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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzSchöne Atmosphäre und toller Teamspirit. Sehr international und spannende Aufgaben. Führungskräfte die sich einsetzen und hinter den Mitarbeitern stehen.
Great company! They offer ample training beforehand, as well as the structure of a major corporation in the back. Head office is also generally really friendly, understanding and tends to support the employeees.
Tolles Produkt, Rabatte für eigene Reisen, relativ viel Urlaub.
offen für Neues - Freelancer-Einsatz, diverse kostenfreie Versorgungsannehmlichkeiten (Wasser, Kaffee), coole social kitchen - gemütlich und großräumig
Nette Leute, angenehmes Arbeiten, familiäre Atmosphäre
- Hire and Fire aus den USA.
- Kaum bis keine Kommunikation.
- Immer weniger Marketing/Sales/Service - Verantwortung in Deutschland sondern direkt in Miami -> Headcounts werden gestrichen und nicht nachbesetzt bzw. nicht hier nachbesetzt. Outsourcing light.
- Miami denkt viel zu kurzfristig. Was nicht innerhalb von 6 Monaten funktioniert wird wieder beendet. Langfristig wird nicht gedacht. Sorgt dafür, dass Kataloge, durch Routenänderungen, evtl. schon am Tag der Drucklegung nicht mehr korrekt sind.
To be honest, I worked with a few superiorors, who seemed to have gotten to where they were due to their seniority, rather than actual abilities and qualifications.
Das HQ in Miami hat starken Einfluss auf das operative Tagesgeschäft. Typische Hire & Fire-Mentalität. Strategisch wird hier nur bis zur nächsten Gieskanne gedacht.
Täglich viel Druck und strikte Vorgaben aus USA, trotz hohem Profit - Wenig Kommunikation, Unsicherheit. Einige überraschende Entlassungen. Mitarbeiter gehen am Fliessband, unbefristete Tätigkeit nur auf Blatt Papier. Man kann jeden Tag rausfliegen, nach amerikanischem Vorbild// Mitarbeiterbeschwerden zugenommen. Überstunden abgegolten. Viele Sprachvariationen, auch wenn man nur 2 spricht.
Gehalt könnte höher sein
Gehaltsstrukturen anpassen.
Mehr Spielraum in DACH. *Was in den USA funktioniert muss nicht zwingen im Rest der Welt funktionieren*. Mehr Festanstellung und keine Praktikanten, Studenten und "billige Arbeitskräfte".
Provide better career options for people on ships, plus don‘t depend promotion and advancement on one team lead - maybe look into 360 degree feedback?
Diese Unternehmenskultur darf in Deutschland keinen Platz finden! Unfair und alles andere als sozial und langfristig orientiert.
Führung eines Arbeitszeitkontos, damit geleistete Überstunden abgefeiert werden können. Überstunden sollten nicht die Regel sein. Alle Mitarbeiter entlasten. Rentenabsicherung, Kantine, Home-Office einführen, Akzeptanz und faire Arbeitszeiten fördern. Soziale Faktoren in den Vordergrund stellen. Keine Ängste schüren, Spass und Motivation steigern, statt massiven Druck durch zu wenig Personal
Der am besten bewertete Faktor von NCL (Bahamas) Niederlassung Wiesbaden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit der Pandemie noch größerer teamzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut. In meiner Abteilung ist es super und Arbeitskollegen sind zu Freunden geworden.
Wird mit jeder Kündigung stärker
Kollegen halten zusammen, müssen sich aber ständig auf neue Teammitglieder einstellen.
Super Team, sehr multikulti und sehr junges Team - hat Spaß gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCL (Bahamas) Niederlassung Wiesbaden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut für die Tourismusbranche
Gehalt war ok, in der Bankenbranche kriegt man bestimmt mehr
Leistungen: VL werden angeboten. Laut HR erhielt ich keine, da keine Angeboten werden. Hatte wohl die falsche Person gefragt :/
Gehalt: Schlechtes Gehalt für eine Buchhaltung / Finanzabteilung. Kein Gehalt über €30k - lieber woanders in Wiesbaden, Mainz oder gar Frankfurt nach einer Stelle im Accounting suchen
Mittagspause: Eine Kantine gibt es nicht. Frühstück nur zu Geburtstagen, und auch nicht so gerne gesehen. Dafür gibt es einen REWE in der Nähe.
Gehalt wie in der Touristik üblich sehr niedrig; Betriebliche Altersvorsorge wird finanziell gefördert; verschiedene Vergünstigungen in der Touristik/bei Partnern; tolle Firmenevents; kostenlos Wasser + super Kaffeevollautomat mit richtiger Milch; gut ausgestatteter Pausenraum mit TV/Playstation, Tischkicker, Mikrowelle, Kühlschrank etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man möchte und Einsatz zeigt, wird einem immer etwas ermöglicht. Bildungsurlaub ist auch immer möglich.
Viele stellen werden intern nachbesetzt. Leider hin und wieder auch schlecht. Workshops benötigen "Jahre" zur Planung. Es kommt immer was dazwischen.
If you work on ships, your only option after a while is working for head office, which only happens for very few people - the best of the best.
dadurch, dass da nicht so viele Personen arbeiten, ist ein Aufstieg nicht planvoll möglich - man muss warten, bis eine passende Stelle frei wird, aber generell wird dort auch öfters befördert
Vorsicht Falle: Kurse, Weiterbildung sowie eine Aussicht auf Stellen gibt es nicht. Diese werden im Gespräch und Theorie hoch angepriesen und versprochen - dennoch gibt es hier nichts - denn: Miami erlaubt es nicht bzw. das Timing ist 'immer' schlecht.
