Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzungsehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Die interessanten Arbeitsgebiete
Den Betriebsrat
Führungskräfte geprägt von Unprofessionalität
Meinungen anderer respektieren, den Umgang miteinander verbessern, weniger Flurfunk, klare und eindeutige Strukturen im Unternehmen
Macht mehr teambuilding.
Wertschätzung und Anreize
Was hier geändert werden muss liegt auf der Hand. Ich kann nur hoffen das es erkannt wird. So kann man nur den Job wechseln. Die aktuelle Führung hat mit dem Erfolg des Unternehmens nichts zu tun. Wenn das endlich gesehen wird. Dann besteht noch Hoffnung.
Die Geschäftsführung sollte Schulungen im Bereich erfolgreich Führen besuchen.
Kumpaneien/Vetternwirtschaft unterbinden
Der am besten bewertete Faktor von DOGA Dortmunder Gesellschaft für Abfall ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein vielseitiges Spektrum mit Aufgaben, hochinteressant für Alle.
Viel Potential nach oben.
Die gibt es definitiv.
Sehr großes Spektrum und interessante Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOGA Dortmunder Gesellschaft für Abfall ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In manchen Abteilungen wäre mehr Respekt und Wertschätzung angebracht
Sozialunkompetent
Plan- und Ideenlos. Völlig überschätzt, anmaßend und beratungsresistent. Kann stärken und schwächen der Mitarbeiter weder erkennen noch richtig einsetzen. Keine Empathie. Kein Interesse an den Mitarbeitern. Kontrolle ist enorm wichtig und Mitarbeitern wird nicht vertraut. Aufgaben werden an völlig falsche Abteilungen verteilt. Starke narzisstische Züge die Zusammenarbeit verhindern. Dieses führt dazu das die Geschäftsführung nicht mehr ernst genommen wird.
Es gibt Teammanager in den unterschiedlichsten Abteilungen. Leider verlieren auch diese oft den Überblick. Die Geschäftsführer dagegen sehen nur Zahlen, dass Wohl der Mitarbeiter wird kaum berücksichtigt.
Die Geschäftsführung hat kein Vertrauen in seine Führungskräfte. Wichtige Handwerkszeuge zur Entscheidungsfindung werden bewusst nicht zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Enwicklungschancen, ausse man ist zur rechten Zeit am rechten Ort
Geringe Möglichkeiten und dann nur nach Nasenprinzip.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich
Mitarbeiter werden klein gehalten. Werden in die Zukunft nicht einbezogen.
Wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln.
