Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageBei start packt jeder mit an, vom Werkstudi bis hin zur Geschäftsführung. Was mir außerdem gut gefällt ist, dass sich alle im Unternehmen duzen und man flexible Arbeitszeiten hat.
Vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten, Probleme können angesprochen und sofern es möglich ist auch gelöst werden.
Teamleiter Zugbegleiter immer ein offenes Ohr
Wasserstzüge
Parkplätze für Mitarbeiter
Kaffeemaschine
Sehr freundliche und Tolle Kollegen
Gehalt kommt Pünktlich
Ein bisschen interne Kontrolle einzelner Bereiche würde helfen, nicht produktive MA zu identifizieren, die man oftmals einfach "mitschleppt".
Beste Beispiel : Schichten sind Katastrophal und es wird nicht besser die Disponenten sind nervig hören einen nicht zu und lästern in Grävenwiesbach und Königstein übereinander statt miteinander.
Abrechnungen immer wieder Fehlerhaft.
Es überlegen viele Fahrgastbetreuer aufzuhören dadurch das die Schichten nicht besser werden und auch die Disponenten.
Wenn man auf Mängel hinweist und sich ein Herz fast ist man nur der blöde.
WARNUNG.
besonders die planung. Dienstpläne kommen zu spät. Privatleben nicht möglich.
Zeiterfassungssystem. Arbeitszeit wird an Hand der Schichtplanung erfasst. Einführung eines elektronischen Zeiterfassungsystems während optimal
Besser geschultes Personal, speziell im Bereich Leiterbetrieb und Planung der Schichten Triebfahrzeug/Fahrgastbetreuer.
Während der Ausbildung die Schichtplanung für Praxisfahrten und PÜ Fahrten optimieren. Bessere und ggf. längere Übergänge planen. Wünschenswert während der Praxisfahrten wäre einmal alle FB Schichten zu fahren um die Unterschiede der Schichten kennenzulernen
Mitarbeiter Einsatz honorieren,
Mehrleistung des Mitarbeiters wertschätzen. Nicht immer auf jeden Euro achten müssen. Alle fair, loyal und vor allem GLEICH behandel. Die Zeit des Vitamin B's ist vorbei.
Manchmal brauchen Mitarbeitende Führung, auch wenn sie bei start nicht großgeschrieben wird. Und dann sollte sie die Geschäftsführung auch anbieten, statt immer nur Lösungen zu fordern...
Man sollte bevor einen gleich die Kündigung ins Haus Flattert mal das Gespräch suchen und auch auf Anfrage nach Grund der Kündigung auch Antworten.
Ich glaube, es braucht etwas mehr Leitplanken und Struktur. Es gibt uns schon so lange, da müssen wir nicht immer und überall grüne Wiese denken.
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aus meiner Sicht besonders hervorzuheben, da ich immer Ansprechpartner*innen finde, die mir weiterhelfen, sei es in meinem eigenen Bereich oder auch übergreifend bei allen Kolleg*innen.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist toll, man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an der Zielerreichung.
Unter dem Fahrpersonal gut! Gemeinsam ist das Leid nur halb so schlimm.
Wird weniger, da die Arbeitsatmosphäre stark am sinkt
Super Kollegenzusammenhalt, unter anderem merke ich das bei Projektarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehre Start Deutschland ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder vom Fahrpersonal weis was los ist egal ob Lokführer oder Zugbegleiter
Pläne verbessern damit Image nicht leidet
Unterirdisch
Hol dir die Meinung aus den Medien
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine persönliche Weiterentwicklung ist bei start gut umsetzbar. Nicht nur sind klare Weiterbindungspläne aufgestellt, weiter noch besteht für Mitarbeitende die Möglichkeit, sukzessive zu wichtigen Führungspersönlichkeiten aufzusteigen.
Wer Karriere in Form von Führungsebenen machen will, ist hier fehl am Platz. Aber das Angebot, sich weiterzubilden und weiter zu entwickeln ist da und kann auch nach eigenem Ermessen genutzt werden.
Ohne Worte zu Hause oder auf dem Klo ohne Bezahlung.
Wer möchte, kann sich immer neu ausrichten
falsche Leute an falschen Posten.
