Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Den offenen Umgang innerhalb des Unternehmens, die bodenständige Geschäftsleitung, die Teamarbeit der Managementebene, die tolle und vielfältige Konstellation der Kollegen und die Offenheit gegenüber der Teilnahme an Events (Firmenlauf, Industrie Intouch, Karriereheimat, Ausbildungsnavi..)
Viele Freiheiten, Vertrauensarbeitszeit, Tolle Dienstwagenregelung Oberklasse auch als normaler Vertriebsaußendienst möglich. Gute Ausstattung, Handy, Laptop, Büro etc. Sicherheit aufgrund Konzern.
Schlechte Stimmung generell. Wenig vertrauen untereinander und somit machen viele nur Dienst nach Vorschrift. Klare Zielvorgabe fehlt. Keine Strategie erkennbar. Notwendige organisatorische Anpassungen werden lange aufgeschoben und nicht konsequent genug umgesetzt
Der Mitarbeiter sollte Aufgabe basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten zugewiesen werden, zahlen die Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen, Erfahrung und Kompetenz, stellen einige talentierte Manager, die inspirieren und bringen einige Organisation in das Unternehmen, die Vorgesetzten sollten in der Lage zu planen und zu koordinieren und Informieren Sie den Mitarbeiter, lassen Sie ihn nicht im Dunkelheit. Organisieren Sie Mitarbeiterveranstaltungen, damit sie sich kennenlernen und zusammenarbeiten können.
Teambuilding fördern! Teamleiter der jeweiligen Abteilungen sollten zusammen an einem Ziel arbeiten und der Kunde sollte dabei immer im Fokus stehen. Leider wird das oft vergessen. Stattdessen versucht jeder Alleingänge und den Geschäftsführer für seine Interessen zu manipulieren. Da fehlt einfach das gemeinsame Ziel, Vision und Strategie!
Der am besten bewertete Faktor von LEONI protec cable systems ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden private Belange nicht einfach abgewunken. Es wird stets Rücksicht genommen. Seien es kranke Kinder, ein wichtiger Termin oder ein dringend gebrauchter verfrühter Feierabend. Wer hier vernünftig kommuniziert, bekommt keine Steine in den Weg gelegt. In den seltenen Fällen ist man gezwungen Arbeit mit nach Hause zu nehmen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI protec cable systems ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manchmal wird Verantwortung in der mittleren Führung einiger Abteilungen ignoriert und gern anderen überlassen oder trotz fachlicher Defizite an sich gerissen. Dort fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter und die interdisziplinäre Zusammenarbeit, was aber nicht per se vorkommt.
Viele MA sehr angespannt und gestresst! Jede Abteilung denkt nur für sich wenig Zusammenhalt! Das Management bzw. Teamleiter ziehen nicht an einem Strang. Fehlende Strategie. Viele unnötige Prozesse
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist nicht am beruflichen Wachstum der Mitarbeiter interessiert und bietet keine weitere Ausbildung an, außer was der Mitarbeiter am Arbeitsplatz lernt.
Für Mitarbeiter, die an ihrer Weiterentwicklung interessiert sind, bietet das Unternehmen innerhalb des Konzernverbundes sehr vielfältige Möglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LEONI protec cable systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LEONI protec cable systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.