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RENOLIT SE, ein international wahrgenommenes Unternehmen, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielfältigen Aufgaben. Die Arbeit wird als Spaß empfunden und es herrscht eine lockere Atmosphäre ohne Druck oder Stress. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere in der Zentrale in Worms. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig durchgeführt und das Personalwesen wird positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Anforderungen sind oft unklar formuliert, was zu Spannungen führt. Kritik gibt es an der Personalbesetzung und dem Einsatz ungeschulten Personals. Die Kommunikation könnte verbessert werden, wichtige Informationen werden oft vernachlässigt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und angenehme Arbeitsatmosphäre
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unklare Formulierung von Anforderungen
Kritik an Personalbesetzung und Einsatz ungeschulten Personals
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei RENOLIT SE herrscht eine angenehme, entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und Internationalität des Unternehmens. Trotz einer hohen Arbeitsbelastung wird die Arbeit als freudvoll empfunden, insbesondere wenn keine Führungskräfte anwesend sind. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, die das Arbeitsklima beeinflussen können.
Die Anforderungen werden teilweise als unklar formuliert wahrgenommen, was zu Spannungen führen kann. Kritik gibt es zudem an der Personalbesetzung und dem Einsatz von ungeschultem Personal. Zudem scheint die Arbeitsatmosphäre schicht- und standortabhängig zu sein und könnte in einigen Bereichen verbessert werden. Es ist zu erkennen, dass Veränderungen im Unternehmen stattfinden, deren Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre jedoch unterschiedlich bewertet werden. Bei RENOLIT SE treffen Sie auf eine bunte Mischung aus Herausforderungen und Chancen in einem internationalen Umfeld.
RENOLIT SE legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Im Zentrum stehen regelmäßige Mitarbeitergespräche und jährliche Entwicklungsgespräche, die von einem gut aufgestellten Personalwesen begleitet werden. Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, dokumentiert in internen Katalogen, steht allen Abteilungen zur Verfügung. Hierbei ist besonders die Chance auf Techniker- oder Meisterpositionen in der Instandhaltung hervorzuheben.
Allerdings scheint es Unterschiede zwischen den Standorten zu geben. Während in der Zentrale in Worms viele Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, bieten die Außenwerke weniger Optionen. Die Verfügbarkeit offener Stellen und Aufstiegschancen könnte klarer kommuniziert werden. Trotz gelegentlicher Einschränkungen, wie etwa durch die Corona-Pandemie, bleibt das Engagement für Weiterbildung und Karriereentwicklung ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur bei RENOLIT SE.
RENOLIT SE zeichnet sich durch eine Führungskultur aus, die noch in der Entwicklung ist. Die Bedeutung von Führung und Delegation nimmt stetig zu, obwohl nicht alle Führungskräfte bereits ihr Ziel erreicht haben. Einige Vorgesetzte zeigen ein solides Auftreten, während andere noch Verbesserungspotential aufweisen. Besonders junge Führungskräfte mit natürlicher Autorität geben Hoffnung für die Zukunft.
Es besteht jedoch auch Kritik an der Führungsstruktur. Es wird bemängelt, dass höhere Führungsebenen keinen Bezug zur Produktion haben und Mitarbeiter:innen-Ideen vernachlässigen. Zudem fehlt es manchmal an Wertschätzung. Dennoch wurde ein Kernproblem erkannt und wird konsequent angegangen. Die Hierarchien sind relativ flach und das Verhältnis zu den Vorgesetzten hängt oft von der eigenen Einstellung ab. Mit Fingerspitzengefühl können auch Eigenarten einiger Vorgesetzter gehandhabt werden.
RENOLIT SE wird für seine Gehalts- und Sozialleistungen geschätzt. Die Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt, das im Chemie-Tarif ausgehandelt wird, als fair und angemessen. Zusätzlich zu den regulären Gehältern sind die Schichtzulagen attraktiv und erhöhen die Gesamtvergütung. Der Tarifvertrag bietet großzügige Leistungen und Boni, was von den Kolleg:innen positiv hervorgehoben wird.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Es wurde festgestellt, dass die Eingruppierungen nicht immer dem Branchenüblichen entsprechen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass freiwillige Zulagen gekürzt oder gestrichen werden können. Trotz dieser Aspekte wird die Leistung der Mitarbeiter:innen als honoriert und fair bezahlt wahrgenommen. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wird. Insgesamt werden die Sozialleistungen bei RENOLIT SE positiv bewertet.
Die lockere Arbeitsatmosphäre und ganz besonders das sich alle im Wetk Grüßen. Finde ich wirklich toll. Die Freundlichkeit untereinander. Auch die Mitarbeiterangebote finde ich gut,es gibt sehr viel verschiedenes. Auch das der Betreib extrem viel macht für die Gesundheit der Mitarbeiter,viele Seminare,Rabatte Zuschläge für Fitness etc. Es gibt Familentage Arbeitskleidung wird gewaschen. Die Betriebseigenen Fordbildungsmöglichkeiten. Sind wirklich sehr üppig und werden professionell durchgeführt. Das bei Schulungen immer was zu trinken und zu essen gibt und auch genügend Pausen. Das man ...
Man ist kein Mensch mehr , man wird regelrecht zerfleddert.Es wird in Anweisungen mit Arbeitsrechtlichen Schritten gedroht .Will der Betriebsrat diese sehen sind sie plötzlich verschwunden und es wird behauptet die Leute würden es sich ausdenken, Ich kann nur an den Vorstand appellieren bitte handeln sie mir liegt das Werk sehr am Herzen .
Das vor vielem negativem die Augen verschlossen wird. Schlecht geplante/durchgesetzte Vorhaben, verursacht durch die fehlende Kommunikation, werden bis zum Schluss ohne Einsicht durchgezogen. Keine Aufstiegschancen versprechen wenn 15+ Leute bereits auf eine höhere Stelle warten.
Kein Miteinander, alles wird nur auf Kosten reduziert, keine Maßnahmen zur positiven Entwicklung der Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen. Keine Vorschläge zur besseren Work-Life Balance. Es werden Anweisungen erlassen ohne mit den Leuten darüber zu sprechen welche Vorteile und Nachteile diese hätten um dann vielleicht nachzubessern und alle hätten dann größeren Nutzen. Überhaupt sollte man die Anweisungen mal selber lesen und verstehen, denn sind wir ehrlich wenn jeder sich strikt an die Anweisungen (vor allem die Mischerführer) hält, fahren wir unten 30m/min ...
Kantine überteuert u schlecht Verhalten mit älteren Arbeitnehmern Arbeitsklima insgesamt Arbeitsmittel machen mehr Probleme als das sie helfen Produktionsboden veraltet (Vorkriegsniveau) Duschen sind eine Zumutung Einsparungsmöglichkeiten wie z.b. eine Photovoltaikanlage werden seit Jahren nicht berücksichtigt/angedacht. Jede Neuerung wird erst nach jahrelangem Verschleppen und gefühlt nur unter Zwang umgesetzt, weil es der Hauptsitz in Worms vorgibt.
Vetternwirtschaft unterbinden. Führungspositionen im Bereich Produktion mit kompetenten Leuten besetzen, welche auch verstehen was in der Produktion passiert. Qualität der Aushilfskräfte überprüfen und keine Leute ohne Deutschkenntnisse an die Maschinen stellen. Gute Aushilfskräfte versuchen zu halten und nicht wieder entlassen obwohl Kollegen und Schichtleitung für den Verbleib einsetzen. Allgemein den Personalmangel in der Produktion erkennen und entgegen wirken. Bei neuen Projekten und geplanten Umbauten das Personal an den Maschinen mit ins Boot holen um eine praktikable Lösung zu finden.
Ich denke im großen und ganzen passt alles. Persönlich hätte ich das ein oder andere. Das es vielleicht einen kleinen Zuschlag gibt für die Anfahrt zur Ausbildungswerkstatt in Worms und für die Berufsschule. Ja es gibt den Fahrtkostenzuschuss für die Öffis und für Sprit wenn man 30km oder mehr weg wohnt. Fände es super,wenn man vielleicht ein paar Euro bekommt wenn man halt nicht so weit weg wohnt. Weil Kraftstoff und Verschleißteile sind leider teurer geworden und wenn man immer ...
Entlasten sie die Mitarbeitenden,nicht nur darüber Reden ,man kann nicht alles auf die Mitarbeiter abschieben sie unendlichen Druck aussetzen und erwarten das alle hochmotiviert bei der Arbeit sind und keine Fehler machen.
Das Gehalt ist für das was man leistet gut. Richtig attraktiv wird es erst durch die Schichtzulagen. Muss jeder selbst wissen ob es das einem Wert ist.
Das Gehalt ist gut, da man nach dem chemischen Tarifvertrag vergütet wird. Sozialleistungen sind ebenfalls noch sehr ausbaufähig. Es ist immer wieder zu betonen, dass wir im Vergleich zu anderen Firmen bzw. auch schon im Vergleich zu unserem Hauptwerk in vielen Punkt stark hinterher hängen! Wir schreiben das Jahr 2022 und wollen uns als modernen Arbeitgeber darstellen, das heißt dass wir uns dementsprechend auch anpassen müssen!
Eingruppierungen entsprechen leider nicht immer dem Branchenüblichen. Freiwillige Zulagen werden liebend gerne wieder gekürzt oder gar ganz gestrichen. Sozialleistungen hingegen gut.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENOLIT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen um alle Mitarbeitenden über die aktuellen Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten werden. Strategien werden in komprimierter Form zur Verfügung gestellt und weitere wichtige Informationen sind im Intranet zu finden. Abzug gibt's trotzdem, da der Austausch zwischen den einzelnen Geschäftseinheiten noch ausbaufähig ist.
Welche Kommunikation? Jede Info rennt man hinterher, es sei denn man kann mit dieser Info die Leute runter machen, Druck aufbauen und ihre Fehler vorwerfen, dies läuft dann tagelang über alle Bildschirme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Es gibt ein ganzes Heft mit weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses umfasst verschiedene Themen Bereiche und bezieht alle Abteilungen ein. In der Instandhaltung wäre der Techniker oder Meister möglich. Wie es da mit den offenen Stellen aussieht kann ich aber nicht sagen.
Bildet viel aus und ist bemüht ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Weiterbildung ist nahezu immer und für jeden möglich. Aufstiegschancen nur bedingt möglich.
Es gibt interne Weiterbildungskataloge und es werden mögliche Lehrgänge mit dem Mitarbeiter besprochen. Dem Mitarbeiter wird dargelegt, wo man ihn zukünftig sieht und welche Maßnahmen dazu nötig sind. Leider waren während meiner Zeit, wohl auch coronabedingt Lehrgänge eher Mangelware. Trotzdem hatte ich den Eindruck, dass der Umfang der Lehrgänge auch außerhalb von Corona noch stark nachholbedürftig ist. Es wird gern gesehen wenn man sich die Dinge selbst aneignet und die Aufgaben dann gemäß des Sprichwortes "learning by doing" bewältigt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RENOLIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet RENOLIT besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden RENOLIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RENOLIT als eher traditionell.
