Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzKein Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsschwäche, Probleme ignorieren
Jede Meinung zählt. Das heißt Kommunikation nicht stillschweigend unterdrücken. Jeder hat das Recht auf Meinung und angehört zu werden
Personal gleich behandeln, mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Führungsqualitäten aneignen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Mayer ZMVZ Dresden ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Gleichberechtigung, jeder ist gleich gestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Mayer ZMVZ Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Praxiseigentümer sehr nett, höflich, kommunikativ. Angestellte Zahnärzte teilweise sehr arrogant, Hierarchie Gedanke sehr groß geschrieben. Keine konstruktive Kritik möglich
Desinteresse an den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
Kann ich nicht beurteilen
Antragstellung in der Chefetage meist zwei WB im Jahr.
