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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungQuer-Einsteiger haben Chancen. Aber die muss man sich bereits bei Einstellung felsenfest vertraglich sichern. Vertrauen auf Zusagen und warme Worte sind fehl am Platz.
So etwas wie wohlwollende Aufstockungen oder Prämien sind nur im Gespräch mit dem Obersten, bei einer Tasse Heissgetränk, in Aussicht gestellt. Ist das die bekannte Höhle der Löwen, oder ein Pleite-Investment?
Wie man mit neuen Kollegen in der Einarbeitung umgeht
Vermutlich wurde man falsch beraten bei windigen Unternehmensberatern der 1990er Jahre. Teamwork, Spirit, Vision, Corporate Identity, Dinge die erst von Grund auf erlernt werden müssen. Auch die Themen Mitarbeiter-Beteiligung, EBIT oder zusätzliche Leistungsprämien sind zu nennen. Als normaler Produktionsmitarbeiter ist man eben nicht gleichfalls das Verkaufstalent mit Marktübersicht und Handelsreisender, wie im Amerika der 1950er Jahre, Kochtöpfe verkaufend zum Millionär. Solche Personen müssen individuell geschnitzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Meßtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erinnert an: Früher war alles besser. Der letzte macht das Licht aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Meßtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere, ja gerne ein Pfund. Was kostet? Was letzte Preis?
