Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeViele Möglichkeiten sich auszuprobieren.
Führungsverhalten, Ignoranz der Berufserfahrungen durch Vorgesetzte (Führungskraft wäre hier fehl am Platz)
Fehlende Work-Life-Balance. Merkwürdige Strukturen, alles sehr alt.
Mal grundlegend über moderne Führung nachdenken, Ausstattung auf den aktuellen Stand bringen (das Geldistvorhanden, da die Projekte gutfinanziertwerden), Respekt und Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern einführen (Mitarbeiter sind kein Vieh), moderne Fehlerkorrektur der Führung (nicht nur der Mitarbeiter ist schuld), Geld ist nicht wichtiger als die Belegschaft, Mitarbeitende bringen erst den Umsatz ohne sie geht gar nichts. ... Ich suche das Weite. Best friends for ever!!!!!
Bessere Gehälter, Coaching für Führungskräfte. Mehr Benefits und alte Strukturen aufbrechen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung-Grone-Schule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viele ältere KollegInnen. Jüngere würden Vll ein wenig Innovation bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung-Grone-Schule ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man gut verhandelt ist man immer noch am unteren Ende. Nicht annähernd ausreichend für die Verantwortung und den Stress den man hat.
Von nichts kommt nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bildungsurlaub ein Fremdwort. Selbst organisieren.
Manchmal interne Fortbildungen. Wenn man externe macht wird man schief angeguckt weil man nicht vor Ort ist.
