Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. Über die Funk Alliance sind wir weltweit präsent.
Eine gewachsene, von Unabhängigkeit und Kontinuität geprägte Unternehmenskultur und die Fähigkeit zu langfristigem Denken und Handeln prägen Funk als erweitertes Familienunternehmen in der 5. Unternehmergeneration. Bereits seit über 145 Jahren kümmert sich Funk dabei um das, was Unternehmen wirklich wertvoll macht.
Wir betreuen Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickeln wir als Systemhaus für Risikolösungen individuelle Konzepte und optimieren die Absicherung aller betrieblichen Risiken.
1879 in Berlin gegründet sorgen heute rund 1.850 Mitarbeitende an 39 internationalen Standorten für Kundennähe. Mit unserer Beratung bieten wir unseren Kunden die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Unser Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg unserer Kunden.
Unseren Kunden bieten wir:
Mehr erfahren Sie unter FUNK-GRUPPE.COM.
Funk ist ein Beratungsunternehmen im Bereich Risiko-, Vorsorge- und Versicherungsmanagement für Unternehmenskunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 466 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Eingeschränkt
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja (für Firmenwagennutzer)
Gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja (für Außendienst-Mitarbeiter)
Mitarbeiterhandys
Ja (für externe Kundenbetreuer)
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Das Besondere an unserer Tätigkeit ist die Vielfalt. Unsere Mitarbeitenden haben mit den verschiedensten Branchen und Versicherungssparten zu tun. In welchem Beruf hat man schon die Möglichkeit produzierende oder dienstleistende Unternehmen, Energieunternehmen oder Handelshäuser zu beraten? Kein Unternehmen ist wie das andere, daher ist viel Kreativität bei der Konzeption von Risikolösungen gefordert.
Funk ist ein leistungsstarkes und innovatives Unternehmen mit Persönlichkeit. Auch und vor allem dank unserer Mitarbeitenden, die bei aller Spezialisierung eines gemeinsam haben: ihre Begeisterung für ihre Arbeit, ihre Nähe zum Kunden und ihr herausragendes Fachwissen.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende finden bei Funk eine berufliche Heimat, die hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Herausforderungen und ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl bietet.
FUNK-GRUPPE.COM
Folder: Das Systemhaus für Risikolösungen
Folder: Unsere Unternehmenskultur
Wir suchen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte: http://www.funk-gruppe.de/de/karriere/stellenangebote.php
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant.
Standorte Inland
15
Standorte Ausland
22
die gelebte soziale Verantwortung
Kaffeeautomaten sind immer gut gefüllt. Wie gesagt, auch die Büroeinrichtung ist gut. Heizung funktioniert. Auch einen Gesundheitszuschuss gibt es.
Er zeigt den Wunsch, sich weiterzuentwickeln und ist offen für Neues – ganz nach dem Prinzip ‚Try and Error‘
Wer etwas erreichen möchte, erreicht es auch. Vielfältige spannende Themen und gute Kontakte
Große Toleranz, spannende Arbeit.
Es wird kein Druck ausgeübt.
Kein Essenszuschuss für normale Angestellte. Das ist für ein so derart prosperierendes Unternehmen kein Aushängeschild. Zumal in der Innenstadtlage alles teuer ist.
Auch die 40-Stunden-Woche erscheint mir überholt.
Oft erscheint mir die Struktur der Firma sehr feudalistisch. Vom feeling einer Familie mag ich nicht sprechen wollen. Eher erinnert das ganze zeitweise an höfische Strukturen.
Es wird in der Kommunikation versucht, Ehrenämter möglichst aufwendig und unattraktiv zu machen. Wenn man bedenkt, dass eine Freiwillige Feuerwehr einem im Zweifel das Leben oder Haus retten kann, finde ich das hoch Problematisch, wenn eine Firma das nicht voll und ganz unterstützt. Das gilt auch für Jugendarbeit etc.
40 Stunden Woche keine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter fehlende Transparenz und Kommunikation
Manchmal noch recht steif und unflexibel
Kümmert sich um Mitarbeiter
Onboarding gescheitert: unterm Strich hat sich nach den ersten 3 Wochen niemand mehr wirklich gekümmert. Jeder war mit seinem vorgängen so beschäftigt, dass niemand wirklich Zeit hatte mich einzuarbeiten. Auch meine Forderung nach mehr Verantwortung und Kunden wurde abgetan. Nach 6 Wochen bekam ich eine Liste von Kunden, die ich perspektivisch übernehmen sollte. Das wurde aber auch nie weiter verfolgt.
Letztendlich wurde die Probezeit seitens Funk beendet, da ich, Zitat: zu wenig Interesse und zu wenig Eigeninitiative gezeigt hätte.
Recruitment Strategie hinterfragen. Das Unternehmen ist sehr erfolgreich, jedoch sind die Kapazitäten/Menschen nicht vorhanden, um die Arbeitslast aufzufangen.
Ausbau der betrieblichen Altersversorgung zu einer sicherheitsgebenden Stütze in der persönlichen Altersvorsorgeplanung.
Ich wünsche mir, dass nach der Renovierung im Jahr 2026 darauf geachtet wird, einen Raum zu schaffen, der den Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen auf der Etage fördert – sei es bei einem Kaffee oder gemeinsamen Mittagessen.
Die Gehälter sind deutlich niedriger als bei der Konkurrenz. Dies sollte dringend geändert werden.
Der Fokus auf zukünftige Schwerpunkte früher erkennen und Möglichkeiten ausloten.
Der am besten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Aus meiner Wahrnehmung sehr gut.
Senioren werden zu besonderen Anlässen eingeladen.
Soweit in Ordnung. Altersteilzeit für langjährige Mitarbeiter, noch nie gehört?
Super und rücksichtsvoll, wie mit allen Kollegen.
Werden geschätzt
aufstrebende junge Mitarbeieter*Innen werden gefördert um sie nicht zu verlieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Ohne Kontakte und Fühler in anderen Teams kommt sehr wenig an.
Die Kommunikation von oben nach unten erfolgt nur gering fehlende Transparenz von Entscheidungen
man wird mit allgemeinen Infos erschlagen, wichtge Infos werden unter der Hand weitergegeben
Es wird viel geredet. Kerninformationen werden aber nicht kommuniziert.
Nichts wird direkt angesprochen, man sollte immer hinterfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Top-Weiterbildungsmöglichkeiten, mögliche Karriereschritte hängen von der jeweiligen Position im Unternehmen ab, ein Stern Abzug, weil man sich mit wertigeren Positionsbezeichnungen schwer tut
Für ältere Mitarbeiter wird nichts angeboten
Gibt es, aber ist abhängig vom Vorgesetzten.
Möglich und wird gefördert.
Weiterbildung wird ermöglicht, zumindest im Bereich der Versicherungen und soft-skills. Weiterentwicklung der Karriere Vorort meist sehr hinderlich bzw. nicht möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.