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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzDas Team was schon lange Bestand hat/hatte, ist toll. Aber auch diese Mitarbeiter verlassen langsam alle das Hotel (was ich unter den Bedingungen nur befürworten kann).
Furchtbares Management mit Personenen, die in diesen Positionen absolut fehl besetzt sind.
siehe Punkte oben
Passende Mitarbeiter im obersten Management einsetzen (Damit meine ich nicht die Abteilungsleiter!) und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Es ist nicht mehr so, dass auf jeder Stelle 5 Personen warten, die den Job gerne machen....
Die Leitung dieses Unternehmens sollte in die Hände von fachlich qualifizierten Personen gelegt werden mit langjähriger Erfahrung im Bereich dieser Art von Hotellerie - dies ist aktuell definitiv nicht der Fall!
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Fürstenhof, Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den bestehenden Mitarbeitern noch gut, aber man merkt, wer sich bei den neuen Chefs einen gewissen Stand erarbeiten möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Fürstenhof, Leipzig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird ganz deutlich signalisiert, dass der Mitarbeiter nur als Mittel zum Zweck dient und nicht als Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen - ganz weit weg von Personalführung im 21. Jahrhundert!!
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht existent seit dem Betreiberwechsel stattgefunden hat. Statt zu schauen wo möchte die Person hin, wird degradiert.
