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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität der Arbeitszeit
Tolle Projekte.
Die vielen Projekte
Leider nichts mehr
Einzelne Kollegen
Den Umgang mit den Mitarbeitern, der Flurfunk und die Büroausstattung. Die Mischung erschwert das unkomplizierte Arbeiten massiv.
Bedrückende Arbeitsatmosphäre, geprägt durch Gerüchte, fehlenden Respekt und mangelhafte Kommunikation
Keine Bereitschaft zur Weiterentwicklung
Weiterentwickeln, nicht an alten Mustern festhalten. Angestellten Gehör schenken. Kommunikation steigern.
Bitte nur noch qualifizierte neue Kollegen einstellen die auch im Team spielen.
Neue IT & weniger drucken.
Man sollten den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Mit Respekt und Empathie wäre schon vielen geholfen!
Mitarbeitern und deren Arbeit Vertrauen schenken
Interne Konflikte lösen und nicht noch begünstigen
Der am besten bewertete Faktor von DREGER Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wir nehmen alle Rücksicht auf die älteren Kollegen
Kein Unterschied, weder besser noch schlechter
Respektvoller Umgang
Stets respektvoll.
Habe keine Unterschiede festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREGER Immobilien ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird überhaupt nicht kommuniziert. Man wird immer hingehalten mit saloppen Sprüchen "Ich überlege mir was", "Ich sage Ihnen noch Bescheid" oder man kriegt gar keine Antworten auf Fragen, weder per E-Mail noch im Gespräch.
Verbessert sich stetig
Welche Kommunikation? Der Flurfunk?
Manche Infos werden x-fach weitergegeben, manche gar nicht. Der Flurfunk erfreut sich größter Beliebtheit. MA trauen sich aber oft auch nicht, nachzufragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung sind leider Fremdworte
Wenn an Fragen hat wird einem geholfen.
Das wird angeboten und gefördert.
Manche dürfen Seminare besuchen, manche nicht. Argumente zählten nicht, sondern 1. Hierarchie und 2. Kosten
