Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyDen Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Freundlichkeit im Kollegium von Anfang an. (Jeder bekommt seine Chancen).
Ich konnte keine postiven Aspekte für mich mitnehmen
Hat sich in den letzter Zeit sehr zum positiven verändert. Hilft einem sowohl bei betrieblichen als auch privaten Herausforderungen. Öfters auch für Späße zu haben
Die visionäre Ausrichtung und dass jeder mit seiner Meinung gesehen und gehört wird. Man hat die Möglichkeit Teil eines Großen Projektes zu sein.
Das familiäre Arbeitsklima
Auch ein Azubi bekommt die Möglichkeit für kleinere Bereiche die Verantwortung zu übernehmen
Die Denk- und Führungsweise der Geschäftsleitung. Es ist einfach selbstverständlich, dass Mitarbeiter mehrere Jobs / Aufgaben gleichzeitig machen (Entwicklung, Koordination, Ausbildung der Azubis, Kunden Kommunikation, Support).
Außerdem ist die Geschäftsleitung oft auch schwer ansprechbar, da sie entweder zu viele Termine hat, im Urlaub ist, oder mal wieder einen freien Nachmittag hat. In der Woche wird mind. 1 Tag frei genommen.
Ebenfalls wird von der Geschäftsleitung hinter dem Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern gelästert oder Lügen / Unwahrheiten verbreitet. Selber ins Gesicht ...
Angespannte Stimmung beim Arbeiten. Wenn Crunchtime erforderlich, wird der Druck nur noch mehr auf den Arbeitgeber abgegeben. Vorher gesetzte Prioritäten werden verworfen und neu angesetzt. Anweisungen/Grundlegende Informationen waren nicht klar definiert/dokumentiert. Wenn Prozesse geplant waren, wurden diese durch spontane Einfälle/Aufgaben wieder vom Weg abgebracht.
Alles oben genannte, nach außen wird diese Firma aber als top modernes Unternehmen mit dem besten Arbeisklima suggeriert dies is nicht der Fall, Mitarbeiterfluktuation könnte bestimmt mit einigen Maßnahmen verringert werden, Menschen werden kaputt gemacht auf kosten einer Firma
Alles andere
Es könnten noch ein paar Festangestelle benötigt werden. Zu viel Arbeit für zu wenig Angestellte.
Die Schuld nicht immer bei den anderen Suchen, sondern auch mal an die eigene Nase fassen. Es sind nicht immer die Mitarbeiter schuld, wenn etwas in die Hose geht oder wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Prioritäten anders setzen. Ressourcen fördern. Arbeiten besser verteilen.
Selbstreflexion, mehr Ausbilder einstellen, Azubis besser begleiten, Überstunden und Arbeitszeiten stark überdenken, Aggresionsbewältigungskurse wären auch willkommen, Azubis wie Azubis behandeln Sie dürfen Fehler machen, Druck im Unternehmen verringern
Selbstreflexion
Fachpersonal einstellen und halten. Cholerische Art abgewönen, respektvoller Umgang, Geschäftsführung aus dem Tagesgeschäft lassen und die Leute nicht so runterputzen bis kurz vor Nervenzusammenbruch
Der am besten bewertete Faktor von HE-S Digital Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top-Kollegen, immer hilfsbereit und bei Rat und Tat zur Seite gestanden, egal wie stressig es war.
Kollegen sind wahrscheinlich das einzig positive an dieser Firma
Regelmäßig wird man von den Kollegen, sei es aus der selben oder einer der anderen Abteilungen, gefragt, ob man Unterstützung benötigt. Dies ist besonders für mich, da ich nach der Übernahme weitere Aufgabengebiete bekommen habe, eine große Hilfe.
Die Kollegen unterstützen sich und keiner lässt den anderen hängen. Natürlich gibt es auch hier die Ausnahmen - die werden allerdings ebenfalls bestmöglich integriert.
Ganzes Team ist sehr nett, sie helfen einem immer weiter und machen einen schlau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HE-S Digital Management ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entscheidungen sind intransparent. Ziele werden oft utopisch hoch gesetzt, bis hin zur Unrealistischkeit (Traumwelt).
unterirdisch
1 Stern ist zuviel
Sowas wünsche ich niemandem.
wie beim Bund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es mal. Mittlerweile wurden diese Eingestellt. Ab und zu wird vielleicht mal ein Vortrag von der Geschäftsleitung gehalten, jedoch wird dieser mit Halbwissen / Wissen aus einem Buch / Podcast gehalten.
An manchen Stellen gab es angebotene Weiterbildungen. Doch durch Weiterbildungsverträge waren diese mit verschiedensten Bedingungen gekoppelt.
Ursprünglich habe ich hier als Fachinformatiker im Bereich der Anwendungsentwicklung meine Ausbildung begonnen. Da mir während dieser Zeit die Richtung nicht mehr gefallen hatte, konnte ich ohne Probleme zu den Informatikkaufleuten wechseln und diese erfolgreich abschließen. Nach einigen Monaten der Festanstellung stellte ich fest, dass mir die Tätigkeiten des Projektmanagement nicht zu mir passen und durch ein Gespräch mit der Personalabteilung, die Möglichkeit bekommen habe nun zu einer anderen Abteilung zu wechseln.
Man lernt nicht die wichtigen Sachen
Nicht wirklich
