Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVielfalt kulturell und persönlich spielen hier keine Rolle. Multi-Kulti sehr gerne gesehen (positiv gemeint).
Betriebsrat wirkt neuerdings erfrischt und scheint die Beschäftigten ernst zu nehmen. Dafür vielen Dank!
Sehr Familienfreundlich, Verständnisvoll, Problemlösungsorientiert
Er es mir sehr leicht gemacht hat zu gehen, meine Beweggründe wurden nicht hinterfragt
Die Arbeitsbedingungen sind im Vergleich zu anderen Kliniken noch gut.
Ist nahegelegt von mein Zuhause
Die (fehlende) Kommunikation und die schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen. Ja das Gesundheitswesen ist nicht “gesund”, es muss etwas getan werden. Diese Klinik ist ein Negativbeispiel. Alle Mitarbeiter:innen meckern und lästern, es ist kaum auszuhalten. Trotzdem bleiben alle, weil es einfach ist. Die Klinik kalkuliert falsch und es werden Mitarbeitende gemobbt & nicht ernst genommen. Als Arbeitgeber eine Katastrophe.
Die Stimmung in der Klinik selbst unter dem Personal wir immer schlechter.
Es kommt wenig vom Arbeitgeber, um diese wieder zu verbessern.
Wenig bereit neue Wege zu probieren und zu gehen, Vorschläge anzunehmen, diese wurden oftmals nicht beachtet oder gehört.
Mehrmals einspringen zu müssen , auf andere Stationen auszuhelfen , kein Internetzugang für Mitarbeiter
Nicht alle Bereiche sind gleichberechtigt (Gehalt) bei gleicher Leistung
Bessere Bezahlungen und mehr Personal wären super. Gibt Bewerber, die noch nicht mal zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
Führungspositionen nach Qualifikation vergeben, klarere Strukturen und Kommunikation auf allende Ebenen verbessern.
Kernprozesse und Unterstützungsprozesse unterscheiden. Kernprozesse finden am Patientenbett statt.
Bessere Arbeitsbedingungen z.B mehr work life balance , Pool Kräfte und Wertschätzung der Arbeit
Gleichberechtigung in allen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Schüchtermann-Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Völlig ok. Nicht, wie behauptet ( eigene Wahrnehmung) schlechter Zusammenhalt der Pflegeteams.
In den meisten Abteilungen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüchtermann-Klinik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist meiner Meinung nach nur möglich, wenn man entsprechend seiner Vorgesetzten und dem "Hausgeist" agiert.
Hier möchte ich sagen:
"Nach oben betteln und bücken, nach unten treten." Dann läuft es....oder einfach arbeiten und keine Kritik äussern (eigene Meinung
Wurde oft belächelt und verhindert ohne triftige Gründe, Weiterbildungswünsche wurden in die ferne Zukunft verschoben
Oft nur mit betteln und Eingenleistung
