80 Bewertungen von Bewerbern
80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
IT verbessern. Bewerberkontakt über ein telefonisches Gespräch herstellen.
If they really need someone to fill a position they should contact the applicants within a few days of recieving their CV
Es wäre ein Zeichen von Wertschätzung für mich gewesen, vor einer finalen Absage kontaktiert zu werden. Hätte ich gewusst, dass ich als qualifiziert gelte, hätte ich das Angebot meiner Wochenarbeitszeit vermutlich erhöht. Ich hatte weniger Stunden angegeben, weil in der Beschreibung stand, dass sowohl Vollzeit als auch Teilzeit möglich seien.
Das Unternehmen sollte aber den Bewerbern die Möglichkeit geben, sich vorzustellen. Durch voreingenommen Haltung werden immer mehr Lehrkräfte in Deutschland fehlen ... sehr schade.
Schade, dass es zu keinem Interview kam.
Bloß ein telefonisches Gespräch durch die personal Abteilung zu führen, reicht nicht aus um Fachkompetenzen für eine pädagogische Stelle qualitativ auszuwerten. Dieser Art der "Bewerbung" ist nicht nur ungeeignet sondern, hat überhaupt nichts mit Pädagogik zu tun.
Am Ende des Gesprächs wurde mir signalisiert, dass man mit anderen Kandidatinnen/Kandidaten schon sehr weit im Bewerbungsprozess fortgeschritten sei. Das hinterlässt bei mir den unangenehmen Eindruck, dass ich keine wirkliche Chance hatte, sondern man sich nur "absichern" wollte, falls einer von den Wunschkandidaten abspringt.
Die schlechteste Art der Bewerbung, die mir je begegnet ist. Unpersönlich, unmenschlich, keine Möglichkeit, sich mit eigenen Formulierungen vorzustellen oder individuelle Erklärungen zu äußern. Nur Lebenslauf hochladen und das war's - grauenhaft. Und das für einen Arbeitgeber im Bildungsbereich. Demzufolge wundert es mich nicht, dass es einer der ersten Arbeitgeber ist, bei denen ich nicht eingeladen wurde.
Perhaps make some information about the future steps of the process a bit clearer after the first two interviews, for example: How many more interviews are there? Will I need to perform a demo lesson? Is it required to visit the school in-person? This wasn’t particularly important, and I understand that some level of ambiguity is simply a part of the process, and I was made to feel welcome to ask questions regardless, but it would have made it slightly more pleasant for these to have been somewhat more clear during the process.
Möglicherweise wäre eine schnellere Antwort hilfreich, denn ich habe auch eine andere Stelle angenommen, bevor ich wusste, ob ich ein Angebot bekommen würde oder nicht. Aber ich verstehe, dass es viele Bewerbungen gibt und es eine größere Organisation ist.
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