Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas Thema ist sehr spannend und man kann selber einiges kreativ einbringen.
- insgesamt angenehmes Arbeitsumfeld
- gute Zusammenarbeit der Abteilungen
- einfallsreiche Teamevents
Die verschiedenen Aufgaben, das Gehalt
Unzuverlässigkeit der Vorgesetzten. Unstrukturiertes arbeiten. Viel zu lange Meetings, die auch noch überzogen werden (bspw.: aus 3 Stunden Sprint Meeting wurden 6. Ich hab mich den Tag so unproduktiv und schlecht gefühlt.)
- bestimmte Themen scheinen Vorgesetzten unangenehm bzw. werden "auf später" geschoben (mag hoffentlich an deren Arbeitslast liegen)
Sich informieren wie man Mitarbeiter weiterbildet, fördert und Vertrauen schafft - so etwas wie eine Unternehmenskommunikation etablieren.
Bessere Organisation und vor allem Schulung der Führungskräfte. Ich empfehle das Buch „Extreme Ownership“.
- transparente Bewertung der Mitarbeiter über mehrere Zwischengespräche im Jahr
- Vorgesetzte sollten Mitarbeiter besser wahrnehmen bzw. Zeit für gesprächssuchende Mitarbeiter nehmen
- Firmenticket
- Kantine bzw. größeren Pausenraum
Empathie, Menschlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung täten sicherlich allen Beteiligten gut.
Der am besten bewertete Faktor von pulsation it ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Digitalisierung, weniger Papier. Klasse Sache!
Es gibt halt wenig Konkurrenz in dem Bereich
Software zur Unterstützung für u.a. Rettungsdienste und Feuerwehr.
Knapp 40% Marktanteil in dem Sektor spricht für sich. Wir haben einen großen Kundenzuwachs und stehen für ein junges und modernes Produkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pulsation it ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Davon habe ich leider überhaupt nichts mitbekommen. Eher scheint hier das Gegenteil der Fall zu sein aufgrund fehlender Führung. Wie sollen Vorgesetzte Förderbedarf oder Potentiale erkennen, wenn sie nichts von ihren Mitarbeitern mitbekommen?
Sicher gut, wenn man mit den richtigen Leuten verwandt ist
Aufgrund der geringen Unternehmensgröße zu meiner Zeit sehr begrenzt.
Familienplanung ist komplett fehl am Platz. Ich behaupte Männer mit abgeschlossener Familienplanung werden bevorzugt.
