Basierend auf Daten aus 348 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAN Truck & Bus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1147 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
348 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird von Tag zu Tag besser. Man fühlt sich informiert und man weiß wo die Reise hin gehen soll
Es ist ein geben und nehmen. Wenn man einen privaten Termin kurzfristig hat wird in der Regel probiert die Kollegen frei zu stellen.(Urlaub oder Überstundenabbau) Habe bis jetzt noch nicht einmal mitbekommen das es sich geklappt hat.
Betriebsleiter ist relativ neu und noch motiviert das Ruder rumzureisen. Er ist offen in der Kommunikation und übernimmt auch Aufgaben außerhalb seiner eigentlichen Position. Er unterstützt und hilft seinen Mitarbeitern. Er hat auch fast immer Zeit für ein offenes Gespräch.
Man macht seinen Job. Mittlerweile ist es leider üblich das man auch in sämtlichen anderen Abteilungen aushelfen soll.
Aber trotz allem macht die Arbeit Spaß und da wir mit Menschen arbeiten ist nicht jeder Tag gleich, obwohl es die selben Aufgaben sind. Langweilig wird es also trotzdem nicht
Dadurch das es jahrelang keine Führung gab ist es schwer die Mannschaft wieder auf Kurs zu bringen. Es wird nur gemeckert, aber Vorschläge zu Veränderungen werden direkt durch die Kollegen schlecht geredet und gar nicht erst umgesetzt