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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs wird versucht für jedes Problem eine Lösung zu finden, egal ob Privat oder auf Arbeit. Auch besteht für jeden eine Chance der Einbringung, der den Rettungsdienstalltag neben den Einsätzen mit gestalten möchte.
Möglichkeiten trotz Einschränkungen weiter im unternehmen zu arbeiten, wenn man bereit ist neue Aufgaben zu übernehmen/erlernen
Kommunikation, ein Ohr für die Mitarbeiter, Führung steht hinter einem
neu eingeführte 37,5 Stunden woche für die Verwaltung
Ich arbeite schon sehr lange hier, habe vor über 12 Jahren hier eine Ausbildung (damals noch Gard) begonnen, die echt übel war. Ich bin trotzdem geblieben - was für ein Glück. Falck ist voll und ganz im Unternehmen angekommen und ich bin sehr happy darüber. Das Arbeitsklima ist über die Jahre ein ganz anderes geworden. Ich liebe den kollegialen Zusammenhalt und den Respekt untereinander. Das gab es damals so nicht. Jeder ist willkommen, niemand wird ausgegrenzt. Ich arbeite total gerne ...
Wenn sich etwas bewährt hat und es auch sehr gut läuft, warum muss man das mit allen Mitteln ändern?
Wenn jemand sich so verhält dass der ganze Betrieb darunter leidet und das seit Monaten immer wieder, warum hält man unbedingt an dieser Person fest???
Anstatt offen zu reden wird man leider entweder nur hingehalten oder aber belogen vom Vorgesetzten!!!
Bereichsleitungen sind zwar vielleicht Kaufleute aber in der Regel keine Rettungsdienstler. Sehr Kontraproduktiv
Bessere Mitarbeiterwahl. Zu viel Inkompetenz dazwischen.
Die interne Kommunikation. Lügen und Lästereien stehen an der Tagesordnung.
Wo soll ich da nur anfangen
Alles andere
Dies ist jetzt knapp 3 Monate her und habe bisher noch kein Cent zurück bekommen obwohl man mir sagte das dies mit der Zweite Gehaltsabrechnung dabei sein wird.
Positiv an meinen ersten Arbeitstag war dass, sich die Leitung und jegliche ansprechpartern, bei mir Vorgestellt haben und man sofort wusste an wen man sich mit welchen Problem wenden kann. Leider war dies das einzige Positive.
Ich habe keine Einarbeitung geschweige den eine MPG bekommen, zum Glück brachte ich einiges an Erfahrung ...
Ich bin von meinen alten Arbeitgeber mit besseren Arbeitsbedingungen / Gehalt /Arbeitszeit /Nähe vom Wohnort zum Arbeitsplatz gewechselt, weil mir eine eine Weiterqualifizierung zum NFS versprochen wurde.
Die Vergabe des 4 jährigen Berufsbegleitenden NFS Lehrgang ist äußert intransparent und diskriminierend. Nichts von dem weshalb ich gewechselt bin, ist eingetreten.
Ich hatte bei einen anderen Arbeitgeber die Option den NFS berufsbegleitend 4 Jahre zu beginnen. Ich hatte mit meinen Falck Vorgesetzten eine Unterredung , wenn ich zum selben Zeitpunkt, die Ausbildung ...
Es wäre cool, wenn die einzelnen Abteilungen untereinander mehr miteinander zu tun hätten. Das würde den kollegialen Zusammenhalt noch mehr pushen. Ich habe letztens jemanden, mit dem ich seit etwa 8 Jahren fast täglich dienstlich telefoniere, zum ersten Mal gesehen und nur an der Stimme erkannt. Da fiel mir auf, wie schade das ist. Falck ist ein großes Unternehmen und es sollte mehr Gelegenheiten geben, jeden kennenzulernen.
Für den Standort Hamburg wäre ein Parkplatz/Parkhaus für Angestellte noch eine super Sache. ...
Der am besten bewertete Faktor von Falck Rettungsdienst ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
zwischen Männern/Frauen oder Alten/Jüngeren meiner Meinung nach ja. Aber viel läuft über Beziehungen / Freundschaften.
Könnte man dran arbeiten
Ich sehe kein Missverhältnis zwischen Männern und Frauen. Wir leisten alle die selbe Arbeit und die wird dank Tarifvertrag identisch vergütet.
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten und Angebote für Weiterbildung.
Habe lange keine Diskriminierung mehr erlebt, hoffe das bleibt so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falck Rettungsdienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Konkurenz ist besser, aber die Firma gibt sich Mühe wenn man auf die letzten Jahre zurückschaut da passiert im Moment verhältnismäßig viel
Mindestlohn weil muss
Könnte besser sein
Verglichen mit andernen Betrieben sind wir das Schlusslicht und deutlich zu wenig um ohne Nebenjob über due Runden zu kommen.
Wer Lust auf Mindestlohn hat bei 45h bitte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Chancen gibt es viele. Leider fiel mein Abschluss mit einer unglücklich Situation für das Unternehmen zusammen, daher konnte mir kein passendes Angebot gemacht werden.
Wenn es dort eine Weiterbildung zur Putzfrau oder zum Diensteigenen geben würde dann hätten alle mit Sternchen bestanden
Wenn man Interesse, Fleiß und Loyalität mitbringt, könnte einiges möglich sein.
Man kommt immer weiter wen man möchte.
Kaum Aufstiegs Optionen
