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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKontakt mit Gästen und Kollegenzusammenhalt
30% Mitarbeiterrabatt
Siehe Bewertung oben
Verspätete Gehaltszahlungen,Fast jeden Feiertag arbeiten ohne Zuschläge
Minimalgehalt (8,50), keine Zuschläge für Sonn/Feiertage/Spätschichten
kurzfristige (wenige Tage) Schichtplanänderungen
10std lange Schichten ohne Pause
schlechte Kommunikation
- Vernünftiges Onboarding für neue Mitarbeiter
- gerechte Entlohnung
- komplette Umstrukturierung in der Führungsebene
- Schulung und Fortbildung motivierter Mitarbeiter und Führungskräfte, insbesondere in Sachen Kommunikation, Arbeitsrecht/Arbeitsschutzgesetz usw.
- höhere Anforderungen an Führungskräfte
Mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter sorgen, Fehler auch bei vorgesetzten suchen und nicht nur Mitarbeiter verantwortlich machen
Mehr Anerkennung/Wertschätzung,
Lohnzuschläge, Mehr Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Dunkin' Donut ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Standort, konnte der sehr stark sein. Einige Mitarbeiter haben in mehreren Filialen gearbeitet um dort zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dunkin' Donut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für viel Verantwortung zu wenig Gehalt
Noch zur Zeit vor dem Mindestlohn. Unterirdisch!
Mindestlohn für 200% geforderten Einsatz
8,5 Mindestlohn, Gehalt kommt ca 7 -10 Tage zuspät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine Fortbildungen. Die Karriere hing oft von dem Urteil unqualifizierter Vorgesetzte ab
