Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regus Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl wir ein unkompliziertes und überschaubares Business betreiben, schafft man es nicht Abteilungsübergreifende Informationen rechtzeitig zur Verfügung zu stellen.
Top- genug Zeit für das Privatleben ist vorhanden. Keine Wochenendarbeit und das Arbeiten erfolgt sehr autark.
Kommunikation stark fragwürdig und extrem ausbaufähig, keine motivation des Sales Teams, deutscher Datenschutz wird missachtet indem personenbezogene Kennzahlen in allgemeinen Sales Chats geteilt werden.
Immer wieder neue Kunden und Herausforderungen- alles gut in Balance.
Alles, was in der Stellenausschreibung aufgezählten Erwartungen um die Ausschreibung attraktiv zu gestalten ist verlogen und an den Haaren herbeigezerrt. Es gibt keine Sonderrabatte für Mitarbeiter. Es gibt keinen Bonus für die Mehrheit der Mitarbeiter. Dieser Bonus wird immer wieder angekündigt, beim erreichen eines fragwürdigen Triggerpoints des Quartals. Welchen man dann trotz hoher Einnahmen niemals erreicht. Als wenn das nicht schon frustrierend genug sei, bekommt man als Erinnerung als Mitarbeiter noch eine Mail mit dem Betreff 'Bonus' mit angefügter Exceldatei. Darin steht dann aufgezählten Bonus €0,00. Das ist so lächerlich und beschämend. Die Kunden werden ausgenommen wie eine Weihnachtsganz mit regelmäßigen steigenden Vertragskosten. Dafür wird vom Management aber eine verschlimmbesserung mach der nächsten angekündigt um es dem Personal und den Kunden noch schwerer zu machen . Die Kunden können die Buchhaltung nur bedingt und nur per E-Mail kontaktieren. Die Buchhaltung in Manila sitzend kann die Mitarbeiter kontaktieren, diese aber nicht die Buchhaltung. Die Kommunikation beläuft sich auch in Sachen Kunden Support durch komplizierte Prozesse. IT wird ausschließlich von
Schwierig durch eine Fragwürdige Führungskultur.