Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFahrkarte wird bezahlt und es gibt eine Geldkarte dazu.
Viele kleine Zusatzleistungen, tolle Trainings
Im Moment überhaupt nichts!:(
Spannende Aufgabengebiete, Unternehmensgröße erlaubt spannende Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Ach Quereinsteiger bekommen eine chance
bisschen mehr Geld in Arbeitsmaterial investieren (Rasenmäher, Laubbläser usw.). Ansonsten gibt´s nix schlechtes. Verstehe die anderen Bewertungen nicht
Keine ernsthaft ausreichende Kommunikation zwischen der oberen Etage und dem normalen Arbeitnehmer!:( Hätte ich so nie erwartet!:(
Positives gibt es hier kaum zu berichten.
Geschäftsleitung muss Abteilungen freiere Hand geben
Arbeitskittel sehr alt
Auf Mitarbeiter mehr eingehen, die sich versuchen für das Unternehmen einzusetzen und das ohne jegliche Hintergedanken!:(
Gute Mitarbeiter nicht gleich kündigen und um sie kämpfen. Mehr ältere Leute einstellen zum Aufbessern der Rente.
Geschäftsführung muss mehr delegieren und Mitarbeiter freier agieren lassen. Es werden teilweise Kleinigkeiten reklamiert, diskutiert. Außerdem sollte in manchen Bereichen mehr investiert werdenBüroausstattung, Optik, Besprechungsräume, IT.
Mitarbeiter dürfen nicht so überlastet werden, stellenweise werden Stellen frei und nicht mehr nachbesetzt.
Es werden neue Projekte begonnen, bevor die alten abgeschlossen sind.
Eindeutige Organisation der Verantwortlichkeiten, feste Ansprechpartner für Projekte
Mehr Wertschätzung vom Unternehmen. Teamleitung macht vieles mit eigenen Mitteln
Gesundheitsvorsorge noch mehr anbieten
Der am besten bewertete Faktor von PulsM ein Unternehmen der Morten Group ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wird sehr darauf geachtet
Leitung in München West achtet extrem darauf
Keine Probleme festgestellt
Alle Mitarbeiter vom Stundenten bis zur Geschäftsleitung begegnen sich auf Augenhöhe.
wird umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PulsM ein Unternehmen der Morten Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man als Leitung einsteigt, ist es bisschen schwierig aufzusteigen. Schulungen gibt´s genug online, welche auch sehr interessant sind.
Habe ich bis jetzt nichts von gemerkt!:(
Aussichtslos! Hier gibt es kaum Perspektiven - keinerlei Förderungen.
Zu wenig Entwicklung möglich
Kaum/Keine Möglichkeiten
