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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
DiensthandyGleichberechtigung, Umgang mit MA. im Allgemeinen, gegenseitiger Respekt
Büroräume, Firmengelände, Arbeitsausstattung
Man muss zu Veranstaltungen nicht mitgehen. Offiziell. Inoffiziell wird man so lange überredet, bis man mitgeht und es einfach über sich ergehen lässt. Privatsphäre wird nicht respektiert. Mitarbeiter sollen klein gehalten werden. Ich hatte mehrere unangenehme Gespräche und bin froh, dass ich bald kündigen werde. Wenn man 13 Jahre in einem Unternehmen ist und nichts versucht wird, um den Mitarbeiter zu halten, dann ist es Zeit zu gehen. Reisende soll man ja nicht aufhalten.
Alles genannte.
Flexibler werden was die Arbeitsbedingungen für junge Menschen angeht (Kernzeit abschaffen), MA mit den Stunden höher einstufen, Gehälter deutlich verbessern.
Mehr Mitarbeiter einstellen, Stunden höher ansetzen bei der Planung. Zu wenig Zeit für zu viel Arbeit. Personaldecke ist zu klein.
Der am besten bewertete Faktor von Schwarzenberger Wohnungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Arbeitsbedingungen, moderne, saubere Büros, wo auch auf auf Hygiene und Komfort geachtet wird.
Wie beschrieben, ist ok. Büroräume sind in Ordnung und werden regelmäßig gereinigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzenberger Wohnungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was das Thema Gehalt betrifft bin ich von Anfang an nicht ganz zufrieden gewesen. Es gibt gutes Geld, um davon gut und ordentlich leben zu können, aber mir persönlich hat die finanzielle Anerkennung von Qualifikationen sehr gefehlt. Da wäre ich um ein vielfaches höher eingestellt worden. Es gibt alle 2 Jahre (zu meiner Zeit jedes Jahr, inflationsbedingt) eine Gehaltserhöhung von ca. 3%. Aber das sind natürlich keine nennenswerten Erhöhungen. Entweder muss zum TVÖD gewechselt werden oder die Stadt bzw. SWG ...
2.900 Euro brutto sind schon ein Witz für mich mit einem Hochschulstudium in der Immobilienwirtschaft. Tarifvertrag wird von der Stadt Schwarzenberg abgelehnt aus Kostengründen. Auch wenn deswegen die Mitarbeiter (auch in der Stadt) kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war auch mit das größte Manko. Ich habe mich bei der Einstellung erkundigt, wie denn die Aufstiegschancen sind. Man sagte mir, meine damalige Vorgesetzte würde in ein paar Jahren in Rente gehen. Worüber wir zu diesem Zeitpunkt nicht gesprochen haben, war die dafür notwendige Qualifikation. Ich habe bereits eine gleichwertige (DQR 6) Qualifikation gehabt. Diese würde, warum auch immer, für die Stelle nicht ausreichen. Ich habe die Inhalte dargelegt, welche in meiner Weiterbildung enthalten waren, und es wurde gesagt, ...
Ja, mit Bindungsverträgen (üblich). Mehr Gehalt bekommt man deswegen aber nicht. Aus- bzw. Weiterbildungen werden nur teilweise wertgeschätzt. Der Mensch geht erst beim Abitur los bei der Leitungsetage.
