Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenKommunikation, Firmenevents,
Den Fuhrpark... mehr aber auch nicht
Ausbildungsangebote
Soweit alles. Luft nach oben besteht natürlich immer.
tolle Kollegen, Baubranche super abwechslungsreich, verschiedene Einsätze , Geschäftsleitung steht voll hinter der Firma, sicherer Arbeitsplatz,
Work-Life-Balance könnte verbessert werden
verborte, verstaubte und extrem konservative Ansichten. Frischer Wind und Offenheit für Neues würde gut tun.
Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsklima.
wäre toll, wenn es z.B. einen Betriebsausflug geben würde,
Zeiterfassungssystem für kaufmännische Angestellten
die eigenen Heftchen mal selbst durchlesen und die eigens aufgestellten Werte erst selbst verinnerlichen und auch leben bevor man genau das von den Mitarbeitern verlangt. Nicht Wasser predigen und Wein trinken.
Geschäftsleitung wechseln und den Führungskräften mal ein Führungsseminar spendieren. Könnte der Fluktuation entgegenwirken.
Ein besserer Umgang zu den Azubis unter den Kollegen wäre wünschenswert.
Mehr Rückmeldungen über z.B. Kundenzufriedenheit an Baustellenpersonal
Der am besten bewertete Faktor von Scholpp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
beim Umweltbewusstsein tut man was man kann. Sozialbewusstsein gegenüber den eigenen Angestellten lässt zu Wünschen übrig, man wäscht sich jedoch sein Gewissen rein durch mickrige Spenden Regionaler Institutionen wie z.B. Kindergärten, Behinderteneinrichtungen etc. pp.
Persönliche Belange werden wenn möglich berücksichtigt / großes Engagement im sozialen Bereich - super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholpp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht gar nicht. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Überstunden werden (wie bereits erwähnt) nicht vergütet. Urlaub ist ein Witz. Es gibt eine Gesundheitsprämie - d.h wenn man in einem Monat nicht krankgeschrieben war, bekommt man eine Prämie. Das hat zur Folge, dass man sich krank zur Arbeit schleppt und andere Kollegen womöglich ansteckt, nur um keine Abzüge zu bekommen. Ob das so clever ist?
Luft nach oben ist immer. Fahrer werden woanders definitiv besser entlohnt (im Verhältnis zu dem was sie leisten müssen)
was man auch an der stetigen Fluktuation merkt. Im Büro ist das Gehalt Mittelmaß. Man erhält monatlich eine Gesundheitsprämie und einen Einkaufsgutschein (sofern man nicht krank war). Je nach Umsatz gibt es auch Umsatzbeteiligungen. Um Gehaltserhöhungen jedoch muss man betteln.
..immer zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann seine Ausbildung machen und wird in der Regel sogar übernommen, wenn der Wunsch besteht. Es gibt (sehr selten) auch Schulungen, die dann gerne Samstags stattfinden. Aber ansonsten wird das Thema "Weiterbildung" nicht gerne gesehen, da manche Menschen in dieser Firma unter hoher Konkurrenzangst leiden und sich ungerne auf den Teller schauen lassen möchten. Weiter kommt man hier nur, wenn man gehorsam ist.
Weiterbildung kann man vergessen. Braucht man aber auch nicht. So manche Mitarbeiter haben schon bewiesen, dass man ohne Bildung und großes Können weit nach oben kommt. Vaseline ist hierbei ein hilfreicher Begleiter.
mus dort nicht sein
in starken Zeiten wird manchmal nicht genügend Zeit für Fortbildung eingeplant - Fortbildungsmaßnahmen aber immer vorhanden
