Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
IWG – the Global Leader in hybrid working
IWG is the world's leading provider of innovative office workspace solutions. Our products and services range from fully equipped offices, co-working spaces, professional conference rooms and virtual offices.
Our Global reach is present in more than 3,000 locations in 120 countries and over 900 cities, allowing individuals and companies to work where, how or when they want.
Regus enables a whole new way of working - whether in the home office, on the go or in the office. Customers like Google, GlaxoSmithKline and Nokia, as well as thousands of emerging small and medium-sized businesses, rely on Regus. They benefit from outsourcing their office and workplace needs to Regus, allowing them to focus on their core business.
Our brands
We may also be known to you as Regus, Spaces, Signature and many more brands!
Regus is our largest network of practical office design to suit a variety of needs.
Our Spaces brand are creative workspaces with co-working facilities and have a more entrepreneurial feel.
Signature is a collection of premium and luxurious workspaces in prestigious locations.
IWG / Regus in Germany
Germany is a key location for us in Europe, with currently over 120 centers across more than 18 cities with growth plans to open many new centers in the next 3 years. We are growing and looking for exceptional customer service talent.
Our centers in Germany include:
For more information on our locations, click here to find out more.
We are always looking for great customer service talent across Germany, to apply for our vacancies please visit our careers page.
Our products include:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubtFalls Sie nach einem ruhigen Job suchen, sind Sie bei uns am falschen Ort. Regus ist ein spannendes, schnell wachsendes Unternehmen, das einen brandneuen Wirtschaftssektor definiert. Wir sind in den letzten vier Jahren um 50 Prozent gewachsen – und unterstützen unsere Kunden, auf ihre Art zu arbeiten. Falls Sie also bereit sind für Herausforderungen, die Sie nirgendwo sonst finden, bieten wir Ihnen eine Menge Möglichkeiten.
We look for people who are friendly, approachable and love working with customers and supporting their needs. Our vacancies also require:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Regus Management GmbH.
Wir sind für Sie da!
hr.germany@regus.com
Standorte Inland
88
Standorte Ausland
3.000
Kaffee (noch umsonst), bei COVID Pandemie (hatten wir noch Klopapier), Trinkwasser und man kann umsonst ausdrucken.
Man baut eine hohe Resilienz auf und kann im weiteren Leben an mentaler Stärke gewinnen.
Autarkes Arbeiten, interessante Kunde und Projekte, gute Work-Life Balance
Vielfältiges Aufgabengebiet
Wir hatten Kaffee noch am Sonst und wir könnten auch Wasser umsonst trinken und zwar Mineralwasser noch! Wir konnten uns auch im Internet umsonst einloggen, und die Verkleidung wurde mit den Jahren legerer Casual Business
Das dem Arbeitnehmer Werder Gehör noch Feedback für seine Performance gegeben wird. Man fühlt sich behandelt wie ein System bot, der nichts braucht, nichts will und nichts darf.
Überforderung in jeder Hinsicht, keine Rücksicht
Hier würden besser Maschinen eingesetzt, statt Menschen!
Mann verlangt soviel von einem ab net normal!!!
Alles: Prozesse, Kommunikation, Management, keine richtige HR Abteilung, die sich um die Mitarbeiter kümmert und die Mitarbeiter motiviert und weiter entwickelt, Gehalt, Benefits, Bonus, Fahrkarte oder Mietwagen, Arbeitszeiten, operative Arbeit, keiner Teilhaber an Business development, keiner Team Events, keine Deutschland Events, keine Feedback Kultur, Kein Diversity
Schlecht ist erstmal nichts, nur verbesserungswürdig.
Zahlst du bitte einen ordentlichen Gehalt einen gerechten Gehalt. Jeder Kollege, den ich kennen gelernt habe, war auf Minijobs angewiesen oder auf Sozialhilfe. Das Gehalt war miserabel, traurig und unmenschlich. Das Management ist bewusst, hat aber nie was gemacht, denn ihre Gehälter basieren auf die Arbeit ihre Soldaten. Gejammer auf genereller, überregionale Calls gab’s von Seiten des Managements immer mit Sätze wie ja, ich verstehe euch, ich glaube euch, Ihr macht das gut, wir schaffen das…“ am Ende des Calls ...
Das womit sich das Unternehmen gegenüber Modernere Unternehmen durchsetzen wäre das Personal, aber hier wird an jeder Stellschraibe gespart. Daher bekommt man nur Leute die das Unternehmen als Springbrett nutzen wollen oder die sonst niemand haben will. Langfristig Ruhe und auch für den Kunden vernünftige Arbeitsbedingungen bekommt man so nicht.
Lernt endlich eure Mitarbeiter zu schätzen und fangt an Ihnen entgegenzukommen. Mehr Personal an den Standorten einstellen. Benefits für Mitarbeiter. Bessere Möglichkeiten schaffen an Arbeitszeit.
Homeoffice teilweise anbieten. Mehr Gehalt! Nur glückliche Mitarbeiter können Kunden glücklich machen!
Faire Gehaltsrunden etablieren- besonders als börsendotierter Weltkonzern, Führungskräfte schulen oder ggf. anderweitig einsetzen, Datenschutz einhalten.
Einstiegsgehälter sollten angehoben werden, sodass es für neue Mitarbeiter Attraktiver gestaltet wird. Es ist nicht schwer das Gehalt zu toppen :D
Der am besten bewertete Faktor von Regus Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Wie schonvon anderen beschrieben teils gut teils schlecht. Finde aber das manche Kollegen Ihre Arbeitsmoral überdenen sollten. Wer unzufrieden ist kann ja wechseln.
War zwar schonmal besser. Generell aber immer ein starker Zusammenhalt.
Ja es gab auch massive Lästereien lustigerweise wurde dies meistens von denen Lautstark bemängelt die ind dieser Disziplin an vorderster Front dabei waren.
In meinem Team super. Im Gesamtunternehmen gab es sicherlich Reibereien, wobei die Geschäftsführung immer den Eindruck hinterließ, menschlich und fair zu sein.
Schwarze Schafe gibt es immer; viele ziehen sich einen Krankenschein, statt auszuhelfen; hilft man in einem anderen Center aus, wird öfter nach Fehlern gesucht und diese einem vorgehalten; mein CM ist zwar super, jedoch sobald arbeit anfällt, wird diese meist liegen gelassen und andere "private" Themen sind wichtiger.
SUPER!! Wenn man Hilfe benötigt hat, standen Team Leads und Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite; es gab immer einen, den man erreichen konnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regus Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Wenn man in Armut leben will und quasi ehrenamtlich für den Finanzsektor arbeiten, ist man hier gut aufgehoben. Ich in Armut gelebt. Ich konnte nicht mal mit meinem Lohn meine Miete zahlen. Es kamen immer Inkassobriefen, da ich meine private Rechnungen nicht zahlen konnte das Gehalt ist nicht als Gehalt zu bezeichnen, sogar im Hartz IV habt ihr besserer Benefits.
Gehalt nicht angemessen. Bewerber haben abgelehnt mit der Begründung dass sie in einer Bäckerei mehr verdienen. Alle Mitarbeiter haben außerhalb Regus massiv mehr verdient. Firmenleitung ist das egal, schuld für fehlende wird bei Recruitern gesucht und nicht bei den niedrigen Gehältern und fehlenden Leistungen
Ser schwieriger Punkt. Es gibt keinerlei Gehaltsrunden. Der Variable Anteil ist ebenfalls für viele Area's an zu hohe Ziele gekoppelt. Wenn du mehr verdienen möchtest, darfst du dich sehr wahrscheinlich andersweitig umschauen.
Da keine Zeiterfassung und keine Pausen, unter Mindestlohn
Im Knast haben die Gefangenene eine Gewerkschaft. Da merkt man, dass man in Deutschland lebt. Bei der Firma hatte ich das Gefühl Gefangen in einem 3 Welt knast. Harte Arbeit, arme Lohn -> Essen und Trinken, mehr als die Hälfte meiner Kollegen haben Minijobs und beziegen Wohngeld!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
In diesem Fall empfehle ich den einen guten HR Dirctor einzustellen, der nicht nur operations macht. Einen HR Business Partner wäre Ideal. Weiterbildung -> die Mitarbeiter sollten Resilienz und Burn Out Kurse abschliessen. Da die Arbeit hart ist, mit Überstunden und keine Annerkenung und Gehalt.
Man kann höhere Positionen bekommen, allerdings steigt das Gehalt nur sehr sehr gering. Die meisten höheren Positionen sind von unqualifizierten Mitarbeitern besetzt.
Viel versprochen aber leider nichts
Es gab keine Karriere, Weiterbildung oder Schulungsprogrammen, die für die Mitarbeiter relevant waren. Außer interne Schulungen, wie man Kunden überzeugt die Dienstleistungen zu kaufen und hoch zu kassieren.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn sie denn eingehalten werden.
