Pur Armut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir hatten Kaffee noch am Sonst und wir könnten auch Wasser umsonst trinken und zwar Mineralwasser noch! Wir konnten uns auch im Internet umsonst einloggen, und die Verkleidung wurde mit den Jahren legerer Casual Business
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles: Prozesse, Kommunikation, Management, keine richtige HR Abteilung, die sich um die Mitarbeiter kümmert und die Mitarbeiter motiviert und weiter entwickelt, Gehalt, Benefits, Bonus, Fahrkarte oder Mietwagen, Arbeitszeiten, operative Arbeit, keiner Teilhaber an Business development, keiner Team Events, keine Deutschland Events, keine Feedback Kultur, Kein Diversity
Verbesserungsvorschläge
Zahlst du bitte einen ordentlichen Gehalt einen gerechten Gehalt. Jeder Kollege, den ich kennen gelernt habe, war auf Minijobs angewiesen oder auf Sozialhilfe. Das Gehalt war miserabel, traurig und unmenschlich. Das Management ist bewusst, hat aber nie was gemacht, denn ihre Gehälter basieren auf die Arbeit ihre Soldaten. Gejammer auf genereller, überregionale Calls gab’s von Seiten des Managements immer mit Sätze wie ja, ich verstehe euch, ich glaube euch, Ihr macht das gut, wir schaffen das…“ am Ende des Calls wo die Mieter weitere Fragen stellen dürften, wurden solche Angelegenheiten behandelt sondern ignoriert mit dem Motto „wache niemals schlafende Hunde“…
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht, gab es nie & wird es nie geben!
Kommunikation
Nach Wasserfall System. Von oben nach unten und unten bleibt. Feedback unerwünscht! Sonst „geh, wenn dir nett gefällt!“
Kollegenzusammenhalt
Gibt es leider die Kollegen sind immer krank. Aus diesem Grund gibt es keine Teamarbeit. Natürlich sind die Kollegen immer krank, da Überstunden auf der Liste stehen. Kollegen sind immer überfordert und kämpfen gegen Wand und Schwert. Es war ein Überleben in einem ständigen Krieg. Mann hat versucht, wenn es überhaupt Mitarbeiter da gewesen sind und mental gesund waren.
Work-Life-Balance
Das ist ein Konzept, was es nicht möglich war. Überstunden, genervt Kunden und unproduktiver Prozesse lassen einen nie abschalten. Die Führungskräfte melden sich trotz gesetzlicher geregelter Arbeitsregeln bei jedem Mitarbeiter, wenn diese sich in Urlaub befinden.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfehle hier eine Führungskräfte Coaching mehr kann ich nicht dazu sagen
Interessante Aufgaben
Außer die Kaffeemaschine zu reinigen, was noch zu mentale Gesundheit gut weil getragen hat, weil man konnte irgendwie abschalten, waren Aufgaben sehr monoton und nicht Kunden orientiert was wiederum man sich immer entschuldigen musste aufgrund dubiose Prozesse. Vom Kunden wurde immer Mann bedroht aufgrund rechtlicher Lagen da hat man Angst, selbst irgendwann vor Gericht zu sein.
Gleichberechtigung
Ja, die Vielfalt war in der Kaffeemaschine es gab’s mehrere Kaffeespezialitäten
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen, die seit Jahren für die Firma all Soldaten fungieren, wurden nicht wertgeschätzt und mich respektiert. Von Führungskräfte. Schade, weil solche Kollegen sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
American Dream in the last and lower Level. Es geht rein um Geld. Mitarbeiter werden einfach ignoriert. Arbeitsbedingungen werden nicht eingehalten. Im Grunde genommen hätte schon eine Gewerkschaft lange das Unternehmen unter Lupe haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Letzte Projekt war Mülltrennung, was in Deutschland seit nach dem Nachkriegs Zeit das A und O ist. Das Thema ist sehr spät angekommen und ich denke es ist angekommen aus wirtschaftlichen Gründen und nicht aus Umweltgründen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man in Armut leben will und quasi ehrenamtlich für den Finanzsektor arbeiten, ist man hier gut aufgehoben. Ich in Armut gelebt. Ich konnte nicht mal mit meinem Lohn meine Miete zahlen. Es kamen immer Inkassobriefen, da ich meine private Rechnungen nicht zahlen konnte das Gehalt ist nicht als Gehalt zu bezeichnen, sogar im Hartz IV habt ihr besserer Benefits.
Image
Marketing Bilder und Webseite über Center waren immer sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Karriere, Weiterbildung oder Schulungsprogrammen, die für die Mitarbeiter relevant waren. Außer interne Schulungen, wie man Kunden überzeugt die Dienstleistungen zu kaufen und hoch zu kassieren.