145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Autarkes Arbeiten, interessante Kunde und Projekte, gute Work-Life Balance
Art und Weise der Kommunikation im Sales und Gehaltsentwicklung.
Faire Gehaltsrunden etablieren- besonders als börsendotierter Weltkonzern, Führungskräfte schulen oder ggf. anderweitig einsetzen, Datenschutz einhalten.
Schwierig durch eine Fragwürdige Führungskultur.
Zu viele Center nicht mehr zeitgemäß.
Top- genug Zeit für das Privatleben ist vorhanden. Keine Wochenendarbeit und das Arbeiten erfolgt sehr autark.
So gut wie nicht vorhanden.
Ser schwieriger Punkt. Es gibt keinerlei Gehaltsrunden. Der Variable Anteil ist ebenfalls für viele Area's an zu hohe Ziele gekoppelt. Wenn du mehr verdienen möchtest, darfst du dich sehr wahrscheinlich andersweitig umschauen.
Kommunikation stark fragwürdig und extrem ausbaufähig, keine motivation des Sales Teams, deutscher Datenschutz wird missachtet indem personenbezogene Kennzahlen in allgemeinen Sales Chats geteilt werden.
Organisation muss vereinfacht werden, zu viele interne Prozesse sind unübersichtlich und man benötigt zu lange
Obwohl wir ein unkompliziertes und überschaubares Business betreiben, schafft man es nicht Abteilungsübergreifende Informationen rechtzeitig zur Verfügung zu stellen.
Immer wieder neue Kunden und Herausforderungen- alles gut in Balance.
Man baut eine hohe Resilienz auf und kann im weiteren Leben an mentaler Stärke gewinnen.
Das dem Arbeitnehmer Werder Gehör noch Feedback für seine Performance gegeben wird. Man fühlt sich behandelt wie ein System bot, der nichts braucht, nichts will und nichts darf.
Betriebsrat gründen und tariflich angemessen auszahlen. Benefits nicht nur versprechen sondern auch einhalten.
Alles, was in der Stellenausschreibung aufgezählten Erwartungen um die Ausschreibung attraktiv zu gestalten ist verlogen und an den Haaren herbeigezerrt. Es gibt keine Sonderrabatte für Mitarbeiter. Es gibt keinen Bonus für die Mehrheit der Mitarbeiter. Dieser Bonus wird immer wieder angekündigt, beim erreichen eines fragwürdigen Triggerpoints des Quartals. Welchen man dann trotz hoher Einnahmen niemals erreicht. Als wenn das nicht schon frustrierend genug sei, bekommt man als Erinnerung als Mitarbeiter noch eine Mail mit dem Betreff 'Bonus' mit angefügter Exceldatei. Darin steht dann aufgezählten Bonus €0,00. Das ist so lächerlich und beschämend. Die Kunden werden ausgenommen wie eine Weihnachtsganz mit regelmäßigen steigenden Vertragskosten. Dafür wird vom Management aber eine verschlimmbesserung mach der nächsten angekündigt um es dem Personal und den Kunden noch schwerer zu machen . Die Kunden können die Buchhaltung nur bedingt und nur per E-Mail kontaktieren. Die Buchhaltung in Manila sitzend kann die Mitarbeiter kontaktieren, diese aber nicht die Buchhaltung. Die Kommunikation beläuft sich auch in Sachen Kunden Support durch komplizierte Prozesse. IT wird ausschließlich von
Vergleichbare Tätigkeiten werden bei anderen Unternehmen für das dreichfache entlohnt.
Man hat viele Freiheiten und der respektvoll Umgang
Schlecht ist erstmal nichts, nur verbesserungswürdig.
Einstiegsgehälter sollten angehoben werden, sodass es für neue Mitarbeiter Attraktiver gestaltet wird. Es ist nicht schwer das Gehalt zu toppen :D
Die Center sind total Mondern und schön eingerichtet. Man fühlt sich sehr wohl.
Top. Man hat viele freiheiten, wenn man seine Arbeit erledigt sollte man auch nicht überfordert sein von den Aufgaben.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn sie denn eingehalten werden.
Wie schonvon anderen beschrieben teils gut teils schlecht. Finde aber das manche Kollegen Ihre Arbeitsmoral überdenen sollten. Wer unzufrieden ist kann ja wechseln.
Respektvoll und auf Augenhöhe
Es könnten regelmäßigere updates kommen, dennoch zum direkten Vorgesetzten immer sehr gute kommunikation, auf Augenhöhe und mit Respekt.
Das Gehalt ist in dieser Firma wirklich ein Problem, daher werden auch schlecht neue Mitarbeiter gefunden, hier sollte wirklich etwas verändert werden.
Generell sind die Aufgaben die selben, aber dennoch ist jeder Tag anders.
Kollegen sind nett!!
Mann verlangt soviel von einem ab net normal!!!
Mehr Gehalt dann lohnt sich der Stress der von Oben kommt!!!
Vielfältiges Aufgabengebiet
Überforderung in jeder Hinsicht, keine Rücksicht
Hier würden besser Maschinen eingesetzt, statt Menschen!
Alte Vorstellungen von Arbeitsbedingungen müssen absolut geändert werden.
Ständige Unterbesetzung
Als Arbeitgeber sehr schlecht
Gibt's leider keine
Einige Kollegen sind immer hilfsbereit, allerdings die wenigsten. Die meisten sind nur Egoisten
Hierarchie von oben herab, ohne Rücksicht auf die Unterbesetzung
Keine Zeiterfassung, keine Pausen
Durch die Unterbesetzung kaum Kommunikation möglich
Da keine Zeiterfassung und keine Pausen, unter Mindestlohn
Sehr Multikulturell, dafür jedoch stock konservativ, veraltete Vorstellung
Tätigkeitsfeld ist sehr umfangreich, leider scheitert es an Einarbeitungszeit.
Miserable! Hungerlohn!
Wir hatten Kaffee noch am Sonst und wir könnten auch Wasser umsonst trinken und zwar Mineralwasser noch! Wir konnten uns auch im Internet umsonst einloggen, und die Verkleidung wurde mit den Jahren legerer Casual Business
Alles: Prozesse, Kommunikation, Management, keine richtige HR Abteilung, die sich um die Mitarbeiter kümmert und die Mitarbeiter motiviert und weiter entwickelt, Gehalt, Benefits, Bonus, Fahrkarte oder Mietwagen, Arbeitszeiten, operative Arbeit, keiner Teilhaber an Business development, keiner Team Events, keine Deutschland Events, keine Feedback Kultur, Kein Diversity
Zahlst du bitte einen ordentlichen Gehalt einen gerechten Gehalt. Jeder Kollege, den ich kennen gelernt habe, war auf Minijobs angewiesen oder auf Sozialhilfe. Das Gehalt war miserabel, traurig und unmenschlich. Das Management ist bewusst, hat aber nie was gemacht, denn ihre Gehälter basieren auf die Arbeit ihre Soldaten. Gejammer auf genereller, überregionale Calls gab’s von Seiten des Managements immer mit Sätze wie ja, ich verstehe euch, ich glaube euch, Ihr macht das gut, wir schaffen das…“ am Ende des Calls wo die Mieter weitere Fragen stellen dürften, wurden solche Angelegenheiten behandelt sondern ignoriert mit dem Motto „wache niemals schlafende Hunde“…
Gibt es nicht, gab es nie & wird es nie geben!
Marketing Bilder und Webseite über Center waren immer sehr gut!
Das ist ein Konzept, was es nicht möglich war. Überstunden, genervt Kunden und unproduktiver Prozesse lassen einen nie abschalten. Die Führungskräfte melden sich trotz gesetzlicher geregelter Arbeitsregeln bei jedem Mitarbeiter, wenn diese sich in Urlaub befinden.
Es gab keine Karriere, Weiterbildung oder Schulungsprogrammen, die für die Mitarbeiter relevant waren. Außer interne Schulungen, wie man Kunden überzeugt die Dienstleistungen zu kaufen und hoch zu kassieren.
Wenn man in Armut leben will und quasi ehrenamtlich für den Finanzsektor arbeiten, ist man hier gut aufgehoben. Ich in Armut gelebt. Ich konnte nicht mal mit meinem Lohn meine Miete zahlen. Es kamen immer Inkassobriefen, da ich meine private Rechnungen nicht zahlen konnte das Gehalt ist nicht als Gehalt zu bezeichnen, sogar im Hartz IV habt ihr besserer Benefits.
Letzte Projekt war Mülltrennung, was in Deutschland seit nach dem Nachkriegs Zeit das A und O ist. Das Thema ist sehr spät angekommen und ich denke es ist angekommen aus wirtschaftlichen Gründen und nicht aus Umweltgründen.
Gibt es leider die Kollegen sind immer krank. Aus diesem Grund gibt es keine Teamarbeit. Natürlich sind die Kollegen immer krank, da Überstunden auf der Liste stehen. Kollegen sind immer überfordert und kämpfen gegen Wand und Schwert. Es war ein Überleben in einem ständigen Krieg. Mann hat versucht, wenn es überhaupt Mitarbeiter da gewesen sind und mental gesund waren.
Älteren Kollegen, die seit Jahren für die Firma all Soldaten fungieren, wurden nicht wertgeschätzt und mich respektiert. Von Führungskräfte. Schade, weil solche Kollegen sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens.
Ich empfehle hier eine Führungskräfte Coaching mehr kann ich nicht dazu sagen
American Dream in the last and lower Level. Es geht rein um Geld. Mitarbeiter werden einfach ignoriert. Arbeitsbedingungen werden nicht eingehalten. Im Grunde genommen hätte schon eine Gewerkschaft lange das Unternehmen unter Lupe haben.
Nach Wasserfall System. Von oben nach unten und unten bleibt. Feedback unerwünscht! Sonst „geh, wenn dir nett gefällt!“
Ja, die Vielfalt war in der Kaffeemaschine es gab’s mehrere Kaffeespezialitäten
Außer die Kaffeemaschine zu reinigen, was noch zu mentale Gesundheit gut weil getragen hat, weil man konnte irgendwie abschalten, waren Aufgaben sehr monoton und nicht Kunden orientiert was wiederum man sich immer entschuldigen musste aufgrund dubiose Prozesse. Vom Kunden wurde immer Mann bedroht aufgrund rechtlicher Lagen da hat man Angst, selbst irgendwann vor Gericht zu sein.
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Siehe oben
Lernt endlich eure Mitarbeiter zu schätzen und fangt an Ihnen entgegenzukommen. Mehr Personal an den Standorten einstellen. Benefits für Mitarbeiter. Bessere Möglichkeiten schaffen an Arbeitszeit.
Homeoffice teilweise anbieten. Mehr Gehalt! Nur glückliche Mitarbeiter können Kunden glücklich machen!
Es ist keine schöne Atmosphäre, weil Kunden sich nur noch am beschweren sind und es permanent Druck von oben gibt.
Image ist sehr schlecht. Bei Google findet man einiges und viele Center Bewertungen sprechen für sich….
Von 08:30-17:00 von Montag bis Freitag ist sehr veraltet. Es müssen außerdem ständig Überstunden geleistet werden, weil es zu wenig Personal gibt.
Man kann höhere Positionen bekommen, allerdings steigt das Gehalt nur sehr sehr gering. Die meisten höheren Positionen sind von unqualifizierten Mitarbeitern besetzt.
Sehr schlechter Gehalt! Es gibt keine Verbesserungsmöglichkeiten.
Darauf achtet Regus nicht! Es wird so getan mit Müllstationen, allerdings hat das nur finanzielle Gründe.
Ein Team gibt es bei Regus nicht, weil es pro Center maximal 2-3 Personen gibt. Viele Mitarbeiter sind aktuell alleine in den Centern. Zusammenhalt gibt es an der Stelle nicht, weil jeder sein eigenes Center hat und man sich nur virtuell kennt.
Vorgesetzte sind unausgebildete Personen, die, die Position nur haben, weil Sie sonst keiner machen würde.
Bei einer offenen Meinung von Mitarbeitern wird der Satz offen gelegt: „ dann geh, wenn es dir nicht passt!“
Vorgesetzte sind selber unmotiviert, überarbeitet und unstrukturiert. Es werden persönliche Angelegenheiten von Mitarbeitern an andere Mitarbeiter weitererzählt. Datenschutz gibt es hier nicht!
Manche bekommen ein Firmenhandy und ein billiges kleines Laptop und manche nicht. Die PC‘s am Empfang sind sehr langsam und veraltet.
Bedingungen sind schlecht, wenn man täglich mehrere Etagen alleine abarbeiten muss und täglich Überstunden leisten muss.
Davon gibt es ganz viel aber immer nur mit Androhungen, was man noch zu machen hat. Jeden Tag kommen neue Mails mit Deadlines. Von Putzfrau bis It‘ler bis zum Möbelschlepper ist man alles in einem bei Regus!
Wenn man auf Abwechslung steht und flexibel ist, dann kommt man hier voll auf seine Kosten. Man ist hier nämlich Putzfrau, Buchhaltung, Inkasso Unternehmen, Möbelschlepper, Kellner, Empfangskraft, Verkäufer und IT‘ler in einem. Vielleicht habe ich noch ein paar Beschreibungen vergessen. Man muss alles können!
Kaffee (noch umsonst), bei COVID Pandemie (hatten wir noch Klopapier), Trinkwasser und man kann umsonst ausdrucken.
…
Komplette Umstrukturierung! HR hat vieles falsch gemacht! Arbeitet nur als Verwaltung, macht nichts für die Mitarbeiter.
Dieses Konzept ist traumhaft, nur in der Realität nicht auslebbar!
In diesem Fall empfehle ich den einen guten HR Dirctor einzustellen, der nicht nur operations macht. Einen HR Business Partner wäre Ideal. Weiterbildung -> die Mitarbeiter sollten Resilienz und Burn Out Kurse abschliessen. Da die Arbeit hart ist, mit Überstunden und keine Annerkenung und Gehalt.
Im Knast haben die Gefangenene eine Gewerkschaft. Da merkt man, dass man in Deutschland lebt. Bei der Firma hatte ich das Gefühl Gefangen in einem 3 Welt knast. Harte Arbeit, arme Lohn -> Essen und Trinken, mehr als die Hälfte meiner Kollegen haben Minijobs und beziegen Wohngeld!
Ja. Nur wenn der Staat droht oder verpflichtet, sonst…. Reine Kapitalismus!
Ja, aber nur mit eigenem Team. Unternehmen baut keine gute Kultur. Steht nett in Prio. Es geht um Geld!
Wurden vom Management nicht respektiert. Ich kann dazu leider für mein Alter nicht vieles sagen.
Kann nicht vieles dazu sagen. Nur instrumentalisiert!
Sprechen zu können ist keine Kommunikation. Es existiert nicht. Es gab keine Transparenz! Managern stellen vor, nur was sie interessiert. Beim Fragen gab es keine Möglichkeit auf eine Antwort. Kommunikation war eine Art Bekanntmachung im Rathaus. Nur 1 Seitig informieren
Ja. Kunden mit unnötige Massnahmen erschrecken!
Das womit sich das Unternehmen gegenüber Modernere Unternehmen durchsetzen wäre das Personal, aber hier wird an jeder Stellschraibe gespart. Daher bekommt man nur Leute die das Unternehmen als Springbrett nutzen wollen oder die sonst niemand haben will. Langfristig Ruhe und auch für den Kunden vernünftige Arbeitsbedingungen bekommt man so nicht.
Obwohl in Unternehmen flache Hierarchien beworben werden ist man an der ersten Stufe abhängig vom direkten Vorgesetzten. Das fängt an mit dem Center Manager der direkt neben einem sitzt. Wenn es da menschlich nicht funkt hat man ein Problem. Da kann es von fehlender Unterstützung bis Mobbing gehen.
Es gibt die Seite Regussucks.com .
Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Je nach Positionen wurden Überstunden sogar verlangt, bzw. Wurde man kritisiert wenn man sich das Recht rausgenommen hat pünktlich zu gehen.
Da der Frust über viele Abläufe mit ins Privatleben genommen wurde, war eine Erholung im Feierabend selten möglich.
Wer will konnte sich weiterentwickeln und lernen. Mittlerweile aber in dem Umfang nicht mehr möglich.
Gehalt nicht angemessen. Bewerber haben abgelehnt mit der Begründung dass sie in einer Bäckerei mehr verdienen. Alle Mitarbeiter haben außerhalb Regus massiv mehr verdient. Firmenleitung ist das egal, schuld für fehlende wird bei Recruitern gesucht und nicht bei den niedrigen Gehältern und fehlenden Leistungen
Nach außen hin wichtig. In der Realität komplett egal. Alles fliegt in die selbe Tonne.
War zwar schonmal besser. Generell aber immer ein starker Zusammenhalt.
Ja es gab auch massive Lästereien lustigerweise wurde dies meistens von denen Lautstark bemängelt die ind dieser Disziplin an vorderster Front dabei waren.
Wie schon beschrieben Personen abhängig. Man kann Glück haben das man jemanden hat der einen schützt und versucht Unternehmensentscheidungen umzusetzen ohne dass man massive Zusatzarbeit hat. Meistens wurden die die Entscheidungen gnadenlos von oben nach unten weitergegeben, teilweise auch die rabiaten Umgangsformen .
Wie jetzt schon mehrmals geschrieben ändern sich Prozesse fortlaufend oft bevor Sie ausreichend getestet wurden. Oft hatte man das Gefühl wenn etwas funktionierte wirde es abgeschafft.
Das machte das Arbeiten sehr frustrierend weil nie der Raum für feinschliff und Pflege da war. Und bei den Regen personalwechseln dann auch reichlich Chaos in de center.
Unternehmenseitig praktisch nicht vorhanden. Teilweise erfuhr man Änderungen Wochen nach dem sie eingeführt wurden.
Generell läuft Kommunikation nur von oben nach unten Diskussionen und eigene Meinungen sind nicht gewollt. Über viele langjährige Kollegen die gegangen sind war man tatsächlich froh weil sie zwar gut waren aber eine eigene Meinung hatten. Da wurde nachträglich sogar von Führungspersonen in diesen Punkten nachgetragen.
Tatsächlich gibt es Mitarbeiter aus aller Herrenländer.
Naja. Man wurde als Mitarbeiter zuletzt immer mehr entmündigt.
So verdient kununu Geld.