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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInnerhalb des letzten halben Jahres sehr viel passiert. Endlich eine Transparenz der aktuellen Zahlen über Stahl. Auftragseingang wäre nicht schlecht zu sehen. Neue Pausenräume für die Produktion, kostenfreier Kaffee und vieles mehr bereits umgesetzt.
Die Offenheit und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung und unter den Kollegen. Die Aufgaben werden nie langeweilig auch an ruhigeren Tagen ist es durch die Gleitzeitregelung möglich mehr die Freizeit zu genießen
Gut am Arbeitgeber finde ich die Bezahlung, kostenlose Getränke und die Möglichgkeit der Mikrowellen- und Kühlschranknutzung in der Kantine. Weiterhin gibt es Eis für die Mitarbeiter, nur leider nicht in den Wintermonaten :(
Work Life Balance für alle. Gute Produkte. Zukunft mit LNG. Viel im Wandel
Das der Lohn pünktlich kommt und man im warmen ist und ne Kantine da ist
Sexismus Level 100: Als junger Mensch hab ich schnell gemerkt, dass meine Chancen hier aufzusteigen geringer sind als die eines Schneeballs in der Sahara. Jokes über "Frauen und Technik" oder "wer macht Kaffee?" sind hier an der Tagesordnung. Kritik? Fehlanzeige. Feedback? Nur, wenn es darum geht, wie ich aussehe. Ernsthaft, Leute?
Karrierechancen: Also, wenn du jung bist und vor Ideen sprudelst, such dir lieber einen anderen Ort. Besonders, wenn du auch noch einen Migrationshintergrund hast. Das "Wir fördern Vielfalt"-Plakat im ...
- neue Leute werden oft angegriffen
- das Management kann Konflikte nicht lösen, sondern bauscht sie auf
- Kultur der Abkapselung und Intrigen
- dass Intrigen belohnt werden und erfolgreich sind
- wer mobbt macht Karriere
- ständige Demontage von guten Kolleg:Innen
- HR macht seinen Job nicht
- BR hetzt gegen gute Führungskräfte in der Produktion
-
sehr hohe Erwartungen an alle. Trotzdem nutzen einige Arbeitskollegen die Vorteile nur zu ihren Gunsten. Daher wird von Wenigen überdurchschnittliches geleistet, viele schwimmen nur mit. Liegt aber nicht am Arbeitgeber!
Nur noch unterdrücken und ihr Ding durchziehen und schlecht behandelt, Mobbing und wie Kindergarten.
**Ständige Kündigungen:** Die hohe Fluktuation, sowohl durch arbeitnehmer- als auch durch arbeitgeberseitige Kündigungen, führt zu einer Instabilität im Bereich PW, die das Arbeitsklima und die Moral der Mitarbeiter negativ beeinflusst. Dies schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit und beeinträchtigt die Fähigkeit des Teams, langfristige Beziehungen und Synergien aufzubauen.
**Passiv-aggressives Verhalten:** Das Auftreten von passiv-aggressivem Verhalten unter den Beschäftigten wirkt sich negativ auf die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team aus. Solche Verhaltensweisen fördern Konflikte, hemmen eine effektive Problemlösung und untergraben die ...
1. **Förderung der Stabilität im Personalwesen (PW):** Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Maßnahmen ergriffen werden, um für Stabilität im Bereich Personalwesen zu sorgen. Dies umfasst sowohl die Minimierung von Fluktuationen im Personalbestand als auch die Schaffung eines verlässlichen und berechenbaren Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter. Stabilität ist ein Grundstein für Vertrauen und Zufriedenheit im Unternehmen und trägt dazu bei, ein positives Betriebsklima zu fördern.
2. **Konsequentes Vorgehen gegen Mobbing:** Mobbing am Arbeitsplatz untergräbt nicht nur das Wohlbefinden der betroffenen Personen, ...
Wie wäre es, wenn wir in unserem Unternehmen Sport- und Aufenthaltsräume einrichten würden?
Ich habe beobachtet, dass viele Mitarbeiter schnell das Gelände verlassen möchten. Es wäre jedoch viel cooler, wenn sie gerne auf dem Gelände bleiben würden und sich darauf freuen würden, zur Arbeit zu gehen.
Ein After-Work-Erfahrungsaustauschtag zwischen Teamleiter oder ähnliches wäre extrem hilfreich, ebenso wie die Einführung moderner Arbeitskleidung.
Die Überprüfung der Frühstücks- Menüauswahl in der Kantine.
Angesichts unserer hohen Gesundheitsquote im Werk sollten wir generell mehr Fokus ...
Inzwischen spürt jeder Frustration, Grund dafür sind die Abteilungen Betriebsrat und Personalabteilung.
Es sollte neuer Wind in den Abteilungen herrschen, Betriebsrat sollte dankend ablehnen und neue besetzt werden.
Personalabteilung Leitung kann mir nicht erzählen, dass dort irgendeine Struktur herrscht.
Bei der Wahl seiner Teamleiter sollte er auf Umgang, Intelligenz und Fleiß gegenüber seiner Kollegen achten
Solange wie man als Traktorfahrer zum Teamleiter ernannt wird und gedeckt wird von der Werksleitung, solange wird auch hier nichts besser.
Der am besten bewertete Faktor von R. STAHL ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant. Durch die Kollegen werden diese Aufgaben jeden Tag zu etwas besonderem. Da kann schonmal eine 360 grad Wende drin sein
Es gäbe viel zu tun, aber die Vorraussetzungen müssen erst geschaffen werden...
Veränderung macht interessant
durchaus spannende Aufgaben!
Kreativität wird unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. STAHL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten werden angeboten nur unübersichtliche E-Learnings
nur Personen mit höheren Entgeltgruppen gegönnt
Nicht möglich
Wenn man sich selber kümmert kann man hier einige Möglichkeiten nutzen. Berufsbegleitende Weiterbildung wird von der Firma zwar gefördert, die Bedingungen, die an die Förderung geknüpft sind, sind allerdings eher weniger attraktiv. Da ist man mit Bafög o.ä. besser dran. Die berufliche Ausbildung hat definitiv auch noch Verbesserungspotential, ist aber in letzter Zeit schon strukturierter geworden. Die Aufstiegsmöglichkeiten in so einem kleinen Betrieb sind natürlich auch begrenzt.
Findet nicht statt.
