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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitszeit. Die meisten Arbeitskollegen sind in Ordnung. Grüße an den Lackierer, wir hatten immer Spaß.
Kostenloser Parkplatz.
Arbeitszeiten, Entlohnung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Die Meister sind ein Witz der eine kann nichts und der andere will nichts. Egal wie lange du da bist du bist nur eine Nummer jeder ist ersetzbar. Aber das beste ist das der Chef sich selbst bestreikt wenn die Mitarbeiter mehr Geld vordern.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, werden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen, Potenzial wird nicht gesehen, keine Personalentwicklung. Mangelnde Flexibilität. Keine Anbindung an ÖPNV.
Die Einstellung "Mitarbeiter können froh sein hier arbeiten zu dürfen" ist in Zeiten von Fachkräftemangel nicht mehr angemessen
Festgefahrene und veraltete Ansichten
Mangelnde Kommunikation
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Qualitätsmanagement ernsthaft betreiben, dann muss man nicht mehr als 75% der Belegschaft innerhalb weniger Jahre tauschen. Mitarbeiter ernst nehmen und Eigeninitiativen schätzen. Absprachen einhalten.
Komplette Vorgesetztenabteilung erneuern
Die Mitarbeiter schätzen, offen und vorallem ehrlich mit diesen umgehen und Vertrauen schenken, denn nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter!
Mitarbeiter intensiver in bspw. Umstrukturierungen einbeziehen. Fairer mit Lebensumstellungen (Geburt eines Kindes/Krankheit) der Mitarbeiter umgehen.
Komunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten müssen verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Neuhäuser Präzisionswerkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gut, aber dennoch ausbaufähig
Zu meiner Zeit war der Zusammenhalt immer gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuhäuser Präzisionswerkzeuge ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absprachen werden nicht eingehalten bis hin zu Gaslightning. Feedback der Vorgesetzten häufig nur nach vielfacher Erinnerung. Mitarbeiter werden nicht in Prozesse einbezogen und/oder informiert.
Keine ehrliche Kommunikation zwischen der Arbeitgeber und Mitarbeitern.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen sonder längstmöglich im Dunkeln gelassen.
Kein Feedback.
Keinerlei Kommunikation .
Findet zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern so gut wie gar nicht statt. Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht in Umstrukturierungen, etc. eingebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote von Seite des Unternehmens.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es finden so gut wie keine Fortbildungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten statt. Hier ist Eigeninitiative gefragt, aber weiter voran bringt es einen leider auch nicht. Bei Abschluss einer Weiterbildung erhält man eine Gratulation, aber der Mehrwert für die eigene Firma wird weiter nicht geschätzt oder gewürdigt.
