Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Eigenverantwortung und vielen Möglichkeiten sich in verschiedenen Projekten mit einzubringen.
Wertschätzung durch die Geschäftsführung.
Hauseigener Tarifvertrag
Möglichkeit zum Home Office
Ich bekomme zurück was ich gebe.
Die Kollegen halten zusammen. Man kennt sich, respektiert sich und schätzt sich.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit
das Verhalten von Abteilungen zueinander ist sehr schwierig
Seit der Übernahme 2017 kippt die Stimmung allmählich. Es müsste transparenter werden.
Unstrukturiert, schlechte Kommunikation
Führungsstil der Geschäftsführer
Eigenes Personal ausbilden
Auseinandersetzung mit Mitarbeitern um berechtigte Forderungen.
Bessere Kommunikation
Die neue Geschäftsführung sorgt mit fragwürdigen Entscheidungen immer wieder für Unmut. Man sollte lieber 80% mit dem Kopf entscheiden anstatt mit dem Bauch.
Mitarbeiter achten. Sachlich argumentieren statt anschreien.
Andere Führungskräfte, andere Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von OWS Off-Shore Wind Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt. Die Branche bringt es leider mit sich, dass überwiegend männliche Kollegen im Unternehmen arbeiten.
Es gibt nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWS Off-Shore Wind Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine ehrliche Kommunikation durch Geschäftsführung.
Da fehlt absolut die Kompetenz des Top Managments. Viele Entscheidungen sind überhaupt nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dazu öffnen sich Jährlich neue Wege die dann auch bezahlt werden.
Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Arbeitsbereich weiterzuentwickeln.
Da gibt es absolut nichts auszusetzen.
