Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzDie neue Clubleitung
das Team, das Umfeld, die Kunden, die Thematik, die Technik, die Trainingsgeräte, die regelmäßige Optimierung und die hohe Investitionsbereitschaft
Respekt am Arbeitsplatz
kein echtes Interesse am Wohl oder einer Weiterbildung der Mitarbeiter, kein Diensthandy, keine Sozialleistungen, wenig Vertrauen, dadurch kein Home Office und keine eigenständige Entscheidungen selbst als Bereichsleiter, kein Stundenabbau trotz Überstunden, das Kontaktieren außerhalb der Arbeitszeiten
fällt mir nicht sein
Arbeitszeiten am WE
Selbst eine Schulung zu machen, in der der Umgang mit Mitarbeitern geschult wird.
Den Wert der Mitarbeiter kennenlernen und sie dementsprechend bezahlen und behandeln. Kein Wunder, dass jeder geht
Laden schließen
Weiterbildungszuschüsse wieder einführen; bessere Führung der Abteilungsleiter (konkrete Ziele, Potentiale, pers. Weiterentwicklung usw.); regelmäßiges Feedback und deutliche Erwartungshaltung, unbedingt Sozialleistungen anbieten, bezahlte interne Schulungen und Meetings für motivierte Mitarbeiter ansonsten bleibts eine Ausbeute, Kartenbezahlung ermöglichen, Aushilfenlöhne erhöhen (Erwartungshaltung entspricht nicht der Vergütung), wieder regelmäßiger Veranstaltungen planen, Transparenz über Vision und interne Zahlen (Wachstum, usw.)
Kann gerade keine Veränderung anstreben
Provisionen für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Puls Fitnessclub ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind mit Abstand das beste an diesem Laden. Es gibt immer nette Gespräche, das Team ist divers und alle sind sich einig was den Chef angeht. Nur die Kollegen die irgendetwas Leiten zeigen einem, dass sie über einem Stehen.
Das einzig Gute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puls Fitnessclub ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Ton macht die Musik und die klingt zumeist kakophonisch. Kein Verständnis für den tatsächlichen Arbeitsablauf, Eingriff in Tätigkeiten ohne dass Vorgesetzte verstehen was der Job des Angeschnauzten mit sich bringt; werden News mitgeteilt geht das immer nur über einen Anklage den Tonfall
Es werden Aufgaben bei der Einarbeitung nicht genannt, man bekommt aber Ärger, wenn man das nicht einen Tag nach der dritten (unbezahlten) Einarbeitung noch nicht kann. Auch wurden mir Tätigkeiten kommuniziert, allerdings als ich diese ausgeführt habe, bekam ich dafür tadel.
Nur 2/5 da zu viele Geheimnisse auf der hohen Managementebene; 5/5 hinsichtlich Clubleitung abwärts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Hatte mehrfach angeboten mich weiterzubilden für Stellen die unterbesetzt sind und es hiess jedes Mal "Ich schau mal drüber"
Man tut so als ob
keine interne oder externe Weiterbildung auf Führungsebene
Gutes Arbeitsklima
