Tolles Unternehmen mit positiven Trend, aber auch deutlichen Misständen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchien
- Qualifizierung
- Gehalt
- zukunftspläne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Frauenquotengestaltung
- etwas langsame Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Frauenquote muss dringend gebremst werden, das vergrault sehr viele super qualifizierte männliche Mitarbeiter oder externe Kandidaten. Geschlecht sollte niemals ein Kriterium bei einer Einstellung sein. Man darf bei der MAN auch überhaupt keine Kritik daran äußern, dann ist der persönliche weg zu Ende. Fast alle Managerr haben auch eine solche Meinung, viele schwimmen aber aus persönlichen Interessen bei dem Quatsch einfach mit. Das ganze Thema Frauenquote wird auch nur aus einer Abteilung mit nahezu 100% Frauenanteil gestaltet - wirklich komisch dass es dann so ausartet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem der aktuelle CEO da ist, ist alles viel ruhiger geworden - gerade das Management zieht wieder viel mehr an einem Strang. Auch flache Hierarchien sind vorhanden und jeder hilft jedem - das hat die MAN schon immer stark gemacht.
Kommunikation
Die kommunikationsabteilung hat in den letzten 12 Monaten einen guten Sprung nach vorne gemacht - es gibt mittlerweile viele verschiedene, hochfrequente Kommunikationsformate für alle Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war und ist immer da.
Work-Life-Balance
Das kommt sehr auf die Abteilung an, in den indirekten Bereichen wie HR eher entspannt.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg hatte ich bisher sehr gute Führungskräfte. Ich denke es gibt in jedem Unternehmen immer eine Mischung.
Interessante Aufgaben
MAN lädt dazu ein, dass jeder der will auch viel Verantwortung bekommt und auch viel gestalten kann. Man muss es aber einfordern.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich respektvoll, man weiß was sie geleistet haben. Aufwändige Jubilarsfeiern gibt es auch.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, Vorgesetzte müssen jedoch die Dinge freigeben. Es wird auch viel modern umgebaut in den Büroräumlichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird für alle Werke jederzeit die Nachhaltigkeit getrackt und verbessernde Maßnahmen eingeleitet.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall mit nachvollziehbarem, ergebnisabhängigen Bonus. Mehr geht natürlich immer!
Image
Das Image der MAN hat aufgrund der Skandale in den letzten 10 Jahren stark gelitten, doch seit 2 Jahren ist das Unternehmen wirklich wieder auf einem guten Kurs - den noch nicht ganz guten Ruf hat das Unternhemen wirklich nicht mehr verdient!
Karriere/Weiterbildung
Die MAN hat eine eigene Academy mit mehr als 50 Mitarbeitern, die sich nur um die Qualifizierung der Mitarbeiter kümmern. Das gibt es nicht bei vielen Unternehmen … manchmal hängt es aber an dem Budget ob ein Mitarbeiter ein Training belegen darf.