapp überm Mindestlohn. Wie lange man in der Firma ist spielt keine Rolle. Ob jemand gute oder schlechte Leistung bringt spielt auch keine Rolle. Die Bezahlung is immer schlecht. Zumindest in der Produktion!
Die meisten arbeiten auf Mindestlohn. Zusatzleistungen, die einem sogar rechtlich zustehen würden, werden als Frechheit bei den Vorgesetzten angesehen.
Gute Bezahlung sieht anders aus, es ist bestimmt für alle mehr drin.
Besonders die, die schwere Arbeit in kalter Umgebung machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte hat praktisch alle Möglichkeiten offen. Vorgesetzte selbst unterstützen das. Azubis haben hier die Möglichkeit zusätzlich zum Ausbildungsplan sich zu spezialisieren. Förderungsmaßnahmen gibt es jede Menge. Wer etwas will, bekommt es auch.
Es kommt immer drauf an, wo sich der MA in 5 Jahre sieht :) Intern besteht die Möglichkeit Abteilungen zu wechseln. Eine Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten.
Mann kommt überhaupt nicht weiter, auf in seiner Kariere. Weiterbildung ist "Privatsache". Das kommt im technischen Bereich nicht gut an.
Wer offen für neue Tätigkeiten ist, kann viel lernen und aufsteigen. Externe Weiterbildungen gibt es selten.
Wird nicht aktiv gefördert, wenn man hartnäckig ist kriegt man es zu teilen durch
