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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHier wird wirklich auf die persönliche Bindung geachtet. Wer 40 Stunden die Woche arbeitet, muss sich einfach wohlfühlen können. Durch viele Benefits (kostenlose Getränke und Essen, regelmäßige Events, Feel-Good-Manager, Feste und Feiern, tolle Arbeitsatmosphäre etc.)
Gleichgesinnte treffen aufeinander um gemeinsam unvergessliche Erinnerungen zu schaffen.
Der wichtigste und herausragendsten Punkt sind die Kolleg:innen. Sowohl auf einem persönlichen Level als auch auf einem professionellen Level. Man merkt wie alle an einem Strang ziehen und alle sich gegenseitig mit ihrem Wissen und Können unterstützen. Alle haben Lust etwas voran zu bringen, genau das gibt einem ein gutes Gefühl und die Motivation auch etwas mit zu bewegen. Auch wenn sich gerade nichts bewegt oder man selbst Schwierigkeiten hat, sind Kolleg:innen immer für einen da.
Für junge und aufstrebende Personen, die kein Geld verdienen brauchen und gerne auch mal ein Auge zudrücken - gut. Für den "inneren Kreis" viele Vorteile. Für alle andere nicht zu empfehlen.
Kostenlose Getränke
Büros liegen meistens sehr Zentral und sind gut zu erreichen.
Man muss für einige Dinge mit den richtigen Leuten reden oder zumindest mit den richtigen Leuten mit der richtigen Beziehung zu anderen Leuten.
In einigen Abteilungen scheint viel Fluktuation zu bestehen was dort für Unmut sorgt.
Personalmanagement läuft leider sehr schlecht, Bedürfnisse werden nur schleppend gedeckt. So werden Stellen welche durch den Weggang von Kolleg:innen nur kurz vor knapp versucht zu besetzen, sodass nicht genügend Zeit für eine sinnvolle Einlernzeit da ist. Wenn man das Produkt schnell voran bringen möchte ...
- Überstunden ohne Ausgleich oder bezahlung.
- Arbeiten im Urlaub, am Wochenende und bei Krankkheit wird erwartet.
- Fehlende Führung durch den Vorgesetzten gerade bei Juniorstellen
- Fehlende Fachliche Qualifikation der Vorgesetzten, gerade in puncto Personalführung
- Schlechte Bezahlung
- Keine langfristige Perspective
-
Meiner Meinung nach:
Schlechte Kommunikation: Viel getratsche und gerede. Leider keine Teamdynamik in Düsseldorf.
Büro in Düsseldorf zu laut, teilweise zu klein. Eine Toilette für 5 Kollegen.
Vorgesetzter fühlt sich in Düsseldorf nicht zuständig und hat auch nicht die Muse regelmäßig dort präsent zu sein.
Mangelnde Wertschätzung für die eigene Arbeit. Vorgesetztenverhalten und intransparente Kommunikation.
Gehälter, nicht klar welche Karrieremöglichkeiten man hat
Mehr Gehalt 33.000 sind Realitätsfern angesichts der letzten Inflationsraten.
Führungsetage sollte mehr gegen Flukuation tun, weil wenn Kollegen kündigen fangen die noch verbliebenen Kollegen alles auf, wenn aber 3 Kollegen gehen hat man die dreifache Belastung.
Führunsgkräfte weiterbilden und auch ggf.austauschen durch kompetente Führungspersönlichkeiten, die ihren Job auch verstehen, das Wissen und die Fähigkeiten haben und ihren Pflichten nachkommen.
Reservix befindet sich in einer schweren Situation. Die früheren Werte verblassen und dafür nimmt Bürokratie und interne Politik überhand. Die Führung ist mit dem selbst geschaffenen Problem überfordert. Wahrscheinlich wird man noch lange erfolgreich sein, weil man so eine gute Position im Markt hat. Sollte sich das ändern, wird es hart.
Besseres Coaching der Teamleitungen und vielleicht auch Personen Leitungsposten übergeben, die dafür auch qualifiziert sind und nicht nur, weil diese schon lange im Unternehmen sind.
Bessere Gehälter bezahlen. Strategie offenlegen. Mitarbeiter weiterbilden. Feedback annehmen. Aufgaben der Teams und Positionen klar festlegen.
Gehälter anpassen und Karrieremöglichkeiten besser aufzeigen / kommunizieren, individuellere Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von ReserviX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind insgesamt eher jünger, ob dies nun daran liegt ob sich weniger ältere Arbeitnehmer bewerben oder es am eher jungen Thema in IT Sektor und in der Veranstaltungsbranche liegt kann ich nicht bewerten.
Jedoch werden Kolleg:innen welche schon länger dabei sind sehr geschätzt, die lange Zugehörigkeit wird immer wieder durch Vorgesetzte und Geschäftsführung erwähnt und Jubilare werden jährlich gefeiert.
Lieber junge Leute einstellen - sind günstiger und arbeiten gerne mal länger ... Wenn man aber mal drin ist, dann passt das schon.
Kommt auf die Abteilung an
Sehr wenige ältere Kolleginnen oder Kollegen vorhanden.
bisher nichts negatives erfahren in dem Kontext
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReserviX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass das Gehalt eher schlecht ist. Anfangsgehalt mit 33.000. Ich hatte den Eindruckt, dass nachträgliche Gehaltserhöhung so gut wie unmöglich waren und durch den Vorgesetzten auch nicht gewollt und auch nicht im Sinne der Führungsetage waren. Eine Finanzielle unabhängigkeit ist leider mit einer Arbeitsstelle bei Reservix als Key Account Managerin nicht möglich.
Meiner Meinung nach Gehalt ist ein Witz. Wenn man mal nach mehr Geld fragt, bekommt man alles aufgezählt was man falsch macht, nach dem Motto man verdiene kein bessere Gehalt. Tipp: Direkt beim Einstieg, Gehalt deutlich höher ansetzen und auch durchboxen, danach wird es keine Erhöhung mehr geben.
Gezahlte Gehälter für die Positionen unterdurchschnittlich. Daher viele junge Menschen/ Junior-Positionen, die für wenige Jahre bleiben und dann zu einem anderen Unternehmen gehen. Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Schönes Sommerfest einmal im Jahr.
Trotz dessen, dass wir ein Unternehmen in der Software Branche sind, zahlt Reservix Gehälter aus der Event-Branche. „Reich“ wird man hier nicht. Man muss für sich entscheiden, was einem wichtiger ist- Geld oder Wohlfühlfaktor.
niedriges Gehalt - kein Weihnachtsgeld - kein Urlaubsgeld, gute Sozialleistungen aber sollten individueller gestaltet werden - Hanse fit ist beispielsweise nicht für jeden etwas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben ist die intensive Einarbeitung in in den Abteilungen, die für die eigene Arbeit relevant sind. So lernt man andere Teams und dessen Aufgaben besser kennen und eignet sich auch ein Wissen über die eigene Arbeit hinaus an. In den Teams gibt es regelmäßige Meetings, Schulungen und Workshops über aktuelle oder zu verbessernde Themen. Interne Wechsel sind möglich, was auch Vorteilhaft ist.
Nach coronabedingter verlängerter Elternzeit und trotz fast 10 jähriger betriebszugehörigkeit, keine anständige Chance auf einen angemessenen Wiedereinstieg. Stattdessen wurde man abgeschoben, in der Hoffnung auf baldige Kündigung. Was in der Regeln auch schnell erfolgte.
Weiterbildungen werden nur intern als Coaching angeboten. Sich in seinem Arbeitsgebiet weiterbilden zu wollen durch externe Workshops wird nicht gerne gesehen und die Bemühungen werden abgeschmettert.
Regelmäßige interne und externe Coachings werden angeboten, in Einzelfällen ist Reservix ebenfalls durch die Personalabteilung und geschultem Personal bestens vertreten!
Im Bereich der Softwareentwicklung gibt es einige Weiterbildungsmaßnahmen um neue Technologien & Methoden zu erlernen welche die Produkte, die Organisation und einem selbst weiter bringen. Ein festgelegtes Weiterbildungsbudget gibt es leider nicht.
Durch erfahrene Kolleg:innen kann man auch während der Umsetzung von Dingen etwas dazu lernen.
