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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Personalchefin hat immer ein offenes Ohr für jeden, egal bei welchem Anliegen.
Kaffee war gratis
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird eingegangen.
Das Miteinander und die allgemeinen Umgangsformen im Unternehmen erzeugen eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Es macht Spaß, für Karibu zu arbeiten und Teil des Unternehmens zu sein.
Wenn man von den Kollegen nach längerer Einarbeitungszeit angenommen worden ist, kann es lustig sein
Kurze schnelle Entscheidungen
Rückblickend betrachtet, zu vieles. Kann man alles nicht niederschreiben.
Bereits läuft ein verfahren wegen Menschenmisshandlung, da meine Schulter Kaputt war und dem noch mehr Druck und schwierige Bereiche erteilt.
Karibu soll nicht mehr als Arbeitgeber geben.
Neben der schlechten Kommunikation werden Dinge zu schnell entschieden, die dann im nächsten Moment wieder gekippt werden
Schlechte Bewertungen zu löschen, fairer Umgang mit Raucher und Nichtraucher zu ignorieren.
Man wird angeschrien und in 2 Jahren die ich jetzt dort bin noch nichts ausbildungs relevantes gelernt
Sein Wort halten.
Bekannte sind nicht automatisch gute Angestellte.
Einen neuen Geschäftsführer suchen, der strukturelle Veränderungen umsetzen kann und bestenfalls schon Erfahrungen in Transformation hat.
Kleinere Modernitäten schneller implementieren.
Mehr Mitarbeitermotivation,
Leute bei der Stange halten,
Abkehr vom Gedanken "wer betreut das größte Umsatzvolumen, ist der bester Verkäufer", sondern hin zu "gemeinsamer Erfolg wird gemeinsam erzielt",
Bei aktuell schwieriger Lage durch externe Einflüsse (Inflation, Unsicherheit durch Krieg) nicht anfangen, Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen, sondern gemeinsames Durchhalten und scheuklappenfreier Blick auf's Ganze.
Flache Hierachien schaffen damit ein Wir-Gefühl entstehen kann und sich die Arbeitnehmer auch mit dem eigenen Unternehmen identifizieren können/wollen.
Wen man den Auszubildende auch mal zeigt wie was funktioniert und nicht immer angeschrien wird was man denn überhaupt kann
Der am besten bewertete Faktor von Karibu Holztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von dem was ich mitbekommen habe, werden Sie fair behandelt und es wird ihnen auf dem Übergang zur Rente geholfen.
Altersstruktur ist relativ ausgeglichen, größtenteils zwischen 30 und 40, mit vereinzelten Ausreißern nach oben oder unten, gab keine negativen Aspekte, die ich miterlebt habe, also verdiente 5 Sterne.
Sehr gut, respekt ist da
Schonarbeitsplätze, aber auch diese müssen Teilweise über 5Kg schwere Sachen vom Boden aus hochheben.
Eine Gesunde Rückenhaltung ist hier leider unbekannt.
Die geben die besten Ratschläge ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karibu Holztechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen wie Fachwirte werden gefördert, wenn man aktiv einfordert.
Ausbildung möglich, Lernprozesse eher mäßig.
Kann man vergessen
Wird kaum unterstützt
Eine Weiterbildung und Beförderung: Ausgeschlossen
Kein Arbeitgeber um Karriere zu machen, da jederzeit eine Kündigung kommen kann. Diese wird dann im schlimmsten Fall auch noch mit Absurditäten begründet.
