181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Last week, a coworker was hit on the head with a rock. School leadership was told. They said and did nothing. They didn't give her time to go to a doctor or give her a rest period. They just sent her back to teaching with her head bleeding.
Today, a rock was thrown at an office window. It broke the window. Leadership marched into the cafeteria demanding to know who did it and then went to the school yard to find who did it. A message was sent to the whole staff on MS Teams and an email was sent with a picture of the window requesting all staff find who did it.
Broken windows get attention. Broken staff do not.
Care about your staff!
Absolut unfachlich und nicht daran interessiert daran etwas zu ändern.
Aktive Auseinandersetzung mit den Mitarbeitern und nicht das Vertrauen dahin geben dass Leitungen über die Zufriedenheit in ihrer Einrichtung im Bilde sind.
Ich habe in einer Kita (Traumland) in Heilbronn gearbeitet. Die Atmosphäre war visuell ansprechend. Akustisch leider überhaupt nicht. Über Schallschutz würde nachgedacht und eventuell auch initiiert, umgesetzt wurde es in meiner Zeit nicht. Ebenso wollte man sich nicht mit räumlichen Veränderungen beschäftigen um so die Akustik angenehmer zu gestalten.
Puh. Nach Außen hui und Innen pfui.
Man arbeitet 8 Stunden und hat eine halbe Stunde Pause (die Frühergeher sind dann 7,5 Stunden vor Ort). Durch einen Schichtplan hat man im besten Fall schon am frühen Nachmittag Feierabend. Dadurch bleibt einem viel Zeit für sich. Im schlechtesten Fall hat man mehrere Wochen zwischen 17 Uhr und 18 Uhr Feierabend. Arbeitet man nicht Vollzeit ist es nicht möglich dementsprechend Stunden am Tag zu arbeiten sondern hat dann Tageweise frei. Dies kann gerade für Alleinerziehende sehr herausfordernd sein.
Möglich, aber Erlerntes darf dann nicht eingebracht werden.
Es wird immer geworben dass übertarifliche Bezahlung stattfindet. Dies mag auf den ersten Blick so erscheinen. Betrachtet man das Einkommen auf's Jahr ist die definitiv nicht der Fall.
Dadurch das viel mit Fertigprodukten gekocht wird, entsteht viel Müll. Dies könnte durch Essenszubereitung mit frischen Lebensmitteln wesentlich verringert werden.
Sozialbewusstsein aus meiner Sicht nicht gegeben, da das Verhalten nicht sozial ist.
Wenn man zum engen Kollegenkreis gehörte war der Zusammenhalt gegeben. Da wurde dann auch zu spät kommen, oder früher gehen gedeckelt. Die wenigsten haben ihre volle Arbeitszeit geleistet. Meist wurde die Verfügungszeit genutzt um täglich eine Stunde einzusparen. Diejenigen die täglich früher gegangen sind haben dann ihre Vorbereitungen während der Arbeitszeit gemacht. Dafür durften dann diejenigen mehr arbeiten die nicht immengen Kreis waren. Die Leitung wusste über das Geschehen Bescheid, hat aber keine Kritik geäußert, geschweige denn die volle Arbeitszeit eingefordert.
Der älteste Kollege war um die 40 - Umgang okay, denn dieser war angepasst. Eine ältere Kollegin wurde in der Probezeit krank und musste deshalb auch wieder gehen.
Die nächst ältere Kollegin - auch erst knapp 40 - wurde gegangen da sie nicht ins Team gepasst habe. Genau diese Kollegin hatte aber fachlich ein sehr großes know how, wovon wir hätten profitieren können. Natürlich wäre dies aber mit Arbeit verbunden gewesen.
In diesem Fall absolut inkompetent. Keine eigene Meinung, kein Durchsetzungsvermögen, keine Fairness oder Loyalität gegenüber den Mitarbeitern. Kein Bestreben an der Tagesstruktur zu arbeiten so dass die Kinder gut versorgt wären. Vor allem Kinder mit besonderen Bedürfnissen werden nicht adäquat behandelt. Außer es handelt sich um die "Lieblinge". Im Umgang mit Eltern teilweise wenig verständnisvoll und professionell.
Durch die akustischen Gegebenheiten leider absolut ungut.
Die Kommunikation untereinander war okay. Vorausgesetzt man passte ins Bild. War dies nicht der Fall wurde auffallend viel gelästert. Selbst Führungskräfte waren in Lästereien eingebunden. Kritik wurde nicht direkt benannt und somit war eine fairer Austausch nicht möglich.
Unter Gleich zu Gleich bestimmt. Ansonsten absolute Fehlinterpretation zu Gleichberechtigung.
Mehr Schein als Sein. Kreative Ideen werden teilweise umgesetzt - leider aber am Ziel die Kinder zu fördern ganz weit vorbei.
Deutschland Ticket, Englisch und Deutsch HR team, international colleagues
Consider hiring more people- don't understaff
Focus on staff well-being more than advertising
Consider more options for English speaking Kita teachers
Sehr stressig und angstregend. Ich war fast jeden Tag mit 10-12 Kinder alleine gelassen für mehr als eine Stunden. Manchmal war ich mit zum 18 Kinder alleine (zw. 3-6 Jahre alt) obwohl ich keine Erzieherin Ausbildung gehabt. Wir hatten keine ordentlich Tagesablauf.
Das Unternehmen betreibt sehr viel Werbung und Marketing. Ich hatte das Gefühl, dass das Unternehmen mehr damit beschäftigt war, ein gutes Image für seine Kunden zu schaffen, als ein gutes Arbeitsumfeld für alle.
Ich arbeitete 30 Stunden pro Woche, aber die Arbeit war so anstrengend, dass ich das Gefühl hatte, ich hätte einen Vollzeitjob. Ich habe oft Überstunden gemacht, weil meine Kollegen krank waren. Am Anfang wurde alles aufgezeichnet, aber plötzlich wurde uns gesagt, dass wir keine Überstunden mehr machen dürfen. Dann löschte die Geschäftsleitung alle unsere Stunden. Zum Glück habe ich eine separate Aufzeichnung geführt und konnte den Überblick behalten, aber viele Kollegen haben keine Aufzeichnungen mehr über ihre Überstunden.
Es gibt Bio- Essen und die Möglichkeit, alles zu recyceln. Aber ein großer Teil des Essens wurde oft weggeworfen. Als Mitarbeiterin mussten wir trotz der großen Portionen, die übrig blieben, für das Mittagessen extra bezahlen.
Die Kollegen mussten zusammenarbeiten, weil wir keine gute Unterstützung von unserer Geschäftsleitung hatten.
Sehr schlecht. Ich kann mich nur an 3 Fälle erinnern, in denen die Leitung uns länger als 2 Stunden geholfen hat. Ab und zu war die Leitung da, um etwas „Lustiges“ mit den Kindern zu machen, aber wenn es schwierig wurde, sind sie gegangen. Wenn wir mit Problemen kamen, riefen sie einfach die Eltern an. Wir waren sehr oft unterbesetzt und hatten keine Hilfe. Manchmal liefen sie durch die Flure, sahen das Chaos und ignorierten uns einfach. In anderen Fällen halfen sie, kannten aber weder den Zeitplan noch den Tagesablauf und mussten das Personal fragen, was vor sich ging.
Es wurde versprochen, zusätzliche Unterstützung zu holen, insbesondere für Kinder mit besonderen Bedürfnissen, aber das wurde nie eingehalten.
Die Kommunikation mit den Kollegen war gut, aber mit der Geschäftsleitung war es schwierig. Ein Beispiel: Wir hatten an einem Mittwoch eine Sitzung, bei der ich zum ersten Mal hörte, dass mein Gruppenraum komplett verändert werden sollte. Am darauffolgenden Montag war der Raum leergeräumt und völlig verändert. Ich hatte keine Erklärung für die Kinder und musste die Veränderung einfach akzeptieren.
Wir hatten viele Treffen und Schulungen zum Thema Kommunikation, aber es fühlte sich sinnlos an und wurde nicht umgesetzt.
Ich hatte zwischen 1,200-1,300 netto pro Monat verdient für eine 30 Stunden Woche.
Manchmal gab es das Gefühl das Native English Speaker Educators sind nicht so wichtig oder muss nicht in die Diskussionen über wichtiges Themen. Trotzdem, müssen die English Speakers die gleiche Arbeit als Deutscher machen (auch für weniger Geld).
Nein, wir müssen so sehr daran denken, dass wir eine sichere tägliche Routine haben, dass etwas „Besonderes“ selten war.
Sie sind sehr nett und man hat einen guten Ausbildungsgehalt. Man darf Schulungen machen und die Arbeit ist sehr vielseitig. Man bekommt eine Citycard auf die man monatlich 50€ mehr bekommt
Durch die Ausbildung bei Phorms stehen die weiterbildungen zur verfügung
man bekommt besseres geld als im Tvöd
Nette Kolleg:innen
es macht spaß aber kann auch sehr stressig werden
Alle Themen werden gehört und ernst genommen
Mehr VZ Zeit anbieten
Hier wird auf Augenhöhe gearbeitet und das Team hat einen hohen Stellenwert
Für Weiterentwicklung immer offen
Bezahlung über TvöD!
Einmalig! Positiv!
Sind jederzeit Willkommen und auch in jedem Team gibt es erfahrene Kollegen
Man findet für alle Themen ein offenes Ohr
Offenheit
Toleranz
Entwicklungs- und Gestaltungsspielraum
15 min längere Pausenzeit Lunchtime
Das er uns immer auf Aucenhlhe begegnet und unsere Arbeit wertschätzt
Fällt mir momentan keiner ein
Härteres durchgreifen bei den Mitarbeitern/innen die ihre Aufgaben und Pflichten nicht erledigen
Wenn motivierte Kollegen am Start ist es mega
Bin selbst einer der Ältesten und werde von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt
Betreuungsschlüssel
Materialausstattung
Internationale Atmosphäre
Phorms is extremely good about answering questions, addressing challenges, and in providing opportunities to provide feedback.
Nothing so far. Although I think Phorms could have offered better support in the residency/work permit area, the difficulties aroud these issues are the fault of the German state, not the employer.
The transition to Germany is a bigger difficulty than I was led to believe. The process of getting a work permit is an extremely difficult and broken system in Germany right now, and I wish I had been better prepared for this before I came. That said, I understand why an employer would wish to not be 100% upfront about the chaos in the country, as it may well dissuade otherwise interested employees from making the move here.
The school is relaxed because the students are generally quite well-behaved and motivated. The school leadership is excellent, present, and fair. Everyone seems to be happy and genuinely like each other.
There is clearly a good relationship between the workers, the leadership, and the students.
There is quite a bit of information given both by the parent company and the school itself, yet there is often a lack of organization to the information so that it can be efficiently stored and recalled.
Ich bin seit einigen Jahren hier und möchte, aufgrund der für mich nicht ganz nachvollziehbaren negativ Bewertungen, gerne mal meinen Arbeitgeber bewerten :)
Ich fühle mich hier mehr als wohl.
Das Team unterstützt sich in jeglichen Situationen.
Wir alle haben IMMER die Möglichkeit uns weiterzubilden und uns dementsprechend Fortbildungen zu suchen, die uns interessieren. Es liegt natürlich an einem selber ob man diese Möglichkeit annehmen und umsetzten möchte ;)
Wie schon oben knapp erwähnt, das Team ,als ganzes und nicht nur als Deepartment Team unterstützt sich gegenseitig.
Nach meinem Empfinden und was ich jeden Tag sehe, ist dass das Büro für jeden ein offenes Ohr hat und sie sich für jeden Zeit, sowie unsere Anliegen (positiv und auch negativ) ernst nehmen.
Gerade zur Orientation Week wurde wieder sehr deutlich, mit welcher Leidenschaft und Motivation sie für uns da sind.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht, sehr angenehm. Im Team sowie auch zwischen dem Büro und uns. Die Tür ist , man mag es kaum glauben, IMMER offen (abgesehen sie sind in einem wichtigen Gespräch) und jeder hat die Möglichkeit mit seinem Anliegen einzutreten. Beide nehmen sich die Zeit und hören einem zu.
Egal ob du eine pädagogische Ausbildung hast, ein Nativspeaker/in bist oder als Quereinsteiger hier bist, wir sind ein Team :)
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