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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDas familiäre Verhältnis/Verständnis.
Jegliche Probleme,ob innerbetrieblich oder privat, können jederzeit angesprochen werden und gemeinsam wird eine Lösung gefunden.
Geld verdienen und gegen Arbeitszeitgesetz verstoßen
... sarkastisch gesehen:
1. AG delegierte Einarbeitung von MitarbeiterInnen an Klienten.
2. Permanente, tägliche sowie kurzfristige Änderung des Dienstplans -> Reflexion mit AG unerwünscht.
3. Datenschutz über Nichtanwesende wird ungezwungen gehalten und Inhalte mit MitarbeiterInnen geteilt.
4. Der AG bemühte sich immer sehr um die Anerkennung der Klienten und war immer an einer guten und reibungslosen Zusammenarbeit interessiert.
5. Führungsqualitäten gegenüber dem AG übernahmen einzelne MitarbeiterInnen.
Geld verdienen und gegen Arbeitszeitgesetz verstoßen
Soziale und empatische Arbeitgeber, die auch über das Arbeitsverhältnis hinaus ihre Mitarbeiter unterstützen,
das Kollegenteam, die Arbeit mit den Senioren
Häufiger Wechsel der Dienstpläne bzw der Touren. (Personalmangel)
1. Nichteinhaltung des Arbeitsschutzgesetzes, Missachtung weiterer Gesetze oder Vorschriften.
2. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz -> Mehrfache Aufforderung von Pausengewährung. AG war der Meinung, man könne sich während der Fahrt zum nächsten Klienten entspannen.
3. Respektlosigkeit gegenüber Klienten, Institutionen und vielen MA.
4. Kein strukturierter Dienstbeginn sowie Dienstende, z.B. Dienstbeginn beim ersten Klienten. Oft fehlende Fahrzeiten zwischen Klienten, die Fahrtdauer wurde permanent „vergessen“.
5. Massive Verstöße gegen das BDSG.
Verbesserungsvorschläge werden seltens angenommen
Die administrativen aufgaben werden grundsätzlich delegiert
Häufige Wechsel der Patiententouren- das führt dazu dass Personal und Klienten sich manchmal 3-5 mal in der Woche auf neue Gesichter einstellen muss. Für die Klienten nicht schön- für das Personal anstrengend, weil man sich immer wieder "neu einarbeiten" muss
•Mitarbeiterbindung (Dienstpläne/Schichtgestaltung,benefits)
•Personal Struktur
•Gehalt (Qualifikationsbezogene Klassifizierung)
1. Präsenzschulung von permanenten Empathie-Training durch Selbsterfahrung für Personal-Zufriedenheit und die Daseinsfreude von Individuen, auch bzgl. der Pflegequalität durch Führungskräfte-Seminare.
2. Zugeständnisse eigener Fehler, anstatt Verantwortlichkeit gegenüber Klienten und institutionellen Einrichtungen, auf MitarbeiterInnen zu projizieren.
3. Investition in funktionstüchtige Kraftfahrzeuge mit Außenwerbung, Erwerb von MDA`s und professioneller Dienstkleidung.
4. Durchziehen von Wänden im Großraumbüro, siehe Pkt. Image.
5. Gleichberechtigung von MitarbeiterInnen auf allen Ebenen.
6. Sich gegenüber Anderen für das eigene Verhalten entschuldigen und dauerhaft für unverzügliche Abstellung des Fehlverhaltens ...
Fehler bei sich suchen,Verantwortunk übernehmen.Konfliktmanagementberatung von Coach buchen
Offener und ehrlicher mit Kunden, Klienten und Kostenträgern umgehen
weniger Personal/Patientenwechsel innerhalb der Touren,
atraktiveres Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitas, Ambulanter Pflegedienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
1. Kein einheitliches Gehalt nach bestimmten Qualifikationen. Arbeitsentgelt wird nach Sympathie bewertet und die Summe, lt. AG, mit anderen MitarbeiterInnen besprochen.
2. Nichtbezahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jedoch: Private Aufmerksamkeiten in bar zu bestimmten Anlässen an ausgewählte MitarbeiterInnen.
3. Gehaltszahlungen werden bei MitarbeiterInnen unterschiedlich terminiert oder nicht angewiesen. Man beruhte sich auf Ausreden.
4. Inkorrekte oder fehlende Abrechnungen von Überstunden und sonstigen Leistungen zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn (z.B. Pflege-Bonus).
zu wenig,kein Weihnachtszuschlag
Das Gehalt könnte estwas besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zum Selbstkostenpreis; nach nicht eingehaltener mündlicher Vereinbarung.
Weiterbildungen werden gesucht und angeboten- bei Vollzeitkräften wird auch übernahme der Kosten angeboten
