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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDen lockeren Umgang miteinander, auch die Geschäftsführer sind für jeden Spaß zu haben.
Das es keine Struktur gibt nach der vorgegangen wird. Alles passiert gleichzeitig und ohne Plan. In einigen Projekten geht alle zwei Stunden die Tür auf und es wird sich nach einem Fortschritt erkundigt. Zeiten die nötig sind um ein Projekt zu Ende zu bringen werden kaum zugestanden. Es herrscht ein permanentes Misstrauen. Nach einigen Jahren bei RLS kann man das mit eigener Kenntnis über div. Kunden kompensieren. Keine langfristige Kundenbindung. Das war vor einigen Jahren noch anders. Vielmehr besteht Interesse ...
Die Geschäftsführer müssen den Spezialisten, die sie definitiv beschäftigen mehr Vertrauen, dass ewige einmischen ohne fundierte Kenntnis chrast jedes Engagement. Zum Teil bemängeln das auch Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von RLS-Jakobsmeyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für den Bereich im oberen Mittelfeld, Gehalt ist immer pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLS-Jakobsmeyer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bleibt definitiv in der Position in der man sich am ersten Arbeitstag befindet. Die Unternehmensstruktur ist für keinen Aufstieg gemacht.
