Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig zeigt ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als abteilungsabhängig beschrieben und von einigen Mitarbeiter:innen als unerträglich empfunden. Es herrscht Unzufriedenheit aufgrund fehlender Investitionen und reduzierter Stellen. Der Umgang mit den Mitarbeiter:innen ist kritisch, es gibt Berichte über gegenseitiges Ausspielen und mangelnden Zusammenhalt.
Positiv hervorgehoben werden jedoch die Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese sind vielfältig und werden nach Möglichkeit schnell umgesetzt. Auch die Karrierechancen werden als gut bewertet, wenn man die Ausbildung besteht.
Die Kommunikation scheint ein Problem darzustellen, Entscheidungen der Geschäftsleitung werden spät und nicht transparent kommuniziert. In Sachen Gleichberechtigung wird das Unternehmen positiv gesehen, allerdings gibt es Berichte über Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Karrierechancen nach bestandener Ausbildung
Gleichberechtigung im Unternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Transparente Kommunikation von Entscheidungen
Fairer Umgang und bessere Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Im Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig gibt es unterschiedliche Meinungen zur Gehalts- und Sozialleistungsstruktur. Ein Hauptthema ist die Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen mit der Ausgliederung von Ärzten und Pflegepersonal in Untergesellschaften, da diese dadurch nicht von Tariferhöhungen profitieren. Die Gehälter werden zwar als durchschnittlich für den Fachbereich wahrgenommen, jedoch empfinden einige Mitarbeiter:innen ihr Gehalt im Vergleich zu anderen Häusern und aufgrund ihrer Fachkräfteposition als zu niedrig.
Die Tarifverhandlungen werden kritisiert, sie werden als langwierig und unangenehm empfunden. Es fehlen Warnstreiks oder ähnliche Maßnahmen. Zudem wird die fehlende Tarifeinigung für Ärzte bemängelt, ebenso wie die fehlende steuerfreie Inflationsprämie und Corona-Prämie. Einige Mitarbeiter:innen sind der Ansicht, dass Pflegekräfte mehr verdienen sollten. Trotz pünktlicher Gehaltszahlungen gibt es Kritik an Abzügen für Parkplatzgebühren und an Leistungen, die nicht erbracht werden müssen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine Anpassung der Gehälter aufgrund veränderter Unterhaltskosten.
Die Arbeitsatmosphäre im Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig wird von den Mitarbeiter:innen als durchwachsen wahrgenommen. Es scheint, dass die Zufriedenheit stark von der jeweiligen Abteilung und dem direkten Vorgesetzten abhängt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich motiviert und einbezogen, während andere eine extrem schlechte Atmosphäre und Unzufriedenheit aufgrund fehlender Investitionen und reduzierter Stellen bemängeln.
Es gibt Berichte, dass Lob und Motivation eher selten individuell, aber gelegentlich im Teamkontext gegeben werden. Dies könnte zu einem Gefühl der Ungleichheit und dem Eindruck führen, gegeneinander ausgespielt zu werden. Pausen sind anscheinend oft nicht möglich, was zusätzlich zur Belastung beitragen könnte. Trotz dieser Herausforderungen wird die allgemeine Arbeitsatmosphäre als angenehm beschrieben, wenn auch von Sorgen und Frustration geprägt. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.
Die Kommunikation im Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass Entscheidungen der Geschäftsleitung oft nicht transparent und zeitnah kommuniziert werden. Zudem besteht eine empfundene Diskrepanz zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeiter:innen in Bezug auf den Informationsaustausch. Es wird angemerkt, dass wichtige Informationen oft verspätet weitergegeben werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Teambesprechungen und Supervisionen finden statt, bei denen die Führungskräfte offen kommunizieren. Die Kommunikation erfolgt grundsätzlich auf Augenhöhe innerhalb und außerhalb der eigenen Berufsgruppe. Allerdings scheint es Unsicherheit darüber zu geben, welche Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen werden.
Es wird eine direkte und transparente Kommunikation gefordert, insbesondere in Bezug auf arbeitsbezogene Informationen. Unternehmensergebnisse, Gewinne und Erfolge werden zwar geteilt, doch es besteht der Wunsch nach mehr Einblick in relevante Arbeitsinformationen.
Das Vorgesetztenverhalten im Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist vielschichtig. Es wird geschätzt, dass eine offene und transparente Kommunikation gepflegt wird und flache Hierarchien vorherrschen. Einige Vorgesetzte sind ansprechbar und freundlich, mit einem offenen Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Manche Vorgesetzte setzen ihre Teams unter Druck, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann. Es herrscht Uneinigkeit darüber, ob Mitarbeiter:innen ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen werden oder ob zu viele Entscheidungen von oben getroffen werden. Kritik wird im ärztlichen Bereich teilweise nicht akzeptiert, was zu Frustration führen kann. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich als austauschbares Verschleißmaterial wahrgenommen. Es besteht also Raum für Verbesserungen in der Führungskultur des Unternehmens.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in57 Gehaltsangaben
Die Gesprächsbereitschaft und Offenheit der Klinikleitung...Geschäftsführung und Pflegedirektion nahmen kürzlich am Stationsfrühstück teil und haben auch kritische Punkte sehr konstruktiv aufgenommen- es war ein sehr guter Austausch.
Individuelle Planbarkeit der eigenen Dienste auch kurzfristig möglich. Im Pflegepool kann der Dienstplan komplett selbst geschrieben werden. Damit kann man seine Arbeitszeiten der eigenen Work-Life-Balance super anpassen.
Feel Good Managerin. Erinnert einen jede Woche daran es es noch freies Geld für Sachen gibt. Sie nur umgeleitet werden müssen. In nützliches Personal beispielsweise.
Keine Benefits, keine Aus- und Weiterbildung gewünscht. Ich sag mal so, wenn eine ganze Station bzw. deren ArbeiterInnen wechselt, sollten Glocken klingeln.
Fehlende Wertschätzung. Unterdurchschnittliche Bezahlung. Ausgeprägte Hierarchien "Nach oben buckeln, nach unten treten". Alltägliche Gewalt gegen Mitarbeiterinnen und trotzdem noch immer kein Sicherheitsdienst und keine Anzeigen. Extrem schlechte Qualität des Kantinenessens.
Aufgrund der Konzernzugehörigkeit ist es für die örtliche GF schwierig umfassende Verbesserungen zu erwirken, trotz allem sind viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar und werden auch schlecht kommuniziert. Hier ist definitiv Luft nach oben. Die ausgegliederten Bereiche (z.b. Technik, Rezeption, Verwaltung, Schreibdienst, Reinigung) brauchen dringend Unterstützung durch die Klinik. Das Ausgliedern war sicherlich eine kurzfristig sinnvolle unternehmerische Entscheidung, aktuell fällt einem das auf die Füße, und zwar massiv. Diese Bereiche (welche ja auch zum Konzern gehören) sollten außerdem unbedingt stärker in die ...
Transparenz und Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, Anschaffungen usw. Bei Beantragung von zusätzlichen Sozialleistung, oder Gehaltsverhandlungen wird erst auf mehrfache Nachfrage geantwortet. Man braucht als Arbeitnehmer viel Geduld und muss bei jeder Kleinigkeit hinterher fragen.
Parkplatz für mitarbeitende kostenlos machen. Mehr in die Reparatur und Instandsetzung investieren. Öffentliche Verkehrsanbindung vorantreiben. Mehr, sichere und überdachte Stellplätze für Fahrräder.
Personal aufmerksam machen, menschlicher mit Azubis umzugehen und sich mehr Zeit nehmen den Azubis die wichtigsten Aufgaben beizubringen, anstatt diese auszubeuten als zusätzliche Arbeitskraft.
Arbeitsbelastung für Pflegekräfte ist hoch genug, es sollte vermieden werden sie mit noch mehr Aufgaben zu belasten die bisher andere Berufsgruppen übernommen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Auch hier stark abteilungsabhängig, in manchen Abteilungen wird man herzlich aufgenommen, in anderen (wenigen) gilt man als unangenehmer Neuling und wird auch so behandelt
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Veraltetes Haus, veraltete Technik. Es wird einfach kein Geld in Modernisierung investiert. Wir haben noch veraltete Überwachungssysteme, welche teilweise nicht funktionieren. Überall Teppiche. Patiententransporte werden seit einiger Zeit durch das Pflegepersonal abgedeckt. Das ist kaum zu schaffen. Gerade so die Übergabe beendet, fährt man teilweise 4-6 Transporte gleichzeitig, was gar nicht machbar ist. Und dann aber nur 2-3 Mitarbeiter im Dienst. Läuft richtig gut. Wertschätzung für den Pflegedienst gibt es nicht. Gefühlt, wird man wie der letzte Pfiff ...
Grundsätzlich schon okay, aber fehlende Investitionen haben massive Auswirkungen - hier muss man aber sagen, dass insbesondere die Investitionen durch den Mutterkonzern gebremst, gestrichen und/oder für unnötig erachtet werden. Inneneinrichtungen und Teppichböden sollten gerade in einem Krankenhaus nach 15 bis 20 Jahren umfassend erneuert werden. Punktuelle Flickschustereien (wenn sie denn erfolgen) sind nicht hilfreich.
Die Arbeitsbedingungen sind etwas altertümlich, die Computer sind sehr langsam, was die Dokumentation sehr in die Länge zieht. Es wird viel doppelt Dokumentiert. Die Räumlichkeiten wirken sehr alt und zum Teil schon Kaputt, repariert wird jedoch wenig, und wenn dann sehr spät.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung/Fortbildungen auch für speziellere Themen die das Klientel auf Station betreffen. Diese sind individuell planbar. Dazu gibt es auch sehr viele Angebote zur persönlichen Entwicklung und auch Erhaltung der eigenen Gesundheit. Z.B. Yoga, Fitnessstudio, Achtsamkeitsring usw.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig als eher modern.