Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
HomeofficeDie unendliche Geduld mit Widerständen adäquat umzugehen, obwohl diese teilweise nichts mit der jetzigen Geschäftsführerin zu tun haben.
- mindest. 10-12 x im Jahr Supervisionssitzungen
- der immer währende Versuch die Kommunikation den Bedarfen der Mitarbeitenden anzupassen und so offen wie möglich zu sein
- der Wille ständiger Weiterentwicklung
- hohe fachliche Kompetenz der meisten Mitarbeitenden an der Basis und der verschiedenen Leitungen
- Wünsche und Anliegen werden zeitnah bearbeitet (wenn auch nicht immer zur Zufriedenheit eines Jeden)
- pünktliche ...
Dass das Kleinteam zusammenhält und den Anspruch verteidigt, gute Arbeit leisten zu wollen.
Gutes Management hinsichtlich der Corona-Regelungen.
Seit neuestem gibt es einen Betriebsrat.
Es ist einschlafe das alle Arbeitnehner_innen so sehr verheizt werden. Kein Interesse an neuen Ideen…
- leider schneidet der Träger im Vergleich zu öffentlichen Trägern der Kinder und Jugendhilfe schlecht ab, was die Bezahlung betrifft
- durch in der Vergangenheit unaufgearbeitete Probleme werden Ressourcen von einzelnen Mitarbeitenden nicht adäquat genutzt und Energie vergeudet, welche sinnvoll in der Arbeit mit den Klient-/innen investiert werden könnte und trotzdem agiert der Arbeitgeber immer wieder Lösungsorientiert
Träger war ein Vorbild für fachlich qualitative Arbeit. Der Zusammenhalt und Austausch war gut. Dies wurde durch die neu Leitung ziemlich schnell ruiniert. Einige gute Leute sind schon weg. Wo soll das hinführen?
Dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen komplett fehlt.
Fehlende Augenhöhe seitens der Geschäftsführung und Teamleitung, miserable Kommunikationskultur im Team.
Wechsel der ganzen Chefetage (Vetternwirtschaft)
Mehr Transparenz.
Die Mitarbeiter:innen als Menschen wahrnehmen und nicht als "Gegenstände".
Eine gute Kommunikation gewährleisten. Der Arbeitgeber ist hier auch in einer Bringpflicht.
Mehr Professionalität und Augenhöhe bei der Mitarbeiterführung, bessere Konfiktkultur, engmaschigere Betreuung bei der Einarbeitung, Einsatz von Teamleitungen mit Führungsqualitäten
Die Mitarbeitenden mehr einbeziehen, v.a. die Mitarbeitenden, die an den Klient*innen dran sind und wissen, was für das jeweilige Klientel das richtige Angebot ist.
Die Geschwindigkeit bei der einen oder anderen Entscheidung drosseln und entschleunigen.
Der am besten bewertete Faktor von neues wohnen im kiez ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die sind gegeben.
Möglichkeiten der Arbeitsmitgestaltung sind gegeben.
Interessantes Klientel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neues wohnen im kiez ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum strategisches Denken und Verhalten im Sinne des Unternehmens. Entwicklungsschritte werden vermieden und Wachstum (auch in personeller Hinsicht) blockiert.
Gegenüber der Geschäftsführung nicht loyal. Defizite in der Personalführung. Spricht Konflikte nicht adäquat an und signalisiert Unzufriedenheit eher nonverbal und unsachlich.
Fachlich inkompetent.
Auch hier muss man leider feststellen, dass die Mitarbeitenden, v.a. ohne akademischen Titel, selten bis gar nicht in Prozesse mit eingebunden werden. Es entsteht der Eindruck, dass Erzieher*innen bei dem Träger seitens der Geschäftsführung nicht wahrgenommen und in der Profession nicht geschätzt werden.
Selbst einige Teamleitungen passen sich jetzt der obersten Leitung an
Es gibt hier eine merkwürdige Mischung aus autoritärem Verhalten bei gleichzeitiger fehlender Unterstützung bzw. auffälliger Abwesenheit vorzufinden.
Entscheidungen werden Topdown (oft ohne Erklärung und Faktenwissen) getroffen. Man wird von Vorgesetzten bewertet, welche weder fachliche Basis noch jemals mit Kolleginnen zusammen gearbeitet haben.
Eigene mittelschichtsspezifische Erziehungserfahrungen von Vorgesetzten sollen Vorlage sein für fachliche Arbeit und stehen über dieser.
Plötzlicher reger Aktionismus nur in Krisensituationen.
Unterirdische Steuerungsverantwortliche. Fachlich inkompetent , autoritär und kein Verständnis für die Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für einige bestimmt. Wird nichts gefördert. Manches muss sich dann langwierig erkämpft werden.
Vieles ist möglich, wenn man nicht darauf wartet sondern etwas dafür tut.
Es werden die üblichen Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildungen werden einem geboten, es wird aber schnell nicht mehr darüber gesprochen, sobald man auf Missstände aufmerksam macht.
Wer sich bedingunglos anpasst, bzw. es lang genug aushält, kann eventuell Karriere machen.
Weiterbildungen sind möglich, hängen aber von wahrgenommener Unterwerfung ab.
Fortbildung regelmäßig einmal im Jahr.
