Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt- sozial & empathisch
- faire Vergütung
- selbstständiges arbeiten
- Flexibilität
Das man super Kollegen hatte.
Bis zu den Geschäftsführern ist die Familie/sind Kinder wichtig und daher findet sich immer eine Lösung.
Die hohe soziale Kompetenz ist hervorzuheben. Der Mitarbeiter wird nicht als "Ressource", sondern als Mensch wahrgenommen und behandelt.
Einfach ein gutes Umfeld um sich zu verwirklichen im Einklang mit dem Unternehmen
Kam auf den Vorgesetzten an.
Wenn man sucht findet man immer etwas, aber es ist nicht notwendig hier nach etwas zu suchen, dass man hier eintragen könnte/müsste
Manchmal ist es doch etwas viel Arbeit! Aber wo ist das nicht so?
Die Arbeitszeiten sonst ist eigentlich alles SuPeR.
Fair den Arbeitnehmern sein und die nicht wie sonst was behandeln.
Betriebsrat, gleichmäßiges Gehalt für alle, Überstunden Protokollierung
Durch starken Wachstum in der Branche gibt es immer Verbesserungen, SiteLog entwickelt sich ständig weiter und passt sich dem Markt an. Sehr innovativ.
Der am besten bewertete Faktor von SiteLog ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man das richtige Team hatte, dann war es sehr Familiär.
Größtenteils auf sich allein gestellt
Ein sehr gelungener Mix aus Anspruch und Förderung
Sehr gutes Arbeitsklima
Die Atmosphäre ist auf den drei mir bekannten Baustellen stets fast familiär . Die zuständigen Bauleiter haben stets ein offenes Ohr für Probleme, Anregungen oder auch andere Angelegenheiten .
