Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die P&I AG ist eines der erfolgreichsten HR-Cloud-Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das seit 1968 zentrale Dienstleistungen für den gesamten Personalbereich anbietet. Dank konsequenter Weiterentwicklung und Innovation gilt P&I heute als Marktpionier und bildet mit P&I LogaHR als erstes Unternehmen der HR-Branche das gesamte Spektrum des modernen Personalmanagements in der Cloud ab, bei dem sich Kunden und Anwender vor allem auf die einfache, effiziente und problemlose Nutzung der HR-Software konzentrieren können. Unter dem Slogan "Rethink HR" bringt P&I als Technologieunternehmen Benchmark-Innovationen für das moderne HR von morgen auf den Markt. Mit mehr als 15.000 Endkunden, großen Rechenzentren und internationalen HR-Dienstleistern hat sich P&I damit die Spitzenposition im HR-Softwaremarkt gesichert und bringt die Qualität des digitalen Personalmanagements somit auf eine nächste Stufe.
Wir bieten unseren Kunden die komplette Abdeckung der personalwirtschaftlichen Arbeit inklusive aller Aspekte der System- und Datensicherheit. Kunden der P&I genießen einen individuellen Service und profitieren unter anderem von interessanten Workshops, die regelmäßig unsere Fachexperten durchführen.
Mit der Cloud-Lösung P&I LOGA3 stellt P&I den modernen, mobilen Menschen in den Mittelpunkt und wandelt sich vom Experten- zum Anwendersystem. P&I LOGA3 ist der direkte Zugang zur P&I BIG DATA, welches ein völlig neues Servicemodell für P&I Kunden bereitstellt. Hier wird das Wissen von P&I Experten aus tausenden Installationen bereitgestellt und strukturiert in die P&I BIG DATA abgelegt.
Erfahren Sie mehr zu unseren Produkten unter www.pi-ag.com/Produkte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteHauptsächlich in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei P&I Personal & Informatik AG.
Es ist möglich, eigene Verantwortung zu übernehmen. Man fühlt sich im Team zugehörig. Abgesehen davon sind viele besondere Leistungen wie z. B. Fitnessraum, Dusche, Kaffee, Getränke etc. die dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden.
Sie verschiedenen Möglichkeiten um beruflich weiterzukommen.
Adequate salary, most expenses get paid (either trips during work or travel expenses, good food at work. Good atmosphere between coworkers, if the German management gets involved though, it is hell.
Leider fällt mir nichts ein :-(
Von den Mitarbeitern wird sehr viel verlangt. Im Gegenzug werden diese jedoch auch maßgeblich am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Hierzu zählen auch außergewöhnliche Reisen welche aus meiner Sicht das Zusammengehörigkeitsgefühl verstärken.
Working overtime NEVER gets paid, even when there are a lot of extra hours, most of them are also obligatory e.g. during releases. Workers are forced to take holidays when they want to go on a legal strike, Greek employees are obliged to take presentations, when invited to work some weeks in Germany, and get mocked on stage from the bosses for not learning something that their bosses only presented to them 2 hours ago. Also, making presentations in front ...
Work / Live Balance nicht vorhanden.
Viele arbeiten gerne 10 Stunden was dann selbstverständlich von einem auch verlangt wird.
Geht man nach seinen 8 Stunden wird man schief angeschaut unteranderem…
Wenn ich hier die ganzen Fakebewertungen lese, muss ich schon etwas schmunzeln. Seit geraumer Zeit werden nur positive Bewertungen veröffentlicht. Manchen Mitarbeitern fällt nach 15 Jahren Zugehörigkeit erst ein, eine Bewertung zu schreiben. Wurden da Mitarbeiter etwa wieder dazu gedrängt, Bewertungen zu schreiben?
Hierzu zwei Fragen: Wieso behandelt man Mitarbeiter schlecht und geht das Risiko ein, eine schlechte Bewertung zu erhalten, um eben diese durch gefälschte Bewertungen zu kaschieren? Wieso behandelt man Mitarbeiter schlecht, damit sie das Unternehmen verlassen, um ...
Zentralistisch
Kultur der Angst
Vertrauenslosigkeit
Die Kritikpunkte gelten ausschließlich dem oben genannten Bereich:
-Gnadenloses Ausnutzen der Arbeitskräfte
-keine Aufstiegsmöglichkeiten
-keine oder nur marginale Gehaltsanpassungen möglich
-intrigantes Verhalten der Vorgesetzten
-es finden keine Mitarbeiter-/Gehaltsgespräche statt
-der Admin hat nichts zu sagen und ist das schwächste Glied
Angst überwiegt und stellt den Respekt in den Hintergrund.
CEO schürt Angst, deshalb wird so gehandelt, wie er es will. Ich glaube aber nicht, dass ihm nur einer/eine respektiert.
Egoprobleme sollten in dieser Position nicht vorkommen! Privates sollte ja schließlich vom Geschäftlichen getrennt werden ;-)
Meiner Meinung sollten Personen eingestellt werden, die nicht wie Marionetten agieren. Bekanntlich erzielt der Input mehrerer qualifizierten Menschen auch größere Erfolge - gern geschehen für diesen gut gemeinten Ratschlag ;-)
Einarbeitung besser Planen bzw. mal überhaupt planen.
Man muss den Mitarbeitern und Kollegen auf die Nerven gehen damit man etwas gezeigt bekommt.
Umfangreiches Aufgabengebiet.
Sofern man es gezeigt bekommt oder die Zugriffe dafür.
Alle nötigen Zugänge unmittelbar nach Eintritt bereitstellen und nicht über die kommenden Monate.
Rücktritt des Vorstandvorsitzenden.
Krisenmanagement
Kompetenzcenter in Wiesbaden
Meine reißerische Überschrift verrät es schon: Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit, sein Arbeitsumfeld zu gestalten, sich mit den Themen auseinander zu setzen und Ideen voranzubringen.
Und das ist auch mein Appell, auch an die Arbeitnehmer: Macht es!
Denn dadurch werden wir gemeinsam besser.
Es wird von oben eher der Fokus auf die Schwächen, anstatt die Stärken gelegt.
Wertschätzende Kommunikation unternehmensweit als Grundlage schaffen.
Fokus auch auf gesellschaftliche Themen legen (Nachhaltigkeit, Diversity, New Work)
Der am besten bewertete Faktor von P&I Personal & Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kollegen halten untereinander zusammen. Die Vorgesetzten intrigieren und üben ständigen Druck nach unten aus.
Der kollegiale Zusammenhalt ist mit einer der Schlüssel zum Erfolg bei der P&I. Es ist nicht möglich, in allen Bereichen vollumfänglich informiert zu sein, daher gibt es Kollegen, die sich in bestimmte Bereiche spezialisiert haben und auch gerne Ihre Hilfe anbieten. Natürlich ist alles ein Geben und Nehmen.
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und unterstützen immer, auch wenn es die eigene Zeit eigentlich nicht zulässt. Man wird mit einem Problem nie alleine gelassen.
Kollaborativ, jung, dynamisch und mit gelebten Teamgedanken. Unterstützung und kreativer Austausch zu Vertriebsprozessen und -Aktionen.
Absolut Top, alle für einen und einer für alle. Jeder hilft gerne jedem, auch wenn es die Zeit eigentlich nicht zulässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&I Personal & Informatik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
2 Minuten für ein wichtiges Gespräch, sind doch ausreichen ;-)
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Hier ist jedoch jeder Mitarbeiter mit seinem persönlichen Engagement gefragt, offen auf andere Kollegen/Abteilungen zuzugehen. Vorgesetzte müssen dies fördern und unterstützen.
Vertrauliches wird weitergegeben
Top down und ungerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Entsprechende Förderung ist gegeben
Ehrlicherweise für mich kein Thema. Die Möglichkeit zur Entwicklung über Weiterbildung und Karriereplanung ist auf jeden Fall gegeben. Aber in Bezug auf mich kann ich nur sagen: Ich bin mit meiner Position außerordentlich zufrieden und habe einfach nicht den Bedarf an den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Ich bevorzuge training on the job.
Wir haben regelmäßig interne Weiterbildungen. Es gibt keinen "Entwicklungsplan", dementsprechend muss man sich selbst um seine Weiterentwicklung kümmern, aber es gibt ein Budget, auf das man zugreifen kann.
Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zumindest im Admin/kaufmännischen Bereich/in der Auftragssachbearbeitung leider gar keine. Jeder, der hier etwas anderes erzählt, verdreht Tatsachen.
Wenn man ein festes Ziel vor Augen hat und gut arbeitet, kann man sich weiterbilden und hat Chancen auf ne andere Position bei der P&I.
